شارك:
ال 18 أنواع الأكثر شيوعا للتمييز
هناك الكثير أنواع التمييز, من بين أكثرها شيوعًا العنصرية أو كره الأجانب أو رهاب المثلية أو أشكال مختلفة من الذكاء.
التمييز هو فعل التمييز بين البشر أو المجموعات الاجتماعية ، إما عن طريق الفعل أو الإغفال بإحساس مزدهر أو حصري أو سلبي والذي يؤدي إلى عدم تكافؤ الفرص. إنه عمل من أعمال الإساءة والظلم ينتهك الحق في المساواة.
إنه تعبير سلوكي عن تحامل ويرجع أساسًا إلى التعصب ورفض بعض الأشخاص للتنوع. نحن جميعًا مختلفون ، لكننا جميعًا أناس يولدون أحرارًا متساوين في الكرامة والحقوق ، وبالتالي لهم نفس الفرص.
لحماية هذه المساواة والحرية والكرامة، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وهو وثيقة تاريخية أعدتها وأقرتها جميع مناطق العالم، أعلنت في عام 1948 من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة التي تم إنشاؤها. تتحدث هذه الوثيقة عن "الأسرة البشرية" من واجب كل دولة في تطبيقه والدفاع عن أي شخص يشعر بانتهاك هذه الحقوق.
الإنسان (يفهم كالجنس البشري بأكمله) هو كائن اجتماعي يتطلب التفاعل مع البشر الآخرين ليصبحوا مجتمعًا ؛ ولكن في الوقت نفسه ، تتميز بشخصية تميزها عن الآخرين وتجعلها كائنًا فريدًا وغير قابل للتكرار. إن تعريف هذه الخصائص الفردية على أنها اختلافات تضعها أعلى أو أقل من غيرها يعد تمييزًا.
في كثير من الأحيان يتم إعطاء عملا من أعمال التمييز من قبل النزعة العرقية المفرط، الذي هو فعل من رؤية وتحليل العالم وفقا لمعايير الثقافة الخاصة، وبالتالي يعتبر أي شيء أقل شأنا يختلف عن نفسها. قد ترغب أيضا في رؤية 18 أنواع العنصرية التي توجد في العالم.
أكثر أنواع التمييز شيوعًا
هناك العديد من أنواع التمييز. على الرغم من أن البعض قد يبدو مشابهاً ، إلا أن لديهم اختلافاتهم. غالبًا ما تتداخل عدة أنواع من التمييز عند إصدار حكم قيمة تجاه شخص أو مجموعة من الأشخاص.
1- العنصرية
تعتبر بعض المجموعات البشرية أدنى من غيرها بسبب أصلها العرقي. والحالة الأكثر شيوعًا هي العنصرية ضد العرق الأسود ، لكنها تمتد أيضًا إلى أعراق أخرى مثل الشعوب الأصلية والآسيوية ، إلخ..
على سبيل المثال:
ربما كان الفصل العنصري أحد أكثر حالات العنصرية إثارة للصدمة في التاريخ. كلمة "الفصل العنصري" تعني الفصل في اللغة الأفريقية ، والتي تشكلت في الفصل بين أعراق الناس في المناطق السكنية أو المدارس أو المناطق الترفيهية.
وصلت ظاهرة التمييز هذه إلى نقطة منح السلطة للأشخاص البيض فقط ، مما يمنعهم من إقامة علاقات جنسية مع شخص ملون (Ocaña ، 2003).
2- التمييز حسب الجنسية أو الأصل العرقي
أكثر شيوعًا يُطلق عليه كراهية الأجانب ، إنه ليس سوى الرفض أو العداء تجاه الأجنبي لحقيقة بسيطة تتمثل في كونه يتجاوز حدود العرق أو لون البشرة.
هذا العداء وغالبا ما يسبب الأحكام القيمية معممة ضد غير اليهود مثل: "كل ديبورتيفو هي الجسيمة"، "جميع الكولومبيين وتجار المخدرات"، الخ. هذه المجموعات العرقية، والمجتمعات الأصلية و / أو الشعوب الأصلية ينطبق أيضا.
3- التمييز بسبب الميول الجنسية
رهاب المثلية هو المصطلح الذي يفسر النفور من مثليون جنسيا، سواء كانوا رجالا أو نساء، ومؤخرا تتضمن أيضا المتحولين جنسيا وثنائيي الجنس، نقاشات ولمن لديه مواقف أو الطرق التي، وفقا لالممي، قد لا تتطابق مع جنسهم.
على سبيل المثال:
كانت هناك حالة مثالية لكراهية الأجانب خلال الحرب العالمية الثانية ، تحت قيادة أدولف هتلر. هذا دافع عن نقاء "الجرمانية" أو "الأغنية العليا".
لهتلر، وكان الجنس الآري أن يكون الشخص الوحيد الذي استولى على السلطة في العالم، وبالتالي إخضاع الجماعات العرقية مثل الروما (الغجر)، والأطفال الأفرو الألمان واليهود، وهذا الأخير هو الأكثر تضررا (متحف، 2017).
4- التمييز حسب الجنس
إنه رفض شخص ، بحقيقة بسيطة لكونه ذكرًا أو أنثى ، على الرغم من أن هذا الموقف يرتبط غالبًا برفض النساء باعتبارهن ضعيفات أو أدنى من الرجال.
ينشأ هذا العداء بشكل أساسي من خلال الثقافة الأبوية والذكورية في معظم المجتمعات الغربية التي وضعت المرأة طوال قرون في دور ثانوي وتناسلي بشكل أساسي..
إنه أحد التمييزات التي يواجهها المرء بلا كلل في جميع أنحاء العالم من خلال تغييرات دقيقة للغاية ، ولكنها مشجعة.
على سبيل المثال:
واحدة من أكثر القصص إثارة للصدمة المتعلقة بالتمييز على أساس الميول الجنسية هي قصة هارفي ميلك ، أول مسؤول في ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة..
قتل الحليب على يد أحد المحاربين القدامى في فيتنام يدعى دان وايت ، والذي اعتبر سلوك ميلك عديمي الضمير. جادل وايت بأن الحليب يمثل استراحة في القيم التقليدية للمجتمع الأمريكي (Biography.com ، 2016).
التمييز ضد المرأة في العمل
تعرضت النساء للتمييز بسبب حقيقة بسيطة لكونهن امرأة لقرون. ولكن منذ العقود الأخيرة ، عندما بدأ الجنس الأنثوي في مغادرة منازلهم للدخول إلى مجال العمل الرسمي ، جلب معه نوعًا آخر من التمييز الأكثر تحديداً.
وهذا يعني أن الإقصاء الواسع النطاق بالفعل للنساء قد نُقل إلى مكان العمل ، مما منحهن مناصب أقل رتبة من الرجال أو ، في أي حال ، مناصب ذات رواتب أقل..
فرص النساء في الحصول على وظائف أقل ، خاصة في المناصب المتوسطة والعالية.
على سبيل المثال:
التاريخ مليء بأمثلة للتمييز بين الجنسين. على الارجح واحدة من أكثر ما يلفت النظر هو الحظر الذي كان قائما حتى عام 2005، عندما أصبحت الكويت آخر دولة في العالم لإعطاء المرأة الحق في التصويت (لوبيز، 2006).
على سبيل المثال:
أفضل مثال على التمييز ضد المرأة في العمل هو الفرق في الراتب الذي لا يزال سائداً بين الرجل والمرأة.
في بلدان مثل كولومبيا ، تحصل المرأة على أجر يقل بنسبة 25٪ عن الرجل مقابل ممارسة نفس الوظيفة بالضبط.
يمكن أيضًا ملاحظة كيف يتم ترقية النساء في وظائفهن بدرجة أقل من الرجال ، على الرغم من أنهم قضوا وقتًا أطول من الرجال في ممارسة نفس المناصب (El Tiempo ، 2017).
6- تمييز الأمومة
السبب الرئيسي وراء تجنب بعض الشركات توظيف النساء وتفضيل شغل هذه الوظائف مع الرجال هو القدرة الرائعة للمرأة على إعادة الحياة إلى العالم.
يعتبر أن هذا يمكن أن يولد ارتفاع التغيب وانخفاض القدرة على العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإنتاج.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى معظم الدول قوانين تمنح الأمهات إجازة بعد الولادة ، مما يتسبب في التغيب عن العمل ، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الرواتب.
7- التمييز حسب العمر
يتعرض الفرد للتمييز أو القوالب النمطية بناءً على عمره ، سواء أكان بالغًا أم أطفالًا أو مراهقًا.
توجد في المجتمعات الغربية عبادة متفاقمة من الشباب ، وتحتقر كبار السن أو تقللهم إلى الحد الأدنى ، دون التفكير في أن تجربة السنين تعد ميزة لا تقدر بثمن..
في معظم حالات التمييز ضد كبار السن ، يقعون عادةً في نوع آخر من التمييز شائع جدًا ، وهو التمييز في مكان العمل..
على سبيل المثال:
واحدة من أكثر حالات التمييز العمري شيوعًا هي أن المرضى يجب أن يعانوا من الأطباء عندما يعتبرون أنه ليس لديهم خبرة كافية بسبب "عمرهم القصير".
في إسبانيا ، تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 50 ٪ من الأطباء يعانون من نوع من التمييز أو المضايقة أو سوء المعاملة من جانب مرضاهم وزملائهم بسبب سنهم. هذه الظاهرة أكثر شيوعًا ضد الشابات (Infosalus ، 2017).
8- التمييز العمالي
حتى في المجتمعات التي تعتاد على ممارسة الفرص المتساوية وتمارسها ، لا يزال أفراد الجماعات التمييزية بعيدًا عن التمتع بشروط متساوية في مكان العمل..
في هذا المجال ، تُمارس أنواع كثيرة من التمييز ، مما يمثل نوعًا من التمثيل على نطاق الحالة العامة للمجتمع.
وبالتالي ، يمكن للمرء أن يجد التمييز حسب العرق والجنس (انظر التمييز ضد المرأة في العمل) وحسب العمر: يعتبر الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا كبار السن ويقللون من فرصهم في الحصول على وظيفة..
الاتجاه الحالي هو توظيف الشباب الذين يمكن أن يكونوا "مقولبون" بما يرضي ومتطلبات الشركات.
ومع ذلك ، هناك أيضًا تمييز ضد الشباب الذين يجدون أنفسهم في مأزق: ليس لديهم خبرة: فهم يطلبون خبرة سابقة ، لكن كيف يمكنهم الحصول عليها إذا لم يوظفوها؟?
على سبيل المثال:
بعض العوامل مثل العرق أو العمر أو الجنس أو المظهر الجسدي هي بعض من أوضح الأمثلة على التمييز في العمل الذي يعاني منه معظم الناس مرة واحدة على الأقل في حياتهم.
9 - التمييز في الراتب
تعتقد الشركات أنه لا ينبغي للشخص أن يكسب نفس الشخص الذي يقوم بنفس الوظيفة ، بسبب وضعه كنساء أو جنسهن أو ما إلى ذلك. على الرغم من أن كلاهما يتمتعان بنفس القدرة البدنية أو الذهنية على القيام بذلك ، ولهذا السبب يمكن لشخصين لهما نفس الموقف الحصول على رواتب مختلفة.
على سبيل المثال:
كما هو مذكور في العدد الخامس ، فإن واحدة من أكثر حالات التمييز في الأجور شيوعا تتعلق بالحالة الجنسانية للشعب.
في معظم بلدان العالم ، تحصل النساء على رواتب أقل بكثير من الرجال لأداء نفس المهام.
10- التمييز بسبب المظهر الجسدي
السمنة أو البينوس أو الأشخاص الذين يعانون من علامات أو ندبات أو الوشم أو الثقوب في الجلد ، إلخ. وعادة ما يتم رفضها مسبقا.
على سبيل المثال:
الأشخاص ذوو الأوشام المرئية عادة ما يكونون الأكثر تمييزًا في عالم العمل بسبب مظهرهم البدني.
تتضح بعض الأمثلة على هذا النوع من التمييز عندما يطلبون من فرد ما تغطية وشمه لأداء نوع من العمل ، لأنه يعتبر غير لائق (Debate، 2017).
11- التمييز بسبب الإعاقة أو المرض
جلب القرن العشرون شكلاً حديثًا من أشكال التمييز بسبب المرض: لقد تسبب فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز في نقل الأشخاص الذين يعانون من هذا المرض إلى الزاوية. في البداية كان ذلك بسبب التضليل والجهل ، ثم بسبب عدم الثقة البسيطة.
لا يزال يتم تهميش الأشخاص الذين يعانون من أمراض أخرى مثل متلازمة داون والتوحد ومتلازمة أسبرجر أو الشلل الدماغي أو المعوقين جسديًا.
على سبيل المثال:
وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، فإن المعوقين من بين أكثر المجموعات تهميشًا في العالم. يعتبر أن المعاقين مقيدين بشكل أساسي من قبل المجتمع وليس من خلال أجسادهم.
يمكن ملاحظة ذلك بوضوح في الإحصاءات التي قدمتها منظمة الصحة العالمية في سبتمبر 2013 ، حيث يوجد للمعوقين أعلى أرقام للبطالة والفقر (منظمة الصحة العالمية ، 2013).
12- التمييز الديني
على مر التاريخ ، كان ينظر إلى ، باسم بعض الله ، وقد خاضت المعارك الأكثر دموية.
يحدث هذا اليوم بقوة أو أكثر من ذي قبل ، حيث يمكن رفض شخص وحتى وصمه بمعتقداته الدينية والعادات التي تنجم عنها..
على سبيل المثال:
أحد أفضل الأمثلة على التمييز لأسباب دينية هو حظر الزواج بين الناس من الديانات المختلفة.
يمكن رؤية هذا الموقف بقوة بين الديانات اليهودية والإسلامية والهندوسية (Astorga، 2017).
13- التمييز العقائدي
ربما ، إلى جانب التمييز الديني ، هو أكثر أشكال التمييز انتشارًا وضارة اليوم.
يتعلق الأمر بالرفض تجاه الناس أو مجموعات من الأشخاص لحقيقة التفكير البسيطة بطريقة مختلفة ، أو وجود مواقف سياسية أو قناعات فلسفية مختلفة أو ضارة عن مواقف الآخرين.
على سبيل المثال:
ربما تكون النازية واحدة من أفضل الأمثلة على التمييز الأيديولوجي الذي حدث عبر تاريخ البشرية.
تعرضت جميع المؤسسات لمجموعة واحدة من المعتقدات ، والتي كانت تدرس بشكل موحد للأطفال والطلاب. تم إلغاء أي نموذج أيديولوجي آخر ، حتى عن طريق العنف.
14- التمييز اللغوي
يتم رفض فرد أو مجموعة اجتماعية بسبب لغتها أو لهجتها أو لهجتها. من الشائع بالنسبة للأجنبي أن يسخر من نطقه.
في مكان العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أن يبني قراره بعدم توظيف شخص بسبب لهجته الأجنبية ، ما لم يتدخل الأخير في أداء منصبه..
على سبيل المثال:
تحظر بعض أماكن العمل ، حيث يتقارب أشخاص من جنسيات متعددة ، استخدام لغات أخرى غير لغات المنظمة.
عادة ما يتم تطبيق هذا التمييز من قبل الشركات التي ترغب في التخلص من الموظفين من جنسيات مختلفة ، مثل اللاتينيين أو الصينيين أو الهنود (Guerin، 2017).
15- التمييز الثقافي
عادة ما يحدث بالاقتران مع التمييز العنصري أو العرقي ، الناجم عن الإثنية المركزية.
تعبيره الأكثر شيوعًا هو رفض المجتمعات الأصلية ، التي أصبحت مجموعات الأقليات. ملابسهم ولغتهم وممارسات أجدادهم التي لا يمكن فهمها أو احترامها كجزء من ثقافة أجدادهم.
على سبيل المثال:
واحدة من أغنى المجتمعات وأكثرها تميزا من الناحية الثقافية في العالم هي الغجر أو الغجر. في بلدان مثل إسبانيا ، يتم الإبلاغ عن العديد من حالات التمييز ضد الروما سنويًا.
وتشير التقديرات إلى أن 35 ٪ من الحالات المبلغ عنها تحدث في الشبكات الاجتماعية ووسائل الإعلام.
من ناحية أخرى ، تشير التقديرات إلى أن 75٪ من الروما في إسبانيا يعيشون تحت خط الفقر ولديهم فرص أقل من غيرهم من سكان البلاد (Telesur، 2015).
16- التمييز الاقتصادي
إنه يميز بين الناس بمقدار المال أو البضائع التي يمتلكونها. هذا عادة ما يؤدي إلى التمييز حسب الطبقة الاجتماعية.
على سبيل المثال:
في المكسيك ، التمييز الاقتصادي هو عامل الانقسام الاجتماعي الواضح. 60 ٪ من المكسيكيين يعتقدون أن الفرق الاقتصادي هو السبب الرئيسي للتمييز في البلاد (Icaza ، 2015).
17- التمييز حسب الطبقة الاجتماعية
إنها تهميش بعض الأفراد من الفوائد التي يمكن أن يحصلوا عليها داخل المجتمع. كل من التمييز الاقتصادي والاجتماعي يرجع إلى عدم المساواة في الدخل أو الفرص التعليمية. أكثر أشكال التمييز تدهوراً لهذه الأسباب هي الرق.
على سبيل المثال:
يمكن رؤية مثال للفصل حسب الطبقة الاجتماعية في كاتالونيا ، حيث تقع الطبقات العليا ضحية ظاهرة الفصل الاقتصادي بطريقة أقوى من الطبقات الدنيا..
وبهذا المعنى ، فإن الوصول إلى أحياء معينة محظور وبعض الحقوق مثل الوصول إلى المدارس محدودة (La Vanguardia، 2014).
18- التمييز في التنشئة الاجتماعية المدرسية
كونها المدرسة المبتذلة للبالغين في المستقبل ، يساورهم القلق من أن التعليم في آخر الأوقات غير قادر على المساهمة في التغلب على أوجه عدم المساواة أو تقليص الفجوة الاجتماعية.
التمييز في المدارس آخذ في الازدياد ، وهو ما أطلق عليه مؤخراً "البلطجة"ويتعلق الأمر بالإيذاء البدني أو النفسي لبعض الأطفال في المدرسة من قبل أقرانهم لأنهم" مختلفون "عما يعتبره المجتمع المدرسي مقبولًا أو مثيرًا للاهتمام أو ممتعًا.
على سبيل المثال:
هناك حالات لا حصر لها وأمثلة من البلطجة في العالم. من المحتمل أن تكون واحدة من أكثر الممثلين آن دي ، فتاة تبلغ من العمر 15 عامًا من ولاية أوهايو انتحرت بعد مضايقة زملائها في الفصل (20 دقيقة ، 2015).
19- التمييز عن طريق الجانب
إنه التمييز القائم بين الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليمنى واليسرى. على مدى قرون ، شوهدت حقوق الإنسان نادرة وتم تخصيص خصائص شيطانية لها.
على سبيل المثال:
مثال على التمييز الجانبي هو عندما يجبر المعلم الطلاب على الكتابة باليد اليمنى.
ويظهر هذا اليوم في بلدان مثل المكسيك ، حيث ينادي العديد من الناس بإصلاحات للدستور تجيز التمييز من جانب الأطراف (Olguín، 2016).
مراجع
- الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (1948). تم الاسترجاع من un.org.
- Tenjo Jaime و Herrera Paula (2009) مقالتان عن التمييز: التمييز في الأجور والتمييز في الحصول على الوظيفة حسب الأصل العرقي والجنس. قسم الاقتصاد ، جامعة بونتيفيكيا خافيريانا. بوغوتا ، كولومبيا.
- تومي مانويلا (2003). تحليل مفاهيم التمييز والمساواة في العمل. مجلة العمل الدولية ، المجلد 122. تم استرجاعه من onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio و Atucha Ana J (2003). فجوات الأجور: التمييز أو فروق الإنتاجية. تم الاسترجاع من nulan.mdp.edu.ar.
- وايت جي روزا (2006). الإنصاف والاندماج الاجتماعي: أحد تحديات التعليم والمدرسة اليوم. شبكة الأبحاث الأيبيرية الأمريكية حول التغيير والكفاءة في المدارس (RINACE). تم الاسترجاع من repositorio.uam.es.