10 معتقدات الشخص الناجح

معتقدات الشخص هي التفسيرات التي يقدمها حول الأحداث التي تحدث في حياته. على سبيل المثال ، قد يعتقد الشخص أن الأمور تحدث عن طريق الحظ.

من خلال مراقبة الأشخاص الناجحين نرى كمالياتهم ، والأشياء التي حققوها ، وكيف يرتدون ملابس أو كيف يعيشون. ومع ذلك ، فنحن لا نركز كثيرًا على معتقداتهم ، وهذه في الواقع هي أساس كل شيء قاموا ببنائه.

هذه بعض الأمثلة على المعتقدات التي يميل إليها الأشخاص الذين يحققون نتائج عالية:

الفشل هو مجرد نتيجة

كثير من الناس يعتبرون الفشل شيءًا نهائيًا ، باعتباره النتيجة النهائية للعملية. ومع ذلك ، يمكن تفسير الفشل أيضًا نتيجة لذلك ، وهو أمر ضروري أيضًا للتعلم والحصول على نتائج أفضل في المستقبل.

يمكنني قبول الفشل ، الجميع يفشل في شيء. ولكن لا أستطيع قبول عدم المحاولة-مايكل جوردان.

إنهم يثقون بأنفسهم

في بداية إنجازاتهم ، لا يتمتع الأشخاص الناجحون بثقة الآخرين في أفكارهم. لذلك ، يجب أن يثقوا في أنفسهم للمثابرة وحل المشكلات التي تكمن على طول الطريق. هذه الثقة هي ما يسمح لهم بالعمل باستمرار لتحقيق أهدافهم.

ثق بنفسك ، ثم سوف تعرف كيفية العيش-يوهان فولفانغ فون غوته.

إنهم يؤمنون بالعمل أكثر من المواهب

الحقيقة هي أن الموهبة لا ترتبط بالنجاح الذي حققته طوال الحياة. ما التأثير أكثر هو المثابرة ، والعمل الجاد أو المهارات الاجتماعية.

إذا نظرت إلى أغنى الناس في العالم ، فإن أياً منهم لا يتمتع بذكاء ملحوظ ، حتى بيل جيتس علق في المدرسة. أما بالنسبة للرياضيين رفيعي المستوى ، فهم يتدربون جميعهم لساعات يوميًا للبقاء في لياقتهم البدنية.

خلق فرصك

من المحتمل أن يكون هناك شخص ناجح أتيحت له فرصة عظيمة غيرت حياته ، ومع ذلك كان عليه أن يكون في ذلك المكان ، في تلك اللحظة وقام بشيء فتح هذا الباب. 

ومع ذلك ، يعتقد معظم الناس الناجحين في استفزاز الفرص الخاصة بهم والقيام بذلك بطريقة بسيطة للغاية ؛ العمل وخلق الاتصالات.

انهم لا يؤمنون الحظ

تتعلق بالنقطة السابقة. يعتقد الأشخاص الذين حققوا إنجازات رائعة أن النتائج التي يحصلون عليها تعتمد عليها وليس على الظروف الخارجية.

وهذا ما يسمى موضع السيطرة. يعتقد الأشخاص ذوو السيطرة الداخلية أن ما يحصلون عليه في الحياة وما يحدث لهم يعتمد على تصرفاتهم.

أنها تعطي أهمية لتنفيذ أكثر من الأفكار

كل يوم هناك ملايين من الأفكار الجيدة في جميع أنحاء العالم ، ولكن ، كم منها يتم تنفيذها بشكل جيد؟ يمكن أن تظل الفكرة في الهواء إذا لم يتم تنفيذها بشكل صحيح مع فريق جيد.

تعتمد آلاف الشركات الدولية الناجحة على فكرة بسيطة على الرغم من قلة عدد الأشخاص الذين يمكنهم تنفيذها بفعالية ؛ فيسبوك ، ينكدين ، يباي ...

يتصرفون

انطلاقًا من الاعتقاد بأنك تستطيع ذلك ، فإنك تتصرف ومن ثم تحصل على نتائج. إذا كانت جيدة ، فسيتم الحصول على إنجاز وإذا كانت سيئة ، فسوف يتم تفسيره على أنه وسيلة للتعلم والاستمرار في العمل.

هذه هي الطريقة الأكثر فعالية لتفسير الحقائق ، لأنها ستكون الوحيدة التي ستؤدي إلى المثابرة لتحقيق الأهداف.

يحيط بهم فريق جيد

يفضل رؤساء Mediocre إيقاف نمو موظفيهم لأنهم يشعرون بأنهم مهددون به. يحيط الأشخاص الناجحون بفريق جيد ، إذا كان بإمكانهم أن يكونوا أكثر ذكاءً وموهبة منه لأنه هو الذي سيساعده ويسمح له بتحقيق إنجازاته.

لديهم أهداف

بدون أهداف ، يكون الإجراء غير منظم ولا يشير إلى أي شيء. تدار الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم من خلال الأهداف ، وكذلك الفرق الرياضية والرياضيين ذوي المستوى العالي. الطريقة الأكثر فعالية لتحديد الأهداف هي إصلاحها على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل.

أنها تحل المشاكل

عندما نواجه مشكلة ، لدينا طريقتان محتملتان: إما أن نعتبرها شيئًا لا يمكن حله وهذا هو نهاية الطريق أو نفسرها على أنها عقبة بسيطة يجب أن نسعى إلى حل لها.

يواجه الأشخاص الذين حققوا إنجازات رائعة العديد من العقبات والمشاكل في طريقهم ، على الرغم من تركيزهم على الحل وبالتالي إيجاد بدائل للعمل..

هنا لديك ملخص فيديو للمقال:

إذا أعجبك المقال ، فقم بإعطاء "+1" ومشاركة في google + و facebook ، وفشل "أعجبني" في facebook أو "إعادة تغريد" على twitter ، فهذا سيساعدني على مواصلة النشر.!