ما هي النظرية الكلاسيكية الجديدة للإدارة؟

ال النظرية الكلاسيكية في الإدارة تحديد المفاهيم الأساسية والمبادئ الأساسية داخل المنظمات ، مثل الهيكل الخطي أو الوظيفي وعقلانية العمل والإدارات.

على الرغم من التغييرات والتطورات وما بعد إدخال مصطلحات جديدة ، تظل هذه المفاهيم اليوم تشكل الركائز الأساسية للإدارة على المستوى العام.

المدرسة الكلاسيكية الجديدة ، بعيدة كل البعد عن معارضة هذه المفاهيم وغيرها ، وتواصل صقلها ، والبحث عن تقنيات مكملة لتلك المقترحة بالفعل من السلائف منذ بداية القرن العشرين..

حدث صعود هذه المدرسة بين عامي 1930 و 1948 ، أي بين الكساد الاقتصادي الكبير ونهاية الحرب العالمية الثانية.

جلب هذا الوضع الاقتصادي العالمي إلى المسرح العالمي خصائص جديدة ينبغي أن تكون موضوع دراسة وتحليل وتكييف الشركات الجديدة التي بدأت في الظهور.

يتضمن هذا السيناريو الذي تم الوصول إليه حديثًا ، بالإضافة إلى البحث المعتاد عن الكفاءة ، زيادة الأتمتة في العمليات الإنتاجية ، وبالتالي انخفاض في استخدام العمل ، وكذلك زيادة في عدد المنظمات والنمو الأفقي لل المنظمات ، وبعد أن الآن أغراض متعددة.

كانت هناك حاجة لتحديد الدور الجديد للمسؤولين وكان هذا موضوع دراسة النظرية الكلاسيكية الجديدة.

الخصائص الرئيسية لنظرية الإدارة الكلاسيكية الحديثة

من المفهوم كنشاط اجتماعي ، من المرجح أن تكون الإدارة موجودة في تيارات الفكر والنظريات التي تختلف وفقًا للحظة التاريخية التي يمر بها العالم..

في حالة النظرية الكلاسيكية الجديدة ، كانت هذه الخصائص الرئيسية:

1- عملي

البراغماتية والبحث عن نتائج ملموسة في ممارسة الإدارة هو الهدف الرئيسي ويستخدم لهذا المفاهيم النظرية للإدارة.

2 - ثبات

يتم تناول الافتراضات الكلاسيكية السابقة إلى حد كبير من قبل الكلاسيكية الجديدة ، وتغيير حجم وإعادة الهيكلة وفقا للواقع الجديد ، من أجل إعطاء المزيد من الدقة والاتساق للإدارة ، لجعلها أكثر اتساعا ومرونة.

3- مبدأ

يؤكد المحافظون الجدد على المبادئ العامة للإدارة مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحكم في عمل المرؤوسين.

4- النتيجة

تم التركيز على الأساليب وترشيد العمل الذي اقترحته الإدارة العلمية من قبل العناصر الكلاسيكية الجديدة التي تركزت في التوجه نحو الأهداف والبحث عن النتائج..

5 - انتقائي

على الرغم من أنها تستند إلى النظرية الكلاسيكية ، إلا أن الكلاسيكيين الجدد يأخذون منها ونظريات أخرى ما يعتبرونه مفيدًا وصحيحًا..

أسباب ظهور النظرية الكلاسيكية الحديثة للإدارة

كما ذكرنا من قبل ، تغير العالم بشكل جذري ونهائي بعد أحداث عديدة شهدت بداية القرن العشرين. من بينها يمكن سرد ما يلي:

• الحرب العالمية الثانية
• القوة الاقتصادية التي تتحملها الولايات المتحدة
• زيادة التركيز الاقتصادي
• التقدم التكنولوجي السريع

أجبر هذا الواقع الجديد وخصائصه الإدارة على المعاناة من التكيفات ، مثل:

• التعديلات الفنية التي تستجيب للتغيرات التكنولوجية.
• التعديلات الفنية التي تستجيب لأتمتة النظم.
• تكييف الإجراءات والتوجيهات التي تستجيب للأهداف الجديدة للمنظمة.
• إنشاء عناصر تحكم جديدة تتكيف مع الهياكل الجديدة.
• إنشاء أو تحديث مبادئ الإدارات التي تستجيب لتعدد الوظائف الجديد للمنظمات.

المساهمات الرئيسية لنظرية الإدارة الكلاسيكية الحديثة

تناقش نظرية الكلاسيكية الجديدة وتحديث مصطلحات مثل الكفاءة مقابل الكفاءة ، المركزية مقابل اللامركزية أو السلطة والمسؤولية.

كما أنه يحدد نطاق الرقابة ، مما يقلل من عدد المرؤوسين لكل رئيس ، وأهمية وكفاية المخطط التنظيمي وأدلة الوظيفة والسلطة والمسؤولية كأدوات أساسية لهيكلة المنظمات الجديدة..

الإدارة عن طريق الأهداف (APO) هو مفهوم قدمه الكلاسيكيين الجدد حتى اليوم الذي يحكم معظم المنظمات الكبرى في جميع أنحاء العالم.

إنها عملية ديناميكية تحدد فيها جميع مستويات المؤسسة (المديرين والمديرين والمرؤوسين) الأهداف وتحديد المسؤوليات وتوزيعها وترسم الاستراتيجيات لتحقيق الامتثال.

بموجب هذا المخطط ، يتم وضع معايير للأداء تعمل لاحقًا للتقييم الموضوعي ، من خلال مقارنة النتائج المحققة مع تلك المتوقعة.

نموذج ACME (من خلال اختصارات جمعية الاستشارات الإدارية أو المهندسين) هو مثال جيد آخر على نموذج الهيكل التنظيمي الذي أنشأته الكلاسيكية الجديدة.

كان العمل يسمى "قواعد العلاقة بين الأنشطة الوظيفية وعناصر إدارة الشركة" وما زال ساريًا في أيامنا هذه.

يشمل المخطط المقترح من هذا العمل جميع مجالات الإدارة الأساسية: البحث والتطوير والإنتاج والتسويق والتمويل والرقابة والسكرتارية والقانونية وإدارة شؤون الموظفين والعلاقات الخارجية.

الأسس الرئيسية لنظرية الإدارة الكلاسيكية الجديدة

بيتر ف. دراكر

يعتبر دراكر والد النظرية الكلاسيكية الجديدة. دافع عن مفهوم الإدارة بالأهداف والعبارات المعدلة مثل "الخصخصة" و "عامل المعرفة".

لقد أوضح الأهمية التي ستكون للمنظمات الصناعية داخل المجتمع ، حتى أكثر نفوذاً من الكنيسة أو الدولة نفسها..

وهو معروف بقدرته على توحيد النظرية مع التطبيقية والتحليلية والعاطفية والخاصة والاجتماعية ضمن دراسة الإدارة الإدارية.

هارولد كونتز

كان مستشارًا لأكبر وأهم الشركات في أمريكا الشمالية في أمريكا الشمالية وشارك في تأليفه ، إلى جانب Cyril J. O'Donnell من كتاب "مبادئ الإدارة" ، الذي يعتبر حجر الزاوية في دراسة الإدارة الحديثة.

لقد بنى نهجه على العلاقات الإنسانية ، التي قال إن مبدأه "الإدارة بلباقة"..

ارنست ديل

الاقتصادي الألماني من مواليد 1917 ، طور التجريبية في الإدارة التي تحدد أن ممارسة المهنة تسمح باتخاذ القرار الصحيح في لحظات الملتحمة.

الأسماء الأخرى المعطاة لنظرية الإدارة الكلاسيكية الحديثة

• مدرسة العمليات
• مدرسة العملية الإدارية
• نهج عالمي للإدارة

مراجع

1. نظريات إدارية تعافى من admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. النظرية الكلاسيكية الجديدة بيتر دراكر. تعافى من teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. الاقتصاد الكلاسيكي الحديث. تم الاسترجاع من es.wikipedia.org
4. ماريا أندريا كاستيلو وكزافييه سالدانيا (2013). النظرية الكلاسيكية الحديثة للإدارة. جامعة سيزار فاليجو. تعافى من en.calameo.com
5. فرانسيسكو فيلاسكيز فاسكويز (2002). المدارس وتفسيرات التفكير الإداري. تعافى من scielo.org.co.