شارك:
أمثلة السلام العشرة الأكثر بروزا
ال أمثلة على السلام سيعتمدون على النطاق الذي ينطبق عليه: قد يكون هناك سلام بين الجيران ، وبين الموظفين ، وبين البلدان وفي سياقات أخرى. السلام أمر أساسي لجميع أنواع التعايش والعلاقات الشخصية بين الأقران.
إنها تسمح بالحفاظ على اتصال أكثر فعالية وتناغمًا ، مما يسهل التعايش والتعايش والترابط.
السلام قيمة بدونه سيعيش العالم في حروب مستمرة مليئة بالعنف والأعمال العدائية.
في السلام الروحي أو الداخلي هو شعور من الهدوء والرفاهية، حيث لا يوجد جود أفكار سلبية أو مشاعر أو تعكير السلام والتوازن.
أثناء وجوده في المجال الاجتماعي أو السياسي ، يرتبط بعدم وجود نزاعات أو حروب مسلحة بين الطرفين.
الأمثلة العشرة الرئيسية للسلام
1- السلام داخل الأسرة
عندما يكون هناك تعارض أو مناقشة أو مشكلة داخل الأسرة ، يجب إشراك جميع المتضررين والتواصل معهم وتوضيح وجهة نظرهم ، مع مراعاة الاحترام والتسامح تجاه الآخر.
إذا كانت أسرة معيشية يوجد فيها أطفال ، عادة ما يكون الكبار قدوة ويدعون الأطراف إلى التوفيق بين خلافاتهم.
2- السلام بين الجيران
التعايش الجيد هو أحد أهم عوامل السلام. إذا كان أحد الجيران يمثل مشكلة مع شخص آخر ، فعليه البحث عن الحوار كمثال أولي ، مع توفير الحلول.
إذا لم ينجح الحوار، قد تلجأ إلى مجلس الحي هذا للتدخل والمساهمة في الأفكار التي يمكن أن تحل المشكلة.
في حالة فشل هذا في تحسين التعايش ، يتم تقديم الدعم القضائي كحل.
3- السلام بين الأصدقاء
يمكن لأمانة الأصدقاء في بعض الأحيان أن تؤثر على المجال العاطفي ؛ هذا جزء من الثقة التي توفرها ديناميات بعض العلاقات الودية.
التفكير قبل التحدث وعدم الحكم هو نقطة أساسية للحفاظ على صداقة سلمية.
4- السلام الداخلي أو الشخصي
تم إيقاع إيقاع الحياة الحالي بقلق بسبب عبء الإجهاد والقلق الذي يسببه في الناس.
الحل للتخلص من تلك العواطف والمشاعر السلبية هو تخصيص بعض الوقت وحده إلى التأمل، وتعكس ويغفر.
هذا سوف يساعد في القضاء على التوتر والأفكار غير البناءة.
5 - السلام بين زملاء العمل
في بيئة العمل ، هناك شخصيات مختلفة تعيش معًا في فريق ، وكلها تسعى لتحقيق هدف مشترك. من المعتاد وجود تعارض بين هذه الشخصيات داخل ديناميات العمل.
لمنع الصراعات وتعزيز التناغم ينصح للحفاظ على الرضا الوظيفي عالية، الاتصالات حزما وتجنب الوقوع في تعليقات أو اقتراحات لهجة الشخصية.
6- السلام بين الرؤساء والموظفين
وجود صراع بين الموظف ورئيسه هو شائع بعد مهام معينة التي لا تلبي توقعات أو عندما تكون بيئة العمل سامة.
من الضروري تحقيق السلام في هذا المجال حتى تكون أكثر إنتاجية ولديك أداء أفضل في العمل.
لحل النزاع أو الانزعاج ، من المهم التواصل في الوقت المناسب وإعطاء تعليمات عمل واضحة.
7- السلام بين الدول
أول مثال حديث للسلام بين الدول هو حرب 30 عامًا ، حيث كان هناك نزاع بين عدة دول في أوروبا ، معظمها القوى ، على مُثُل مختلفة. وكانت النتيجة النهائية لهذه الحرب مدمرة.
ومع ذلك ، فإن التفكير في النتائج الرهيبة للحرب قد أعطى الحياة لمعاهدة السلام المسماة "سلام ويستفاليا" ، التي ولدت لإنهاء الحرب. استند هذا إلى احترام الحقوق والسيادة الوطنية.
8- عملية السلام في كولومبيا
عندما تواجه البلدان مشاكل داخلية ، فإن الوصول إلى اتفاق بين الطرفين هو الخيار الأكثر قابلية للتطبيق.
مثال على هذا القرار للحروب هو اتفاق السلام مع القوات المسلحة الثورية الكولومبية (فارك) ، عملية السلام الأخيرة التي عاشتها كولومبيا.
تم إنشاء هذا من أجل كسر العنف الاجتماعي والسياسي الذي أصاب البلاد لأكثر من 50 عامًا.
9- السلام العالمي
في عام 1948 تم الاحتفال بالإعلان العالمي لحقوق الإنسان في اجتماع لمنظمة الأمم المتحدة.
ينص هذا الإعلان على أنه يجب احترام وحماية حقوق الإنسان على المستوى العالمي لضمان السلام والعدالة والحرية..
حقوق الإنسان هي حقوق تضمن ، إذا تم احترامها ، التعايش السلمي.
10- الاتفاق الوطني لسلام مانديلا
في جنوب إفريقيا ، تم إنشاء الاتفاق الوطني من أجل السلام من أجل تعزيز السلام ووضع جانباً الرفض الذي يمر به المواطنون ذوو البشرة الداكنة.
في هذه العملية ، تم تأسيس جمعية وطنية تأسيسية برئاسة نيلسون مانديلا. تم إنشاء لجنة الحقيقة والمصالحة ، التي فازت بجائزة نوبل للسلام عن عملها لصالح العدالة.
في عام 1996 تم ترك منصوص عليه في الدستور بأن حقوق الإنسان ستتم حمايتها دون أي تمييز.
مراجع
- غراهام كيم ، دي بي (2004). الحفاظ على السلام: حل النزاعات والمجتمعات السلمية في جميع أنحاء العالم. نيويورك: مصور.
- جيزادو ، إيه سي (1999). لبناء السلام هو نزع سلاح الحرب: أدوات لتحقيق السلام. يتضح ، طبع.
- ريتشارد أ. فالك ، ر. س. (1993). الأسس الدستورية للسلام العالمي. نيويورك: مطبعة صني.
- Solana، G. (1993). التعليم من أجل السلام: القضايا والمبادئ والممارسات في الفصل. مدريد: إصدارات موراتا.
- يونايتد ، ن. (1948). الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. باريس: ايجيتاس.