شارك:
30 أمثلة على المساواة الاجتماعية
ال المساواة الاجتماعية إنها حالة يتمتع فيها جميع الأشخاص داخل مجتمع معين أو مجموعة معزولة بنفس الوضع في جوانب معينة. وتشمل هذه الجوانب الحقوق المدنية وحرية التعبير وحقوق الملكية والحصول على نفس الوصول إلى بعض السلع والخدمات الاجتماعية.
يشمل مفهوم المساواة الاجتماعية أيضًا تعريفات المساواة الاقتصادية والإنصاف في الصحة والأوراق الاجتماعية الأخرى. ويشمل أيضًا تكافؤ الفرص والالتزامات ، وبالتالي فهو يشمل المجتمع بأسره.
تتطلب المساواة الاجتماعية أيضًا عدم وجود طبقة اجتماعية مطبقة قانونيًا أو طبقيًا ، وغياب التمييز بدافع من جزء قابل للتحويل من هوية الشخص. ويشمل ذلك الجنس أو الجنس أو العرق أو العمر أو الميل الجنسي أو الأصل أو الفئة أو الدخل أو اللغة أو الدين أو الرأي أو الصحة أو الإدانة..
وهذا يعني أن هذه الجوانب يجب ألا تؤدي إلى عدم المساواة في المعاملة بموجب القانون ويجب ألا تقلل من الفرص دون مبرر. يمكن تفسير تكافؤ الفرص على أنه يتم تقييمه بواسطة مهارة متوافقة مع اقتصاد السوق الحر.
المشاكل ذات الصلة هي عدم المساواة الأفقي. عدم المساواة بين شخصين من نفس الأصل والقدرات والفرص المختلفة الممنوحة للأفراد.
بعض الأمثلة لحالات المساواة الاجتماعية
-حركة تحرير المرأة. دعمت هذه الحركة حرية المرأة وأعلنت أن المرأة يجب أن تتمتع بمكانة اجتماعية متساوية.
-قانون الأجر المتساوي (EPA اختصارًا باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون التمييز القائم على الرجال والنساء الذين يتصرفون في ظروف عمل مماثلة.
-عندما يكون لجميع الأطفال في مجتمع أو مجموعة نفس الفرص التعليمية ، بغض النظر عن أسرهم وخلفياتهم الاجتماعية والاقتصادية.
-يتمتع السود في الولايات المتحدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص البيض. في وقت واحد ، لم يتمكنوا من التمتع بجميع الحقوق القانونية ، بما في ذلك التصويت ، واستخدام وسائل النقل العام ، والحق في المشاركة في الانتخابات العامة..
-عدم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في طلبات العمل والعقود والفصل والتعويضات والشروط ، إلخ..
-عندما يعامل صاحب العمل أو المدير جميع موظفيه على قدم المساواة ، بغض النظر عن دينهم. هذا يعني أنه يجب ألا يكون لها متطلبات محددة أو فرض معايير أكثر صرامة للترقية للأشخاص من مختلف الديانات..
-أن يكون للشخص اليهودي جدول عمل مرن حتى يتمكن من ممارسة دينه.
-حرية مجتمع LGBTI في العمل في أي مجال عمل ، وتحديداً في أي منصب في الفروع التنفيذية.
-عندما يتم الحكم على الناس بموجب القانون على وجه التحديد لأفعالهم وليس بسبب عرقهم أو جنسهم.
-إذا كان جميع أعضاء المجتمع يتمتعون بالتوزيع نفسه للفرص في الحياة.
-قانون التمييز على الحمل (PDA لاسمه المختصر باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون الفيدرالي التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة للمرأة.
-يحظر الأمر التنفيذي 13087 التمييز على أساس الميل الجنسي في بيئات العمل.
-عندما تتمتع جميع الفئات في المجتمع بنفس القدر من القوة ، فإنها تتمتع بنفس المزايا.
-اجعل من غير القانوني بالنسبة للفرد الانتقام من شخص آخر بناءً على الخصائص التمييزية.
-حقيقة أن صاحب العمل أو صاحب العمل يستأجر الأفراد بناءً على قدرتهم ، وليس عضويتهم في أي دين.
-يجب على صاحب العمل أيضًا حظر التمييز المتعمد وسياسات العمل المحايدة التي تستبعد الأقليات بشكل غير متناسب ولا ترتبط بالعمل..
-يتم دفع أجر للمرأة في الوظيفة مثل أجر الرجل عن نفس الوظيفة.
-عندما تحكم الجامعات على المتقدمين وطلاب المستقبل بنفس الطريقة ، بغض النظر عن خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية.
-عندما يحضر المعلم كل الشكوك أو رسائل البريد الإلكتروني التي قد تكون لدى الأفراد ، بغض النظر عما إذا كانوا من النساء أو السود أو المثليين أو لدين مختلف ، إلخ. حيث تبين أنه في كثير من الأحيان يتم تهجير الأقليات أو منحها أهمية أقل.
-البلدان التي اعترفت بالزواج بين أشخاص من نفس الجنس.
-يميل الإسكان إلى أن يكون نقطة عدم المساواة في الظروف. مثال على المساواة الاجتماعية إذا كان المشردون والأشخاص الذين يعيشون في مشاريع الإسكان في نفس المستوى من التسلسل الهرمي مثل الأفراد الذين يعيشون في قصور بملايين الدولارات.
-عندما يرث جميع الأفراد في المجتمع نفس القدر من الثروة من خلال أسرهم.
-يجب تعيين الناس بغض النظر عن أسلافهم. لا يهم إذا كانوا من الجنسية المكسيكية والأوكرانية والفلبينية والعربية والهندية وغيرها. يجب أن يتمتع كل فرد بنفس فرص العمل ، بغض النظر عن جنسيته.
-عندما تم منح النساء الحق في التصويت.
-قانون توظيف التمييز على أساس السن (ADEA). يحمي هذا القانون الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر. تنطبق حماية ADEA على كل من الموظفين والمتقدمين المحتملين.
-بموجب هذا القانون ، يجب ألا تميز ضد أي شخص بسبب عمره أو سنها فيما يتعلق بأي مصطلح أو شرط أو امتياز للعمل. وهذا يشمل التوظيف ، وإطلاق النار ، والترقية ، والتعويضات ، والمزايا ، ومهام العمل والتدريب.
-أن الناس السود قادرون على التصويت. لفترة طويلة من الزمن ، تم حظر هذا.
-الدراسات التي تركز على تحديد مستويات التمييز حسب الجنس والعرق والتوجه الجنسي والجنس. بهذه الطريقة يمكنك العمل للقضاء عليه.
-أنه يمكن تعيين شخص مسلم دون تحيز أو مشاكل بسبب دينه.
-عندما يكون في المجتمع ، يستطيع جميع الأعضاء التعبير عن آرائهم بحرية ، دون خوف من الانتقام أو العدوان الجسدي أو اللفظي من خلال خطابهم.
-عندما يحصل جميع الأشخاص في المجموعة على نفس الخدمات الصحية.
مراجع
- المساواة الاجتماعية تم الاسترجاع من wikipedia.org
- سوسيولوجيا عدم المساواة الاجتماعية في العلوم الاجتماعية (2017). تم الاسترجاع من thinkco.com
- ما هي المساواة الاجتماعية؟ تعافى من innovateus.net
- العدالة الاجتماعية تم الاسترجاع من wikipedia.org
- المساواة الاجتماعية في المجتمع والمعتقدات. تم الاسترجاع من factmonster.com
- أنواع التمييز المحظور. تم الاسترجاع من csosa.gov
- التمييز في مكان العمل. تم الاسترجاع من topic.hrero.com