شارك:
تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة
ال تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة, والمعروف أيضًا باسم المساواة بين الجنسين ، أو المساواة بين الجنسين ، أو المساواة الجنسية أو المساواة بين الجنسين ، هو الرأي القائل بأنه يجب أن يحصل الجميع على فرص متساوية واجتماعية وألا يتعرضوا للتمييز على أساس جنسهم. هذا هو أحد أهداف الإعلان العالمي لحقوق الإنسان للأمم المتحدة ، الذي يسعى إلى تحقيق المساواة في القانون وفي المواقف الاجتماعية ، وكذلك في الأنشطة الديمقراطية والعملية.
الفجوة القائمة من حيث تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة هي حقيقة مشتركة بين الثقافات ونتيجة لنظام الأبوية. في هذا النوع من المجتمعات ، هناك سلوكيات هيمنة الرجال على النساء ، وحتى الاستغلال.
تبقى هذه الممارسات لأن الأشخاص الذين يشغلون مناصب في السلطة هم ، في معظم الأحيان ، رجال لا يريدون أن تشغل النساء مناصب ذات صلة.
اليوم ، نسمع بشكل متزايد عبارة "المساواة" و "الإنصاف" في وسائل الإعلام المختلفة وفي مجالات مختلفة من حياتنا (الأسرة ، الاجتماعية ، العمل ، إلخ).
لا تزال التفاوتات موجودة حاليًا في مجالات مختلفة والجنس أحدها. تقدر الأمم المتحدة أن 70 ٪ من الأشخاص الذين يعيشون في حالة فقر هم من النساء وأن الفرق في الراتب بين الرجال والنساء يتراوح بين 30 و 40 ٪.
ما هو الفرق بين الجنس والجنس?
في مناسبات متعددة ، يحدث استخدام هذه الكلمات بشكل عشوائي ولا يشير إلى نفس المفاهيم ، لذلك من المهم تحديد معنى كلمتين.
ال جنس يشير إلى الاختلافات البيولوجية بين الرجل والمرأة (الخصائص الجنسية ، والحمل الهرموني المختلفة ، وما إلى ذلك) و جنس إنها حقيقة ثقافية تحدث من خلال الخصائص الجنسية لكل فرد.
وبالتالي ، فإن سلسلة من الخصائص والمصالح والأدوار والمواقف المحددة تنسب إلى الرجال والنساء. هذه الممارسة موجودة منذ لحظة ولادتها ، مما يشير إلى الحياة الكاملة للبشر. في العديد من الثقافات ، من الشائع أن تجعل الفتيات ثقوب الأقراط بعد أيام قليلة من الولادة وأيضًا لبس لون معين.
بعد ذلك ، سيتم تمييز الاختلافات بما يتميز به الأطفال والفتيات أو ثقافتهم أو بالطريقة التي يطلق عليهم أو يتسمون بها.
أدوار الجنسين
كل هذه الممارسات ستشكل إلى حد كبير شخصية الأطفال في حياتهم البالغة. وتسمى هذه السلوكيات أدوار الجنسين.
في هذه الحالة ، يتم تعليم الفتيات رعاية الأعمال المنزلية ، وكذلك رعاية الناس. في حالة الأطفال ، فإن الطريقة التي يعاملون بها تتجه أكثر نحو العلاقات مع المجال العام.
بالإضافة إلى ذلك ، هذا موجود للغاية في لغتنا. على سبيل المثال ، يطلق على الفتيات اسم "الأميرات" لمنحهن المزيد من الخصائص المتعلقة بالتقديم. على العكس من ذلك ، يطلق على الأطفال اسم "مفتول العضلات" ويتم توبيخهم على البكاء ، مما يمنحهم سلسلة من المواقف المتعلقة بالقوة والعنف..
لهذا السبب ، من المهم جدًا غرس قيم الاحترام ، التي يتم فيها معاملة الرجال والنساء على قدم المساواة.
¿Machismo؟ ، النسوية؟ ، تكافؤ الفرص?
Machismo هو الاعتقاد بأن الرجل متفوق على النساء وأنه يجب أن يكون تحت المأوى ويحتل مكانا وراء الرجل. أحد الأسباب ، وليس السبب الوحيد لوجود المكيسمو ، له جذوره في الدين.
يمكن لشخص مفتول العضلات أيضًا التفكير في أن المثليين جنسياً والمتحولين جنسياً لا يشغلون نفس الحالة أو يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الرجال.
micromachismos
في أيامنا هذه ، ماشيسمو أقل حضوراً في مجتمعنا. ومع ذلك ، لا يزال هناك بعض الشكوك حول طريقة التفكير هذه: micromachismos. هذه هي أشكال خفية وصامتة من machismo ، والتي يتم اتخاذها كحدث يومي ، وفي العديد من المناسبات ، لا نلاحظها.
وُلد هذا المصطلح في عام 1990 على يد المعالج الأرجنتيني لويس بونينو ويؤسس أربعة أنواع من الآليات المصغرة: النفعية (تؤثر بشكل رئيسي على المهام والرعاية المنزلية) ، السرية (السعي لفرض الرجال على إسكات النساء) ، الأزمة (عندما يتم تقسيم التوازن بين المهام في بضع سنوات) والإكراه (يستخدم الرجل وسائله لفرضها على المرأة وتقليص حريتها).
نظرية المساواة بين الجنسين
المفهوم الأكثر حداثة والذي لدى بعض الناس فكرة مؤسفة عنه هو النسوية ، وهو تيار يسعى إلى تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة.
إنها حركة سياسية واجتماعية تتشكل في نهاية الأمر. الثامن عشر وهذا يحارب مبادئ النظام الأبوي ، مع إعطاء المرأة أهمية وأهمية اجتماعية ومحاربة الاضطهاد والسيطرة والاستغلال التي تعاني منها هؤلاء النساء..
في الوقت الحاضر ، يديم الكثير من الناس فكرة أن النسوية تتظاهر بأن النساء فوق الرجال وأن هذه الفكرة خاطئة. يقول ماركوز إن الحركة النسوية تعمل على مستويين:
(1) تحقيق المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة على مختلف المستويات (السياسية والاقتصادية والاجتماعية) و (2) بناء مجتمع يتم فيه التغلب على الانقسام الحالي بين الرجل والمرأة والذي تم بناؤه ثقافياً نتيجة اختلافات الجنس.
تكافؤ الفرص
فيما يتعلق بالمساواة في الفرص ، تتم الإشارة إلى أن جميع أفراد المجتمع (رجالًا ونساء) يتمتعون بنفس فرص الوصول المادية والاقتصادية وغير المادية..
من بينها جميعًا ، نجد التعليم كركيزة أساسية يقوم عليها أي مجتمع ، والمشاركة في المجالات السياسية والاجتماعية ، إلخ..
ضمن هذا المفهوم ، نجد مساواة فعالة أو حقيقية وتفترض المعاملة المتكافئة لجميع الناس ، بغض النظر عن جنسهم.
مفهوم آخر هو مفهوم المساواة بين الجنسين ومفهوم منظمة العمل الدولية هو مسألة حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية.
دعنا نتحدث عن عدم المساواة
في الطرف المقابل للمساواة والسياسات والحركات التي تعزز الحقوق نفسها بين الرجل والمرأة ، نجد عدم المساواة بين الجنسين الذي ينطوي على بعض مظاهر عدم المساواة في أي جانب من جوانب الحياة (القانونية والعمل والعمل الاجتماعي والاقتصادي).
هناك أنواع مختلفة من التمييز حسب الجنس:
- التمييز المباشر: عند معاملة شخص أقل تفضيلًا بسبب جنسه.
- التمييز غير المباشر: عندما يبدو الموقف محايدًا وحقيقيًا ، فإنه يمثل اختلافات بين الرجال والنساء. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تدبير العمل الذي يتم فيه تحفيز العمال ليوم أكثر من ساعات وبهذه الطريقة ، سوف يحصلون على ترقية. في حالة النساء اللائي لديهن انخفاض في ساعات العمل ، سيكونون في وضع غير موات من حيث الترقية في المستقبل..
- تمييز متعدد (التقاطع): عندما تثير عدة حقائق حالة التمييز. على سبيل المثال ، يتم التمييز ضد النساء من جنسيات معينة لأنهن نساء ، بالإضافة إلى جنسيتهن.
الوضع في البلدان النامية
في هذه البلدان ، تسن القوانين ما يمكن للمرأة وما لا تستطيع فعله. اذكر أيضًا ما هي العقوبة إذا لم يتصرفوا كيف يعظون أنها تستحق.
لسوء الحظ ، الرجم شائع في بلدان مثل أفغانستان عندما توجد حالات من الزنا. في العديد من المناسبات ، لا تتمتع هؤلاء النساء بسلطة اتخاذ القرار ، ولا تحكم في حياتهن.
كأطفال ، ستتحدث العائلات مع من يجب أن يتزوجوا. هناك ممارسة أخرى واسعة الانتشار وهي تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية ، والتي ، مثل الرجم ، لها عواقب بدنية وعاطفية شديدة..
تقدر منظمة الصحة العالمية (WHO) أن أكثر من 125 مليون فتاة وامرأة على قيد الحياة اليوم عانين من تشويه أعضائهن الجنسية في بلدان إفريقيا والشرق الأوسط.
هذه الحقائق مرتبطة بالعادات والثقافات. من المهم للغاية أن تكافح الهيئات الدولية المختلفة لتحسين الظروف المعيشية لهؤلاء النساء.
مثال على ذلك ، Malala ، وهي امرأة باكستانية شابة ، في عام 2014 وعمرها 17 عامًا ، حصلت على جائزة نوبل للسلام للدفاع عن حقوق الفتيات والنساء في بلدها..
ما يحدث في الغرب?
في هذه البلدان ، حيث توجد إسبانيا وبعض دول أمريكا اللاتينية ، لا يزال مجتمع الأبوية حاضرًا ، ولكن بطريقة خفية.
مثال على ذلك ، الإعلانات التي تظهر على شاشات التلفزيون (أو في وسائل الإعلام الأخرى) والتي تظهر فيها النساء كأشخاص يؤدون مهام منزلية.
شيئًا فشيئًا ، تتسبب التغييرات في المجتمع في أن بعض الشركات تراهن لأن هذه الإعلانات يتم تنفيذها بواسطة رجال أو ببساطة ظهور رجل وامرأة.
ينص تقرير المساواة بين الرجل والمرأة الذي نشره الاتحاد الأوروبي في 31 يناير 2014 على أن الأزمة الحالية تؤثر على الرجال والنساء بطرق مختلفة ، لأن ظروف العمل المحفوفة بالمخاطر وانخفاض كبير في الدخل الاقتصادي يؤديان إلى استمراره الفجوة بين الرجال والنساء في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن النهج الحالي والسياسات الحديثة لا تعمل وفقًا لظروف عدم المساواة هذه ، وبالتالي ، فإن الوضع يبعث على القلق الشديد بالنسبة لمستقبل طويل الأجل.
عامل الخطر لكونك امرأة
في الوقت الحاضر ، كونك امرأة هو عامل خطر عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة. لهذا السبب ، تأخذ سياسات خلق فرص العمل هذا العامل في الاعتبار وتعزز فرص الحصول على فرص متساوية للنساء والرجال.
عند الحصول على وظيفة ، تكسب النساء 77٪ مما يكسبه الرجال وهذا له تداعيات ، بالإضافة إلى الوضع الحالي ، على استحقاقات التقاعد في المستقبل. لذلك ، فقر الإناث هو عنصر سيستمر في السنوات المقبلة ، مما يؤثر على الأجيال الحالية.
حاليا ، في أوروبا ، يكون متوسط العمر المتوقع للنساء أطول ، ولكنهن يعشن أطول ولكن بأي ثمن?
إن الحمل الزائد على العمل والأدوار المختلفة التي يتعين على المرأة القيام بها اليوم ، بما في ذلك العمل بعيدا عن المنزل واضطرارها إلى الاضطلاع بالمهام المتعلقة برعاية أطفالها وأولياء أمورها على السواء ، يؤدي إلى انخفاض كبير في وضعها من الصحة البدنية والعاطفية. لذلك ، خلُص إلى أن المرأة تعيش أطول ، ولكن في ظروف أسوأ.
تصالح
يُسمع كل يوم أكثر من هذا المصطلح ، وهو حاضر جدًا في السياسة الحالية وهو موضوع يثير الكثير من النقاش.
أشار الاتحاد الأوروبي في الميثاق المجتمعي لحقوق العمال (1989) إلى أنه "يجب وضع تدابير تسمح للرجال والنساء بالتوفيق بين الالتزامات المهنية والتزامات العمل" حتى تتمكن المرأة من دخول سوق العمل وأن الرجال تأخذ على الأعمال المنزلية.
توجد في إسبانيا سلسلة من القوانين والسياسات التي تعزز المساواة في الحقوق ، ومن أهمها القانون 39/99 الصادر في 5 نوفمبر لتعزيز المصالحة بين الأسرة والحياة العملية ويظهر ذلك كضرورة في مواجهة التغيرات الاجتماعية التي نشأت في العقود الأخيرة.
إنه يتأمل ، من بين أمور أخرى ، التطورات التالية:
- التغييرات في التصاريح والإجازات (للأبوة والأمومة ، الحضانة ، وما إلى ذلك).
- الحق في الحد من يوم العمل وإجازة مقدمي الرعاية.
- يسهل على الرجال رعاية أطفالهم.
- تمديد إجازة الأمومة.
قائمة المراجع
- السيرة الذاتية سيرة Malala Yousafzai.
- الدستور الاسباني (1978).
- المدرسة الافتراضية للمساواة. (2016) التوعية في تكافؤ الفرص. معهد المرأة وتكافؤ الفرص. وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية والمساواة: مدريد.
- مؤسسة النساء. (S.f) دليل التوعية والتدريب في تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة. معهد المرأة: مدريد.
- لوبيز مينديز ، (2006). النهج الجنساني في التدخل الاجتماعي. الصليب الاحمر مدريد.
- Fontenla ، M. (2008) ما هي السلطة الأبوية؟? النساء على الشبكة ، الصحيفة النسوية.
- مؤسسة بابلو إغليسياس (s.f) حركة النساء في الانتقال السياسي الإسباني.
- منظمة العمل الدولية (2016) المساواة بين الجنسين.
- منظمة الصحة العالمية (2014) تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية. مركز الصحافة.
- الأمم المتحدة (2016) الهرم السكاني.
- فايفاسواتا (2014) الاختلافات بين الذكاء والنسوية. علم الإجتماع.
- برنامج حقوق المرأة (2005) تكافؤ الفرص بين النساء والرجال.