خصائص البطالة الاحتكارية ، الأسباب والأمثلة

ال بطالة احتكاكية إنها بطالة قصيرة الأجل ناجمة عن العملية الفعلية لترك وظيفة واحدة لبدء وظيفة أخرى ، بما في ذلك الوقت اللازم لإيجاد وظيفة جديدة.

البطالة الاحتكارية موجودة دائمًا في الاقتصاد ، نتيجة للتحولات المؤقتة التي يقوم بها العمال وأرباب العمل ، أو المعلومات غير المتسقة أو غير المكتملة التي لدى كل من العمال وأرباب العمل..

على سبيل المثال ، قد يفتقر الشخص الذي يتقدم بطلب وظيفة لأول مرة إلى الموارد أو الكفاءة للعثور على الشركة التي لديها وظيفة متاحة ومناسبة له ، ونتيجة لذلك ، لا يقبل وظيفة أخرى ، بينما ينتظر مؤقتًا أفضل وظيفة مدفوعة الأجر.

مثال آخر على حدوث العمالة الاحتكاكية هو عندما تمتنع الشركة عن التعيين لأنها تعتقد أنه لا يوجد عدد كاف من الأشخاص المؤهلين المتاحين للعمل ، في حين أن هناك بالفعل..

تعتبر بطالة طوعية ، لأن العمال يختارون البقاء عاطلين عن العمل بدلاً من قبول الوظيفة الأولى التي يتم تقديمها لهم. لذلك ، فإن البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في النظام الاقتصادي ، لأن بعض الناس يبحثون دائمًا عن وظائف جديدة.

مؤشر

• 1 الخصائص
  • 1.1 الاحتكاك
  • 1.2 اتجاهات البطالة الاحتكاكية
  • 1.3 آثار بطالة الاحتكاك
  • 1.4 حساب بطالة الاحتكاك
• 2 أسباب
  • 2.1 عدم التوافق بين العمال والوظائف المتاحة
  • 2.2 استياء العمال
• 3 أمثلة
• 4 المراجع

ملامح

يمكن الحد من البطالة الاحتكاكية عن طريق المواءمة السريعة للباحثين عن عمل المحتملين مع عروض العمل ذات الاهتمام. ويتحقق ذلك من خلال نقل المعلومات.

من خلال مواقع نشر الوظائف والشبكات الاجتماعية ، يمكن للباحثين عن عمل تجربة تغيير أسرع للتوظيف. هذا يقلل من مستوى البطالة الاحتكاك.

البطالة الاحتكاكية هي الشكل الوحيد للبطالة الذي لن يتم تخفيضه من خلال التوسع النقدي. في الواقع ، إذا حدث توسع نقدي ، فستحدث المزيد من الوظائف الشاغرة ، مما قد يؤدي إلى زيادة في البطالة الاحتكاكية.

احتكاك

ويسمى الاحتكاك بالوقت والطاقة والتكلفة النقدية المستخدمة في البحث عن وظيفة جديدة. الاحتكاك هو سمة حتمية وطبيعية خلال عملية العثور على وظائف جديدة. عادة ما يكون الاحتكاك قصير الأجل.

على الرغم من أن الباحثين عن عمل يحتفظون غالبًا بموقفهم الحالي أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، فإن الاحتكاك يحدث بسبب مواقف لا يمكن السيطرة عليها عندما لا يكون هذا الترف خيارًا.

اتجاهات البطالة الاحتكاك

عندما يدخل الاقتصاد في حالة ركود ، تميل البطالة الاحتكاكية إلى الانخفاض. وذلك لأن العمال يخشون التخلي عن وظائفهم الحالية ، حتى لو كانوا لا يحبون ذلك. وهم يعرفون أنه سيكون من الصعب العثور على وظائف أفضل.

آثار الاحتكاك البطالة

البطالة الاحتكاكية مفيدة للاقتصاد. إنه مؤشر على أن الأفراد يبحثون عن وظائف أفضل. نظرًا لأن البطالة الاحتكاكية يمكن أن تنجم عن اختيار العامل ، فإن هذا النوع من البطالة ليس قاسيًا مثل أشكال البطالة الأخرى..

في الواقع ، ينتج عن البطالة الاحتكاكية الشركات التي لديها مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين المؤهلين تأهيلا عاليا المتقدمين للوظائف.

حساب الاحتكاك البطالة

يتم حساب معدل البطالة الاحتكاك عن طريق تقسيم العمال الذين يبحثون بنشاط عن العمل بين إجمالي القوى العاملة.

يتم تصنيف العمال الذين يبحثون بنشاط عن عمل بشكل عام إلى ثلاث فئات: الأشخاص الذين يتركون العمل ، والأشخاص الذين يعودون إلى القوى العاملة والوافدين الجدد إلى القوى العاملة.

الأسباب

لماذا يوجد عمل احتكاكى؟ سيكون من المنطقي أكثر أن يحتفظ العمال بوظائفهم الحالية حتى يجدوا وظيفة جديدة.

عدم التوافق بين العمال والوظائف المتاحة

إذا كان هناك تباين بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة في السوق ، فإن ذلك يعتبر بطالة احتكاكية. قد تؤثر المشكلة بشكل خاص على الداخلين الجدد أو إعادة دخولهم إلى سوق العمل.

هذا عادة ما يكون بسبب التطور الطبيعي لمهنة الموظف وانتقاله الطبيعي إلى وظيفة جديدة أو صناعة أو وظيفة جديدة.

توجد بطالة احتكاكية لأن الوظائف والعمال غير متجانسة. قد ينتج عن هذا عدم تطابق بين خصائص العرض والطلب.

قد يكون عدم التطابق هذا مرتبطًا بالمهارات والدفع ووقت العمل والموقع والموقف والذوق ومجموعة من العوامل الأخرى.

استياء العمال

قلق العمال من الأجور والمزايا ومكان العمل والمسؤوليات الوظيفية ، إلخ. يمكنهم إجبارهم على التخلي عن وظيفتهم الحالية والبحث عن شيء يلبي توقعاتهم المحدثة بشكل أفضل.

وتسمى أحيانًا بطالة البحث وقد تستند إلى ظروف معينة للشخص. قد يبحث الشخص عن تغيير في الوظيفة للحصول على فرص أفضل وخدمات أفضل ورواتب أعلى ورواتب وما إلى ذلك..

من الممكن أيضًا وجود تعارض بين صاحب العمل والموظفين بسبب عدم كفاية المرافق. هذا يمكن أن يولد استياء يؤدي إلى استقالة طوعية من العمل. كما أن الإضرابات النقابية أو العمالية مثال على ذلك.

ومع ذلك ، غالباً ما يضطر العمال إلى الخروج من المدينة لأسباب لا علاقة لها بالعمل ، قبل أن يتمكنوا من البحث عن وظائف جديدة.

يتزوج البعض ويجب أن يتحركوا ليكونوا قريبين من عمل زوجهم. الكثير منهم يأخذون إجازة لرعاية أقاربهم. وفر البعض أموالاً كافية ليتمكنوا من ترك وظائف لا تناسبهم. لديهم ترف القدرة على البحث حتى يجدون الفرصة المناسبة.

أمثلة

يبحث خريج جامعي حديث عن وظيفة ويأمل ألا يجد أي وظيفة لمدة عام آخر بسبب قلة خبرته.

ومع ذلك ، يتلقى عروض عمل ليست في المجال الذي درسه. لأن الوظائف المعروضة ليست هي نوع العمل الذي تبحث عنه ، فأنت ترفض هذه العروض. لذلك ، تعرف هذه الفترة بالبطالة الاحتكاكية.

البعض الآخر من العمال الذين ينتقلون إلى مدينة جديدة دون طلب وظيفة أخرى. استسلم بعض الناس فجأة ، مع العلم أنهم سيحصلون على وظيفة أفضل قريبًا.

ومع ذلك ، قد يقرر آخرون ترك القوى العاملة لأسباب شخصية ، مثل التقاعد أو الحمل أو المرض أو التخلي عن العمل. عندما يعودون ويعودون للبحث عن عمل ، فإنهم يعتبرون جزءًا من البطالة الاحتكاكية.

الأمهات اللائي يعيدن دخول القوة العاملة بعد تربية أطفالهن مثال آخر. عامل بناء ينتقل إلى أماكن أقل برودة في الشتاء هو عامل آخر.

كلهم ينضمون إلى الحساب في أرقام البطالة الاحتكاكية ، بمجرد أن يبدأوا في البحث عن عمل. في كل هذه الأمثلة ، يقومون بتحسين أوضاعهم المالية.

مراجع

1. انفستبيديا (2018). البطالة الاحتكاكية. مأخوذة من: investopedia.com.
2. ستيفن نيكولاس (2018). ما هو الفرق بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية؟ مأخوذة من: investopedia.com.
3. كيمبرلي أماديو (2018). البطالة الاحتكاكية مع أمثلة وأسباب ومعدلات. التوازن. thebalance.com.
4. ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2018). بطالة احتكاكية. مأخوذة من: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). البطالة الاحتكاكية. مأخوذة من: corporatefinanceinstitute.com.