الراتب الاسمي ما هو ، وكيف يتم حسابه

ال الراتب الاسمي أو الدخل الاسمي, يُسمى أيضًا الراتب النقدي ، هو الراتب الذي يتقاضاه العامل في صورة نقود. يتم قياسها من حيث المال وليس بسبب قدرتها على شراء المنتجات والخدمات. من ناحية أخرى ، يمكن تعريف الراتب الحقيقي على أنه كمية المنتجات والخدمات التي يمكن للعامل الحصول عليها من راتبه الاسمي.

لذلك ، فإن الراتب الحقيقي هو القوة الشرائية للراتب الاسمي. وفقًا للنظريات الكلاسيكية ، يتم تحديد عرض الوظيفة حسب الراتب الحقيقي. ومع ذلك ، ووفقًا لكينز ، يعتمد توفير العمالة على الراتب الذي يتم الحصول عليه من حيث المال أو الراتب الاسمي.

مع مرور الوقت ، يميلون إلى تغيير الأسعار التي يدفعها المستهلكون مقابل المنتجات والخدمات ، وكذلك مقدار الأموال التي يتلقونها مقابل القيام بعمل ما.

في الاقتصاد والتمويل ، يصف المصطلح "حقيقي" القيمة التي تم ضبطها للتضخم ، في حين أن المصطلح "الاسمي" يعزى إلى القيم غير المعدلة للتضخم.

مؤشر

• 1 ماذا تتكون؟?
  • 1.1 الغرض من الراتب الفعلي
  • 1.2 الاختلافات في الراتب الاسمي والحقيقي
  • 1.3 الرواتب الاسمية والتضخم
  • 1.4 العرض والطلب على الرواتب الاسمية
• 2 كيف يتم حسابه?
• 3 الاختلافات بين الراتب الاسمي والراتب السائل
• 4 المراجع

ماذا تتكون؟?

الراتب الاسمي هو ببساطة مبلغ المال الذي يكسبه الشخص مقابل عمله. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يدفع راتبا قدره 3000 دولار شهريا ، فإن الراتب الشهري الاسمي هو 3000 دولار. إذا دفع للعامل 15 دولارًا في الساعة ، يكون راتبه الاسمي 15 دولارًا في الساعة.

أهم شيء يجب معرفته عن الراتب الاسمي هو أنه لا يتم ضبطه للتضخم ، حيث يمثل التضخم زيادة في المستوى العام للأسعار في الاقتصاد.

الغرض من الراتب الحقيقي

الغرض من التفكير في الرواتب أو القيم الأخرى بعبارات "حقيقية" هو التمكن من مقارنتها بالقيم السابقة ، بحيث يكون من المنطقي.

يمكن أن يحصل العامل الحالي على راتب رمزي قدره 4000 دولار شهريًا ، ويمكن أن يحصل العامل قبل 100 عام على 2000 دولار شهريًا ، لكن هذه القيم لا تذكر شيئًا عن الثروة التي حصلوا عليها..

إذا تسبب التضخم في ارتفاع الأسعار بنسبة 1000٪ خلال المائة عام الماضية ، فإن العامل الذي يبلغ دخله الشهري 2000 دولار قبل 100 عام اليوم سيكون له دخل قدره 20.000 دولار شهريًا بالقيمة النقدية الحالية..

في هذه الحالة ، يُظهر تعديل التضخم أن العامل الذي كسب 2000 دولار قبل 100 عام كان بإمكانه شراء منتجات وخدمات أكثر بخمس مرات من العامل الحالي الذي يكسب 4000 دولار.

الاختلافات في الراتب الاسمي والحقيقي

قد ينخفض ​​الراتب الفعلي الذي يكسبه العامل بمرور الوقت ، حتى إذا زاد راتبه الاسمي. على سبيل المثال ، إذا ربحت 3000 دولار شهريًا قبل 10 سنوات وربحت 3500 دولار شهريًا اليوم ، فستربح 500 دولار إضافية من حيث الراتب الاسمي.

ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من شراء أكبر عدد ممكن من المنتجات والخدمات بـ 3500 دولار اليوم كما فعلت مع 3000 دولار قبل 10 أعوام بسبب زيادة الأسعار ، فقد انخفض راتبك الفعلي.

الرواتب الاسمية والتضخم

نظرًا لأن الراتب الاسمي لم يتم ضبطه وفقًا للتضخم ، فإنه لا يعكس بدقة القوة الشرائية التي يقدمها. بعبارات أبسط ، عادة ما ترتفع الأسعار والدولار اليوم يستحق أكثر من الدولار غدًا.

وينطبق الشيء نفسه مع الرواتب الاسمية. إذا لم يواكب معدل الأجور التضخم ، فلن تكون الرواتب قادرة على الشراء بنفس القدر.

في الواقع ، حتى إذا تلقيت زيادة في الراتب ، وإذا كانت النسبة المئوية للزيادة في الراتب أقل من نسبة التضخم ، فأنت لديك قوة شرائية أقل مما كان لديك في العام السابق قبل الزيادة.

لمعرفة تأثير التضخم على الرواتب ، يجب عليك تحديد الراتب الحقيقي ، وهو معدل الأجور المعدل للتضخم.

كلما زاد راتبك الحقيقي ، زادت السلع والخدمات التي يمكنك شراؤها باستخدام دخلك. تزيد الأجور الحقيقية فقط إذا زادت الأجور الاسمية بشكل أسرع من معدل التضخم. إذا ارتفعت الأسعار بشكل أسرع من الأجور الاسمية ، ستنخفض الأجور الحقيقية.

العرض والطلب على الرواتب الاسمية

الرواتب مثل أي سلعة أخرى وتخضع لقانون العرض والطلب. إذا انخفض الطلب على العمالة وظل العرض على حاله أو زاد ، فإن الراتب الاسمي المقدم من قبل أرباب العمل كتعويض عن العمل سينخفض..

إذا زاد الطلب على العمالة ولكن ظل العرض كما هو أو انخفض ، فسيزداد الراتب الذي يطلبه الموظفون المحتملون. تستقر الرواتب الاسمية عندما يكون عرض العمل مساوياً للطلب على العمالة.

كيف يتم حسابه?

تصف الرواتب الاسمية مقدار الأموال المكتسبة من الرواتب ، دون أخذ التضخم في الاعتبار. لا تعتمد الرواتب الاسمية على التكاليف في الاقتصاد ، وبالتالي لا تتطلب أي حساب.

الراتب الحقيقي هو مقدار الدخل الذي يكسبه الشخص فيما يتعلق بتاريخ سابق عند تعديله لتأثير التضخم. يوفر الراتب الحقيقي فكرة عن القوة الشرائية الحقيقية للعامل.

تعتمد الحالة الاقتصادية للعامل على كمية المنتجات والخدمات التي يمكنه شراؤها براتب رمزي.

في حالة مضاعفة أسعار المنتجات والخدمات ، سيحتاج العامل إلى مضاعفة مبلغ راتبه الاسمي الذي عليه حاليًا شراء المنتجات والخدمات..

لذلك ، يتم تحديد الحالة الاقتصادية للفرد من خلال راتبه الحقيقي. ما يلي هو الصيغة لتحديد الراتب الحقيقي:

الراتب الفعلي = الراتب الاسمي * (1+ 1 / P)

في هذا التعبير P =٪ التضخم في الأسعار في الفترة.

الاختلافات بين الراتب الاسمي والراتب السائل

الراتب الاسمي هو المبلغ الإجمالي الذي تدفعه الشركة للعامل. إنها التكلفة التي تتحملها الشركة من الناحية النقدية المباشرة.

الراتب السائل (أو الراتب الصافي) هو المال الذي يحصل عليه الموظف بالفعل بين يديه.

هو مقدار الراتب الاسمي الذي يبقى بعد خصمه من كشوف المرتبات كافة عمليات الاستقطاع والخصومات من راتب الشخص.

الراتب السائل = الراتب الاسمي - الامتناع - الخصومات الإلزامية

تشمل الخصومات والاستقطاعات التي يمكن الحصول عليها من الراتب الاسمي للوصول أخيرًا إلى الراتب السائل (على سبيل المثال لا الحصر) ما يلي:

- الضرائب على الدخل.

- ضريبة الضمان الاجتماعي.

- ضريبة البطالة.

- خصومات التأمين الصحي.

- استقطاعات التقاعد.

- سداد القروض أو السلف من الشركة.

- خصومات التبرعات الخيرية.

- نوبات دعم الطفل.

مراجع

1. نيتشا (2018). الفرق بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية. مناقشة الاقتصاد. مأخوذة من: economicsdiscussion.net.
2. كوم (2018). الأجر الاسمي: تعريف ونظرة عامة. مأخوذة من: study.com.
3. غريغوري هامل (2017). الأجور الاسمية مقابل الأجور الحقيقية. مأخوذة من: bizfluent.com.
4. ستيفن براج (2017). الراتب الصافي. أدوات المحاسبة. مأخوذة من: accountingtools.com.
5. التمويل الشخصي للموظفين (2018). الدخل الحقيقي مقابل الدخل الاسمي: ما الفرق؟ المالية والمهنية. مأخوذة من: financeandcareer.com.