اعتبارات عامة للأخلاقيات المهنية

ال اعتبارات عامة للأخلاقيات المهنية وهي تغطي الخصائص الأخلاقية التي يجب أن يتمتع بها كل محترف ، سواء كان رئيسًا أو موظفًا في شركة أو مؤسسة. تتضمن هذه الاعتبارات جميع أنواع القضايا المتعلقة بالأخلاق والقيم الإنسانية التي تحدد ما هو جيد وما هو سيء في الموقف المهني.

في المجال المهني ، يمكن تحليل الاعتبارات الأخلاقية من وجهة نظر فردية أو من وجهة نظر جماعية. ومع ذلك ، فإن الاعتبارات التي يأخذها كل شخص في الاعتبار هي تلك التي تحدده على أنه محترف ويحكم حياته العملية فيما يتعلق بقيمه الإنسانية.

عادة ما تؤخذ هذه الاعتبارات كالتزامات أخلاقية ، لأن ممارستها هي ما يميز الخط الفاصل بين الصواب والخطأ في بيئة مهنية. في الواقع ، تتم كتابة العديد من هذه الاعتبارات في وثائق قانونية وتعتبر قوانين في العديد من البلدان.

مؤشر

• 1 واجبات الأخلاق
  • 1.1 أقصى أداء العمل
  • 1.2 الصدق
  • 1.3 الاستخدام الصحيح لأموال الأعمال
  • 1.4 القرارات الأخلاقية في إدارة الشركة
  • 1.5 تجنب تضارب المصالح
• 2 المعضلات والآثار المترتبة عليها
  • 2.1 العناصر التي يجب مراعاتها
• 3 المراجع

واجبات الأخلاق

أداء العمل الأقصى

من الصعب على صاحب العمل أن يكون على علم بجميع الإجراءات التي يقوم بها موظفو الشركة.

من المهم أن يكون كل موظف قادرًا على التصرف بشكل صحيح حتى لو كان لا يخضع لإشراف رؤسائه. إذا قمت بتعيين وظيفة ، يجب أن تنتهي من ذلك دون انتظار رئيسك للضغط عليه للقيام بذلك.

كثير من الأحيان لا يبذلون قصارى جهدهم في العمل إذا لم يتم الإشراف عليهم. ومع ذلك ، تتطلب الواجبات الأخلاقية لكل شخص أن تعطى 100 ٪ دائما عند القيام بأي نشاط العمل.

أمانة

الصدق هو واحد من أهم الواجبات الأخلاقية في عالم العمل. موظف صادق يساعد رئيسه في اتخاذ قرارات أكثر دقة فيما يتعلق بالشركة. على سبيل المثال ، إذا ارتكب الموظف خطأ وقرر عدم إخبار أي شخص ، فلا يمكن للمشرف أن يتصرف لتصحيح الفشل.

بنفس الطريقة ، من المهم أن يكون كل مدرب صادقًا مع عماله. هذا يجعل الموظفين أكثر ثقة في رؤسائهم. بالإضافة إلى ذلك ، يعد استخدام تقنيات المعالجة خطأً أخلاقياً خطيراً بما فيه الكفاية ويجب تجنبه بأي ثمن.

الاستخدام الصحيح لأموال الأعمال

المال هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظف يتخذ قرارات غير أخلاقية ، مع الأخذ في الاعتبار الإغراء الكبير الذي يمثله الاختلاس.

الموظف الذي يحكمه واجبات الأخلاقيات دائمًا ما يضع في اعتباره أن استخدام أموال الشركة يجب أن يقتصر على الشركة نفسها فقط..

أحد أكبر الاختبارات الأخلاقية للموظف هو عندما يتم تكليفه بمهمة إجراء معاملة نقدية يعرف فيها أنه يمكنه اختلاس الأموال دون أن يتم القبض عليه. إن الحفاظ على الرضا الأخلاقي واستخدام المال فقط لما تقوم الشركة بتعيينه هو الواجب الأخلاقي لكل موظف.

وبالمثل ، ينبغي لأصحاب الأعمال إدارة أموالهم بطريقة نظيفة ، دون الرجوع إلى استخدام الرشاوى وغيرها من الأدوات المشكوك فيها أخلاقياً..

القرارات الأخلاقية في إدارة الشركة

في حين أن الموظفين لديهم عدد كبير من الواجبات الأخلاقية التي يجب الوفاء بها من أجل أن تعمل الشركة بفعالية على حدة ، فإن للمديرين والمالكين دورًا مهمًا بنفس القدر. في الواقع ، فإن الدور الأخلاقي لمالك الشركة هو أكثر أهمية بكثير من مجموع الجماعية لموظفيها.

وذلك لأن قرارات الرئيس تؤثر غالبًا على صورة الشركة ككل ، بينما قد لا يكون لموظف أو اثنين من الموظفين غير الأخلاقيين تأثير دائم على الشركة..

يعتبر تعيين الموظفين والتأكد من أن جميع الموظفين يعملون في بيئة مهنية ممتعة ، مسؤوليات أخلاقية لأي مشرف في الشركة.

تجنب تضارب المصالح

عادة ما تحدث تعارضات المصالح في العالم المهني عندما يعمل الشخص لشركتين أو أكثر في وقت واحد. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا على وجه التحديد على الموظفين الذين يعملون في الشركات التي تتعامل مع سلع أو خدمات مماثلة.

على سبيل المثال ، لا ينبغي أن يعمل أحد موظفي Coca-Cola مع شركة Pepsi ، حيث إنه يؤدي إلى تضارب في المصالح. يجب تجنب إغراء تسرب الأسرار من شركة إلى أخرى لأغراض نقدية بالكامل ، وفقًا للمبادئ الأخلاقية للأخلاقيات المهنية.

المعضلات والآثار المترتبة عليها

من المحتمل جدًا أن يواجه كل محترف ، في مرحلة ما من حياته المهنية ، مواقف تضع واجباته الأخلاقية على المحك.

على الرغم من أن هذه الحالات يمكن أن تحدث في أي نوع من الشركات ، إلا أنه من الشائع حدوثها في أماكن العمل حيث يوجد ميل للفساد ؛ خاصة في المؤسسات الحكومية أو النقدية. عادة ما تكون الآثار المترتبة على عدم الوفاء بواجبات أخلاقية شخصية في المقام الأول.

أي عندما لا يتصرف وفقًا للأخلاق الحميدة ولكن فقط من أجل المنفعة الشخصية ، هناك احتمال كبير أن يشعر الشخص بالندم أو بالذنب بسبب تصرفاته. يحدث هذا عادة في المخالفين في بعض الأحيان. الجاني المتكرر لا يهمه.

ومع ذلك ، إذا ارتكبت مجموعة من الأشخاص داخل الشركة فعلًا غير أخلاقي ، فهناك أيضًا معضلة مفادها أنه إذا قام أحد الموظفين بالإبلاغ عن الإجراء ، فسوف يستهجنه باقي زملائه..

تملي الأخلاقيات أن الشيء الصحيح هو أن نعلم بعض المشرفين العمل الأخلاقي القليل ، ولكن قد يكون من الصعب جدًا في العديد من المناسبات.

عناصر أن تأخذ في الاعتبار

عند تحديد كيفية التصرف بشكل أخلاقي ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الآثار الطويلة الأجل التي قد يكون للقرار المتخذ.

بدوره ، يجب إجراء هذا التقييم الأخلاقي لما يمكن أن يحدث مع مراعاة المبادئ الأخلاقية الأساسية ، مثل الصدق والعدالة والمساواة.

يجب أن يكون سلوك المحترف دائمًا في صالح الشركة التي يعمل فيها ، لكن من الخطأ أخلاقيا اتخاذ قرارات تعسفية قد تلحق الضرر بالآخرين بشكل سلبي لمجرد أن الشركة قد يكون لها فوائد إضافية.

مراجع

1. الالتزامات الأخلاقية في الأعمال ، جيه لوهري ، (م. مأخوذة من chron.com
2. الاعتبارات الأخلاقية ، لجنة إصلاح القانون الأسترالية ، (العدد). مأخوذة من alrc.gov.au
3. ما هي المعضلة المهنية؟ ، ت. ويليامز ، (م. د). مأخوذة من chron.com
4. المعضلات الأخلاقية الستة لكل وجوه مهنية ، ك. هانسون ، 2014. مأخوذة من Bentley.edu
5. الالتزامات الأخلاقية للموظف ، E. Schreiner ، (n.d.). مأخوذة من chron.com