شارك:
ما هي الأجور المستحقة؟
ال الأجور المكتسبة هي مقدار المال الذي يكسبه الموظفون مقابل العمل لفترة معينة لصاحب العمل ، لكن لم يتم تحصيل رسوم منه بعد.
يمكن لصاحب العمل أن يكون شركة أو مؤسسة يعمل هذا الشخص من أجلها بطريقة ثابتة أو متعاقد عليها مقابل راتب أسبوعي أو نصف سنوي أو شهري..
في حين أن العمال حصلوا على هذه الأجور المكتسبة بالفعل ، إلا أن صاحب العمل لم يسجلها بعد في دفاتر المحاسبة في نهاية الفترة المحاسبية..
هذا يرجع إلى حقيقة أنه في بعض الأحيان يتم دفع راتب العامل في تاريخ آخر غير اليوم الذي ينتهي فيه التخفيض المحاسبي للشركة..
مثال على الرواتب المستحقة
على افتراض أن الشركة تدفع للعامل راتبا قدره 1500 يورو في 28 من كل شهر ، ولكن الفترة المحاسبية تنتهي في اليوم 30 ، فهذا يعني أن يومين من الأجور كانت مفقودة في الأجر الذي يجب دفعه لذلك العامل.
ثم في حساب الشركة يجب أن يتم تسجيل هذين اليومين ، والذي سيكون 29 و 30 ، لإعادتهما إلى العامل في الدفعة التالية التي يتلقاها مع باقي الأجور.
الفرق بين الراتب والمرتب
يشير الراتب إلى المدفوعات أو المكافآت التي يتلقاها العامل مقابل عمله اليومي خلال فترة ما.
تشمل هذه المدفوعات المتغيرة الدخل من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أقساط المخاطر ، والكفاءة المهنية ، والعمل الإضافي ، والليل ، وأي دخل آخر متفق عليه بين العامل والشركة..
في حين أن الراتب هو مبلغ التعويض الثابت والدوري المتفق عليه بين الشركة والعامل في عقد العمل. يمكن أن يكون دوريها أسبوعيًا ، كل أسبوعين أو شهريًا ، وفقًا لنظام العمل المعمول به.
أصل مصطلح الراتب
كلمة الراتب تأتي من salarium اللاتينية ، والتي تعني "دفع الملح" أو "بالملح". تم صياغة المصطلح في روما.
كان يُدفع سابقًا لجنود الإمبراطورية الرومانية بالملح ، والتي أصبحت قيمتها مماثلة لقيمة الذهب لأنه ، بالإضافة إلى وجبات المنكهات ، استخدم الملح للحفاظ على اللحوم.
أنواع الراتب
الحد الأدنى للأجور
هذا هو الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون الذي يتقاضاه العامل ليوم العمل.
من الناحية النظرية ، ينبغي أن تكون كافية لتغطية نفقات رب الأسرة. تم تأسيس الحد الأدنى للأجور لأول مرة في أستراليا في القرن التاسع عشر.
الراتب الأساسي
هذا هو الحد الأدنى للأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل ، والذي يجب أن تضاف إليه مكافآت إضافية ، مثل مكافآت الرواتب ، ومكافآت الأقدمية أو الإنتاجية ، والعمولات ، إلخ..
الراتب الاسمي والراتب الفعلي
الراتب الاسمي هو مقدار المال الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله. Salario Real ، من ناحية أخرى ، هي القوة الشرائية للعامل بناءً على الراتب الذي يتقاضاه. في هذا المفهوم الأخير يرتبط المتغيرات الاقتصادية مثل التضخم.
الراتب الاجتماعي
إنها المكافآت التي تمنحها الدولة للأشخاص العاطلين عن العمل ، الذين لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم الأساسية لأنهم يفتقرون إلى الموارد الاقتصادية.
مراجع
- الرواتب المستحقة. مأخوذة من accountingtools.com.
- الراتب. مأخوذة من es.wikipedia.org
- الفرق بين الراتب والراتب. مأخوذة من المعاني
- الحد الأدنى للراتب مأخوذة من es.wikipedia.org
- ما هو الراتب الأساسي؟ مأخوذة من jpcblog.es.