شارك:
6 ديناميات المجموعة للشركات
ال ديناميات المجموعة للشركات ما سأذكره بعد ذلك سوف يساعدك على تحسين العلاقات ، وتوليد الأفكار ، وإدارة العواطف ، والتحفيز وأكثر من ذلك بكثير.
يعد العمل بطريقة صحيحة وفعالة في المجموعة أحد الأهداف الرئيسية للعديد من المنظمات والشركات.
يعد التعاون والإنتاجية من أكثر الأعراض صحة ضمن علاقة جيدة بين أفراد مختلفين في المجموعة.
لتحقيق ذلك ، هناك حاجة إلى انتشار علاقة جيدة بين جميع أعضاء الجماعية ، فضلا عن سلسلة من الصفات التي سنعددها لاحقا.
هذا ، إلى جانب مجموعة كاملة من تقنيات التنفيذ ، سيجعل وضع النجاح أقرب بكثير من كل عضو من أعضاء المنظمة.
إذا كنت تبحث على وجه التحديد عن ديناميات العمل الجماعي ، يمكنك زيارة هذه المقالة: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .
عشر قيم ضرورية يجب أن تمتلكها المجموعة
في المقام الأول ، يتم ضمان تطوير مجموعة بفضل سلسلة من الصفات الشخصية (مرتبة من الأكثر إلى الأقل أهمية) والتي لا يمكن التغاضي عنها والتي سنقدمها أدناه:
- احترام: بداهة ، والأهم من ذلك كله ، وبالطبع ، الأكثر أساسية. في هذا المبدأ يتم تأسيس أساس أي صيغة نجاح. مما لا شك فيه الأساس الحيوي الذي يجب القيام به تحت أي مفهوم. بدون احترام ، من المستحيل التقدم بأي طريقة.
- استمع: الجودة الثانية مع المزيد من القيمة. من الضروري أن تكون قادرًا على الاستماع للتعلم ، وفي الواقع ، يتعلق الأمر بالطريقة التي سنعمل بها على تحسين معرفتنا. من هناك ، سنصل إلى استنتاجاتنا ووجهات نظرنا لإجراء تحليل صحيح لحالة المجموعة التي نجد أنفسنا فيها.
- شارك: بعد الاستماع إلى بقية زملائنا في الدراسة ، سنحتاج إلى المشاركة في مكان العمل أو الدراسة أو التواصل ببساطة. مشاركة جميع المشاركين في لحظات الاتحاد مهمة للغاية
- مساعدة: مع مناخ المشاركة ، وصلنا إلى نقطة مهمة عندما نحاول المشاركة ، سنساعد المجموعة حتى لو كانت غير إرادية. هذا مرتبط بجودة أخرى لا غنى عنها.
- سهم: يجب أن نشارك أفكارنا واستنتاجاتنا للوصول إلى أحاسيس مختلفة للمجموعة. سيؤدي تنفيذ هذا الموضع في تدبيره الصحيح إلى ظهور رؤى مختلفة حول مواضيع مختلفة.
- صياغة الأسئلة: من خلال طريقة التفكير هذه ، سنتعمق في الاستنتاجات التي لم نتوصل إليها من قبل والتي ستجعلنا نفكر في الجوانب التي لم نقع فيها في الوقت المناسب.
- انعكاس: هذه اللحظة مفيدة للتفكير إذا كانت أفكارنا حول الموضوعات المختلفة التي تتم معالجتها سيئة أو جيدة أو ذات جودة أو بدونها ، مثمرة أم لا ، إلخ.
- الإقناع: هذا يعتمد بشكل أساسي على حقيقة أنه إذا خلصنا إلى أن أفكارنا تدور حول شيء يمكن أن يكون مرضيًا ، فيجب أن نظهر موقفنا لمحاولة إقناع بقية المكونات بهذا الأمر..
- قبول: عندما نحصل على نتيجة أفكارنا وأفكارنا ، يجب أن يكون عرضًا جيدًا والتزامًا بأن نكون قادرين على فهم جميع انطباعات المكونات الأخرى
- إنتاج: بعد هذه العملية ، في حالة عدم الوصول إلى أي نوع من النتائج ، ستكون العودة إلى النقطة الأولى شيئًا ضروريًا للتجميع والبدء من جديد. بخلاف ذلك ، وللوصول إلى الاستنتاجات المثلى ، فقد حان الوقت لبدء الإنتاج مع مراعاة بقية الخصائص المذكورة أعلاه.
ديناميات المجموعة للأطفال والكبار
ستكون الديناميات التي يمكننا أن نبني أنفسنا عليها متعددة. سوف نشير إلى أن البعض يعتبر أساسيًا ويساعد في تسريع تجربتنا وتحسينها.
1- تعرف على المجموعة بشكل أفضل
بالنسبة للمجموعات التي تفتقر إلى الخبرة والتي لا تعرف بعضها البعض بما فيه الكفاية ، فإن هذه الديناميكية أمر أساسي. لهذا ، يتم اقتراح أنواع مختلفة من الألعاب.
تعتمد الأولى على استخدام بطاقتي ألوان لكل شخص. في واحد من الاثنين ، يوجهون أنفسهم في أحد الوجوه ، والآخر يكتبون خمس نقاط قوة أو صفات يعتقد أحدهم أنه يمكن أن يتمتع بها. في البطاقة الثانية ، تكتب نقاط القوة التي تعتقد أنها قد تكون لدى زملائك في الفريق. فيما يلي النقاط التي لا تتعلق بك والتي يتم توزيعها دون أن يلمسها شخص ما كتبته مرة أخرى حتى يعرف كل فرد النقاط الإيجابية التي يعتقدون أنه يمتلكها ويمكنه تطويرها.
آخر يقوم على لعبة تسمى ؟؟ الخمسة المفضلة؟ مع مدة حوالي 15 دقيقة. لمعرفة المجموعة بشكل أفضل ، يوصى بإنشاء دوائر مختلفة مع مجموعات من 4 أو 5 أشخاص. اللعبة هي أن كل واحد يشرح للجمهور قائمة أفضل خمس وجبات له ، وأفضل خمسة أفلام له ، وأفضل خمسة كتب ، وما إلى ذلك؟ ويمكن أيضا أن يتم ذلك في الاتجاه المعاكس على خمسة أشياء أسوأ.
أخيرًا ، تستند هذه الألعاب إلى أسئلة مرحة وسخيفة. ستكون النتيجة شيئًا مثل الأسئلة من النوع: إذا كنت تستطيع أن تكون بلدًا ، فماذا تختار؟ ما الشيء الذي ستكون عليه ولماذا؟ ما هو أبشع اسم تعرفه؟ .
هذه مجرد أمثلة على كيفية جعل العديد من الألعاب وبالطبع ممتعة. تجدر الإشارة إلى أن هناك ديناميات لا حصر لها من المعرفة مثل "حكة ، حكة" ، أو "من صامت ، من يدفع؟" من بين أمور أخرى كثيرة.
2- العصف الذهني
هذا النوع من الديناميات مثالي تمامًا خاصة عندما يتعلق الأمر بالركود. عندما تقترح الأشياء ، فإنها في بعض الأحيان لا تنتج وتطور كل الأفكار اللازمة. هذا هو السبب في أن هذه الممارسة التقليدية تساعد على فك الارتباط وفي أوقات أخرى للبدء.
إنه يعتمد ببساطة على "المطر" ، حيث تبدأ مجموعة من الأشخاص في قول أول ما يتبادر إلى الذهن حول موضوع ما. كل هذا يهدف. بعد حوالي 5؟ 10 دقائق سيكون لدينا مجموعة واسعة من المصطلحات ، وفي معظم الحالات يتم تشكيلها لعملية خلق جديدة.
3 - تغيير الروتين
إن القدرة على تغيير الروتين تظهر أكثر فأكثر داخل المجموعات ، لأن تلك التي عادة ما يتم تحديدها واستقرارها في نفس الروتين تفقد عادة الطاقة والقوة لتكون قادرة على الاستمرار في نشاطها.
لذلك من المهم للغاية أن تتمكن من بناء طريقة جديدة لقلب يومك المعتاد كالمعتاد لتتمكن من إعطاء هواء منعش.
4- التحكم في العواطف وإدارتها
لهذا ، يُنصح بتجنب المشاعر والعواطف السيئة جانباً ، بحيث يتم بهذه الطريقة تقليل المشاعر السلبية والحصول على بيئة عمل ممتعة..
فيما يلي بعض الممارسات المقترحة ، مثل مجرد إغلاق عينيك لمدة خمس دقائق والتفكير في مجموعة من التجارب والمشاعر الإيجابية التي تساعدنا على تغيير الموقف.
أيضا تقلب المزاج تعالى والغضب ، ما يفعلونه يزداد سوءا لحظة يمكن أن تتحول مع ضبط النفس. أولاً عليك أن تتوقف وتفكر في الحقائق وتسترخي لإلقاء نظرة أكثر موضوعية على سبب مشاعرنا وكشفها بطريقة بطيئة ودائماً تحت سيطرتنا.
النشاط؟ لعب دور؟ يساعد في وضع أنفسنا في المواقف الوهمية الأخرى ذات الخصائص المختلفة للمشاعر من أجل أن نكون قادرين على التنفيس وبالتالي نعرض مشاعرنا ونحللها في مواقف أخرى لا صلة لها بها في وقت العمل أو البقاء مع المجموعة.
عبارات شهيرة مثل الدافع
هذه الديناميكية لها منظورين مختلفين بوضوح لتكونا قادرين على تحفيزهما.
أول واحد هو من وجهة نظر ترفيهية. إنه يتعلق بالحصول على مقتطفات من العبارات الشهيرة حول الإنتاجية والإدراك وتقسيمها وتقديم واحدة لكل شخص. من هناك ، اجعلهم يعبرون ، يقرؤون وواحدًا تلو الآخر ، ويعبرون عن طرق تفكيرهم والمشاعر التي خلقتها كل جملة.
الأداة الثانية التي يمكن تخصيصها هي إنشاء إحدى العبارات الشهيرة الموضحة أعلاه ووضعها في مكان الاجتماع أو العمل في فترة زمنية (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الأسبوع) لتكون بمثابة عنصر تحفيزي والبنزين للمجموعة بأكملها.
6 - المخرجات
من وقت لآخر ، وإذا سمحت ديناميكية المجموعة بذلك ، ينصح الخبراء بوجود مخرجات مختلفة من المكان الذي يتم الاحتفاظ به فيه عادة. هذا هو المثل الأعلى لقضاء أيام كاملة في أماكن مثل الطبيعة.
من الممكن أيضًا القيام بنزهات رياضية. لكن أولاً وقبل كل شيء ، ما يجب أن يسود دائمًا هو المتعة والتعايش الجيد ودائمًا ما تكون تجارب محفزة.
النتائج
إذا كان من الممكن تنفيذ هذه الممارسات المختلفة ضمن تشكيل المجموعة ، مع توحيد الصفات المختلفة التي شرحناها في النقطة الأولى من هذه المقالة في نفس الوقت ، فسنحصل على سلسلة من النتائج المرضية.
على سبيل المثال ، سنكتسب ثقة بقية زملائنا في الدراسة بالإضافة إلى إضافة ثقتنا بأنفسنا داخل البيئة بالإضافة إلى الدعم العاطفي. هذا يجعل الصحابة المختلفة تؤكد دعمهم لك بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لمنحهم..
بنفس الطريقة ، يتم إنشاء روابط الرفقة أكثر توحدا وقوة على العكس من المحتمل جدا أنها لم تولد دون النقاط الموضحة أعلاه.
صحيح أن هذا يقودنا أيضًا إلى مسار يؤدي إلى مجموعة من القرارات والأفكار الأفضل بالإضافة إلى زيادة في الجودة. يتعلق الأمر بتعريف وتعزيز مهاراتنا الشخصية ، وتقليل نقاط الضعف ، وبالتالي تعزيز الشعور بالأمان في البيئة.
باختصار ، إذا كنا قادرين على إعادة إنتاج جميع الجوانب والحصول على مناخ من الرفقة والمشاركة والثقة ، فسوف نصل إلى ذروتها حيث يسود الوهم والدعم في كل من الأعضاء المختلفين ، وتحقيق النجاح المشترك.