موارد شركة أنواع حقيقية وأمثلة

ال موارد الشركة هي كل تلك العوامل التي توفر للمنظمة الوسائل اللازمة للقيام بنشاطها. يمكن أن تكون هذه العوامل من أي نوع: الأشخاص ، والآلات ، والمال ، وتكنولوجيا محددة ، من بين أمور أخرى.

كل هذه العناصر تستخدم في مرحلة ما من عملية الإنتاج. وظائفها متنوعة: لتحويلها إلى سلع و / أو خدمات للمستخدمين النهائيين ، والمشاركة في عملية التحول السابقة وتوزيع البضائع و / أو الخدمات النهائية على المستخدم النهائي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام موارد الشركة للحصول على موارد جديدة ، لتنسيق بقية الموارد وزيادة إنتاجية المؤسسة.

ينقسم هذا النوع من الموارد إلى خمس مجموعات: البشرية والمادية والمالية والتكنولوجية وغير الملموسة.

مؤشر

• 1 أنواع
  • 1.1 الموارد البشرية
  • 1.2 الموارد المالية للشركة
  • 1.3 الموارد المادية
  • 1.4 الموارد التكنولوجية
  • 1.5 الموارد غير الملموسة
• 2 المراجع 

نوع

الموارد البشرية

أهم مورد في أي منظمة هو الأشخاص ، حيث أنهم مسؤولون عن التحكم في بقية الموارد لجعل عملية الإنتاج تعمل.

لذلك ، تعد مهارات العمال والعلاقات التي تربطهم بعوامل مهمة بشكل خاص لتحقيق نجاح أي عمل تجاري ؛ لا يهم أي نوع من الموظفين هو ، لأنهم جميعا يشاركون في مرحلة ما من العملية. الخصائص الرئيسية للموارد البشرية هي:

ليست مملوكة للشركة

يمكن أن تتحكم المنظمة في موادها وآلاتها وبنيتها التحتية ، من بين أمور أخرى ؛ ومع ذلك ، فإنه لا يوجد لديه ممتلكات على الناس. أنها توفر مهاراتهم في مقابل الحصول على تعويض اقتصادي.

مهاراتك هي موارد غير ملموسة

صفات كل شخص لا يمكن قياسها أو وزنها. وهي تتجلى فقط في تطوير وظائفها داخل المنظمة ، كما سنرى لاحقًا.

تنسيق بقية الموارد

بفضل الناس ، يمكن أن يستمر العمل بأكمله ؛ بدونها سيكون من المستحيل.

لمزيد من المعرفة ، ودفع أفضل

بعض الموارد البشرية نادرة جدا. لذلك ، كلما كانت المعرفة أكثر تعقيدًا ، كان عليهم الدفع.

أمثلة

المورد البشري هو أي عامل في المنظمة. تشمل الموارد البشرية جميع موظفي الشركة: من الرئيس إلى المنحة الجديدة من الجامعة.

الموارد المالية للشركة

ببساطة ، الموارد المالية للشركة هي القدرة الاقتصادية التي تمتلكها بكل أشكالها: النقد ، الدخل ، النفقات ، الائتمانات ، الاستثمارات ، من بين أمور أخرى.

بفضل هذه الموارد ، ستتمكن المؤسسة من ضمان بدء تشغيل باقي الموارد. من بين ميزاته الرئيسية ما يلي:

لديهم أشكال مختلفة

يمكن تقديمها كنقد ، ائتمانات ، سندات ، أسهم ، وغيرها.

بدء ما تبقى من الموارد

يفعلون ذلك من خلال حيازتهم أو سدادهم: شراء الأصول الثابتة والمتغيرة (الموارد المادية) ، دفع الرواتب (الموارد البشرية) ، دفع الائتمانات (الموارد المالية) ، تطوير تكنولوجيات جديدة (الموارد التكنولوجية) أو تحسين بيئة العمل (الموارد) الأصول غير الملموسة).

يأتون من مصادر مختلفة

يمكن أن تأتي الموارد المالية من الشركاء أنفسهم (رأس المال الاجتماعي) ، أو إعانات الدولة ، أو بيع المنتجات أو الخدمات ، أو مشاركة المستثمرين أو القروض ، من بين طرق أخرى.

إدارتها الصحيحة أمر ضروري

هذا هو الحال لتكون قادرة على تصحيح نفقات الشركة. لهذا ، هناك أنظمة مثل ERP (تخطيط موارد المؤسسة) ، مورد تكنولوجي مسؤول عن إدارة هذا النوع من الموارد بأفضل طريقة ممكنة.

أمثلة

بعض الأمثلة الحقيقية يمكن أن تكون الأموال النقدية ، أو في البنك ، أو قرض مقدم من البنك لتمويل شراء سيارة ، أو أسهم الشركة..

الموارد المادية

تتكون الموارد المادية من جميع الأصول المادية المتاحة للمنظمة ، مثل الآلات والمباني والمركبات واللوازم المكتبية وأجهزة الكمبيوتر والمواد الخام أو الأوراق المالية من المستودع. فيما يلي أهم ميزاته:

الملموسات

هذا يعني أنه يمكنك رؤية أو لمس أو قياس.

يمكن أن تكون جزءًا من عملية إنشاء موارد أخرى

يمكن القيام بذلك مباشرة (الآلات ، أجهزة الكمبيوتر ، إلخ) أو بشكل غير مباشر (الأرض ، المركبات ، إلخ.).

أنها تدعم العملية الإنتاجية

يمكن أن تساعد في ضمان إنشاء عملية الإنتاج بأفضل طريقة ممكنة (مثل وظيفة المواد المكتبية أو الوقود) ، أو يمكن أن تكون جزءًا أساسيًا من المنتج النهائي (على سبيل المثال ، المواد الخام).

أمثلة

إذا قدمنا ​​مثالاً عن مصنع للملابس ، فربما تكون موارده المادية هي المصنع نفسه (العقارات) ، وآلة تصنيع القمصان (الآلات) ، وشاحنة التسليم (المركبة) وجميع الملابس المتوفرة في المستودع (الأوراق المالية).

الموارد التكنولوجية

التكنولوجيا هي جزء مهم جدا من موارد الشركة. فيما يلي النظم والعمليات التي تشكل جزءًا من النشاط والتي تعمل على تخزين الموارد غير الملموسة.

قد تكون هذه أنظمة لإدارة الكمبيوتر أو تطوير تقنيات خاصة أو خدمات هاتفية أو خوادم بيانات أو براءات اختراع تكنولوجية وغيرها. أهم الخصائص ذات الصلة هي:

- الموارد التكنولوجية تخزين وإدارة الموارد غير الملموسة.

- زيادة فعالية المنظمة.

- عادة ما تدار من قبل أقسام تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات).

- تنفيذه له تأثير حاسم على استخدام الموارد الأخرى.

أمثلة

من بين الأمثلة الأكثر أهمية ، CRM أو CMS (أنظمة إدارة الكمبيوتر) الشهيرة ، أو برنامج خاص تم إنشاؤه بواسطة الشركة (تطوير تقنيات الملكية) ، أو نظام إدارة قواعد البيانات (RDBMS).

موارد غير ملموسة

على الرغم من أن هذه الموارد تقع في بعض الأحيان خارج التصنيف ، إلا أنها تؤخذ في الاعتبار بشكل متزايد ؛ هذا لأنهم يمثلون الموارد التي تحدث الفرق بين شركة متواضعة وشركة فعالة وناجحة.

كما يوحي الاسم ، لا يمكن أن ينظر إليها من خلال الحواس. بمعنى أنه لا يمكن لمسها أو رؤيتها أو قياسها ، مما يجعل من الصعب إدارتها في بعض الأحيان.

بعض هذه الموارد هي معرفة الموظفين ، والثقة بين الموظفين ، وصورة العلامة التجارية ، والروتينية التي يتم تنفيذها في مكان العمل والعمل الجماعي. خصائصه الرئيسية هي:

- لا يمكن أن ينظر إليها من قبل الحواس.

- من الصعب قياس وكمية

- إنهم يمثلون الفرق بين النجاح والفشل.

- يمكن تطويرها وتحسينها.

- بشكل عام ، يجب دمجها مع عوامل أخرى للعمل.

أمثلة

- لديك فريق متعدد التخصصات ومتماسك (المعرفة ، العمل الجماعي).

- وجود ثقة كاملة بين العمال ، وتسهيل التواصل (الثقة).

- أنك قد أنشأت روتينًا مرنًا ومريحًا (إجراءات).

- رؤية العلامة التجارية بعيون جيدة من قبل المستهلكين (صورة العلامة التجارية).

مراجع

1. الموارد البشرية (2017). الموارد البشرية. تم الحصول عليها من الموارد البشرية
2. أوليفيراس ، إي. (بدون تاريخ). grupo-pya.com. تم الاسترجاع من blog.grupo-pya.com
3. ميلر ، جي تي و S. Spoolman (2011). العيش في البيئة: المبادئ ، والحلول ، والحلول. Belmont: Brooks، Cole، 17th ed
4. الرصيد (2017).  ما وراء التوظيف والإطلاق: ما هي إدارة الموارد البشرية?
5. ماتيس ، ر. جاكسون ، جي إتش (2003). إدارة الموارد البشرية. طومسون.