خصائص التمييز بين الجنسين ، الأسباب والنتائج

ال دالتمييز بين الجنسين يحدث عندما يتم التعامل معه بشكل غير متكافئ ، السلبي ، بسبب جنس الشخص. على الرغم من أن هذا التمييز ، بحكم تعريفه ، يمكن أن يؤثر على الرجال أو النساء ، إلا أنه في الواقع هو الأخير الذي يعاني منه أكثر شيوعًا.

أسباب هذا الاختلاف في العلاج لها جذر تاريخي وثقافي. حاولت في بعض الأحيان أن تكون مبررة لأسباب بيولوجية ، الأمر الذي يفسر للمدافعين عنها دورًا أقل للنساء. لعبت الأديان دورًا حاسمًا في المعاملة الممنوحة للمرأة ، حيث أن جميعها تضعها في مستوى أدنى من الرجل.

تحاول الأدوار الجنسانية ، الأدوار المسندة تقليديا لكل جنس ، إدامة هذا النوع من التمييز. وبالتالي ، يُقال إن النساء لا يمكنهن أن يشغلن وظائف معينة ، أو أنهن يجب أن يتحملن المسؤولية عن المهام المنزلية ورعاية الأطفال ، أو أنه يتعين عليهم التصرف بطريقة محددة مسبقًا..

عواقب هذا الموقف كثيرة وتؤثر على جميع الجوانب الاجتماعية. لا شك أن الأخطر هو العنف ضد المرأة. وفقًا للإحصاءات الحالية ، تموت كل عام آلاف النساء على أيدي شركائهن ، مما يجب أن نضيف إليه عدد لا يحصى من حالات العنف الجنسي.

مؤشر

• 1 الخصائص
  • 1.1 التحيزات
  • 1.2 تعتبر أقل شأنا من النساء
  • 1.3 في بعض الأحيان أنها ليست واضحة جدا
  • 1.4 الجذور التاريخية والثقافية
  • 1.5 ليس مجرد عمل فردي
• 2 أسباب
  • 2.1 الدين
  • 2.2 قوانين الأسرة
  • 2.3 التمييز في مكان العمل
  • 2.4 التعليم
  • 2.5 تمايز الأدوار
• 3 عواقب
  • 3.1 العنف بين الجنسين
  • 3.2 في العمل
  • 3.3 الفجوة بين الجنسين
  • 3.4 المشاكل الصحية
• 4 حلول
  • 4.1 التعليم
  • 4.2 التشريع
  • 4.3 تفضل التواجد في الأماكن العامة
  • 4.4 تغيير دور الدور
• 5 المراجع

ملامح

بشكل عام ، يحدث التمييز عندما يعتبر أي شخص أقل قيمة من خلال أي خاصية فردية. يمكن أن يكون السبب من العرق والتوجه الجنسي إلى الجنس.

من المعروف اليوم أن المعتقدات القديمة التي تحمل مثل هذه السلوكيات التمييزية خاطئة. هناك اختلافات بين كل فرد ، لكن هذه لا تعني أن قيمته أو ذكائه أو قدراته أقل من الآخرين. وبهذه الطريقة ، أقر إعلان حقوق الإنسان المساواة بين جميع البشر.

عندما يكون سبب التمييز هو الجنس ، وغالبا ما يطلق عليه التمييز بين الجنسين. ويؤثر هذا على العديد من المجالات الاجتماعية ، مثل العمل والراتب المطلوب فرضه ، والاستقلال الحيوي عن الأقارب الذكور أو العنف الجنسي.

التحيزات

ويستند التمييز بين الجنسين ، مثل جميع السلوكيات الأخرى من هذا النوع ، إلى تحيزات كل شخص. يشير علم النفس إلى أن هذه الأحكام القيمة السابقة هي التي تغذي الاعتقاد بعدم المساواة بين البشر المختلفين.

بحكم التعريف ، لا تستند الأحكام المسبقة إلى أي معايير منطقية أو علمية ، ولكن معظم الوقت يولدون من الجهل أو الخوف أو العادات الثقافية.

في حالة النساء ، هناك العديد من التحيزات في يوم ليوم. وبالتالي ، فمن الشائع نسبياً أن نسمع أنهم يقودون السيارات أسوأ من الرجال ، أو أنهم غير قادرين على أداء بعض المهام الثقيلة.

تعتبر أدنى من النساء

السمة الأساسية للتمييز بين الجنسين هو الإيمان بدونية الرجل. يعتقد الخبراء أنه حول هذا الفكر ، تنقلب بقية أسباب عدم المساواة في معاملة النساء.

يرتبط هذا بمفهوم المجتمع الذي تعتبر فيه المهام التي طورها الرجال تقليديًا أكثر أهمية. تم رفض النساء بسبب قيامهن بالعديد من الوظائف ظنًا أنهن لن يتمكنن من القيام بها.

في بعض الأحيان أنها ليست واضحة جدا

أعلن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ما يلي: "أحد أكثر أشكال انتهاك حقوق الإنسان تكرارا وصمتا هو العنف ضد المرأة".

على النقيض من أشكال التمييز الأخرى ، التمييز الذي يحركه الجنس هو أكثر تكتمًا ؛ والسبب هو أن تكون داخليا داخل المجتمعات. عند تطبيع السلوكيات التمييزية ، لا يبدو أنها خطيرة جدًا أو موجودة.

هذا هو السبب في أن المنظمات التي تكافح هذه المشكلة تركز على تغيير ما يسمى أدوار الجنسين.

الجذور التاريخية والثقافية

لا شك أن التمييز القائم على الجنس له جذور تاريخية وثقافية ظلت حتى يومنا هذا. أشار التقليد إلى أن مكان المرأة كان المنزل ؛ كان الشخص الذي اضطر لرعاية الأعمال المنزلية ، ورعاية الزوج وتربية الأطفال.

من جانبهم ، كان الرجال متجهين لشغل مساحة عامة. في الواقع ، لقد عانوا من بعض التمييز ، لأن المجتمع أجبرهم على شن الحرب وتحمل أصعب الوظائف.

يجب أن نضيف إلى ذلك أن النساء لم يكن لديهن حقوق سياسية قبل عقد واحد فقط. كانوا يعتبرون مواطنين من الدرجة الثانية ، دون إمكانية التصويت وإبداء الرأي في السياسة.

على مدار الثلاثين عامًا الماضية ، حدث تحسن في هذه الجوانب. تمكنت المرأة من العمل خارج المنزل ، وحصلت على راتبها الخاص. ومع ذلك ، إذا لم ينضم الرجل إلى العمل في المنزل ، فقد يؤدي وصول المرأة إلى سوق العمل إلى تكليفه بمهمة مزدوجة..

كان تطور القوانين ، أكثر تقدماً مرات عديدة من المجتمع نفسه ، أمرًا أساسيًا لبدء الوضع في التغيير.

إنه ليس مجرد عمل فردي

حقيقة أن السلوكيات تم استيعابها من قبل المجتمع يعني أن التمييز ليس فرديًا فقط. بهذه الطريقة ، هناك معاملة غير متساوية يشارك فيها المجتمع بأسره.

لا يديم الرجال هذا التمييز فحسب. العديد من النساء المتعلمات في هذه القيم يعيد إنتاج نفس الأنماط.

الأسباب

على الرغم من أن جزءًا من المجتمع يعتقد أن التمييز بين الجنسين هو شيء من الماضي ، إلا أن البيانات الحقيقية تكذب هذا الاعتقاد. وفقا للتقارير الرسمية ، في الولايات المتحدة وحدها في عام 2008 ، تم تقديم ما يقرب من 30000 تهمة لهذا النوع من التمييز. في البلدان الأخرى ذات التشريعات الأقل تقدماً ، تكون المشكلة أكبر.

على وجه التحديد ، لحل هذه المشكلة ، يقول الخبراء إنه من الضروري معرفة أسباب استمرارها.

دين

واحدة من أسس السلوك التمييزي حسب الجنس هي الأديان. بشكل عام ، فرضياتها تضع النساء دون قيمة الرجال. هذا لا يظهر فقط في نصوصهم ، ولكن أيضًا في المؤسسات التي أنشأها المتدينون.

قوانين الأسرة

إنها مسألة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالأمر السابق. في معظم البلدان الغربية ، اختفت قوانين الأسرة التمييزية للمرأة ، ولكن هذا ليس هو الحال في معظم أنحاء العالم.

من بين أكثر الجوانب الضارة الزيجات المدبرة ، والتي غالباً ما تكون العرائس صغار السن للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء النساء كخاصية أخرى للرجل تقريبًا.

المجال الاقتصادي مهم أيضا في هذا الجانب. في العديد من الأماكن ، لا يحق للنساء امتلاك أي شيء ، حيث يتعين عليهم طلب إذن لشراء السلع المادية.

التمييز في مكان العمل

هذه النقطة هي ، في الوقت نفسه ، سبب ونتيجة للتمييز بين الجنسين. كسبب ، الحصول على رواتب أسوأ أو فقط القدرة على اختيار وظائف أقل تأهيلا يديم حالة عدم المساواة.

إن ازدراء النساء في مكان العمل يعني أنهن لا يحصلن على راتبهن ؛ للقيام بذلك ، فإن الاستقلال أمام رجال الأسرة سيكون أقل.

وراء هذا الاعتماد ، هناك العديد من حالات الاضطرار إلى تحمل سوء المعاملة في البيئة الأسرية ، حيث لا يوجد مخرج لائق لهذه الحالة.

تعليم

أدى التعليم إلى إدامة التمييز بين الجنسين لقرون. في مواجهة التعليم المتكامل ، الذي يشير إلى المساواة بين الرجل والمرأة ، واصل نقل القيم التقليدية غير المتكافئة.

بصرف النظر عن هذا ، لا تزال هناك مناطق كثيرة من الكوكب لا تستطيع الفتيات فيها الوصول إلى التعليم ؛ هذا يضعهم في وضع أكثر تعقيدًا لتحسين ظروفهم المعيشية.

دور التمايز

ربما يكون السبب الأكثر تكرارا لوجود التمييز على أساس الجنس. من أجل تأسيسها ، شاركت الديانات والعادات الاجتماعية ومواقف القوة وعوامل أخرى.

بشكل عام ، تثبت هذه الأدوار أن الجنس الذكوري أقوى وأكثر قدرة من الجنس الأنثوي. وبهذه الطريقة ، يتم تعليم الأطفال كقادة أقوياء ، بينما تتلقى النساء رسائل تركز على الحساسية وكمصدر للرعاية.

من ناحية أخرى ، يقول العديد من علماء النفس أن التعليم في الأطفال يجعلهم يقمعون جانبهم العاطفي ، وكذلك عدم توازن نموهم.

في معظم أنحاء العالم ، تتمتع الفتيات بعملية التنشئة الاجتماعية التي تركز على عملهن الإنجابي. الضغط ، حتى في الغرب ، هو بالنسبة لهم لتولي دور الأم ؛ ينتهي هذا الدور ليكون مركز حياته.

تأثير

العنف الجنسي

إن أخطر عواقب التمييز بين الجنسين هو العنف الجسدي أو الجنسي أو النفسي الذي ينتج عنه. في الحالة الأولى ينتهي الأمر بالتسبب في وفاة الضحايا ، على الرغم من وجود العديد من حالات الضرب أو الضربات دون الوصول إلى هذه الغاية.

يُترجم العنف الجنسي إلى اغتصاب أو إيذاء أو مضايقة ، مما يتسبب في أضرار نفسية وجسدية كبيرة للشخص الذي يعاني منه. أما بالنسبة للنفسية والأقل وضوحًا ، فهي أيضًا تسبب عواقب وخيمة.

في العديد من البلدان ، تم سن قوانين لمحاولة منع هذه الأفعال. على العكس من ذلك ، في حالات أخرى لم تبذل أي جهود لوقفها. حالات مثل جرائم الشرف المزعومة لا تزال شائعة في بعض مناطق الكوكب.

في العمل

يمكن أن يبدأ التمييز في التوظيف ، مباشرة ، برفض توظيف الموظفين لأنهم نساء ورجال. الراتب هو مسألة أخرى حيث توجد اختلافات في كثير من الأحيان ، خاصةً لأن فرصًا أقل تُقدم للنساء للوصول إلى مناصب أعلى وأجر أفضل.

من ناحية أخرى ، واحدة من العواقب الكبيرة للتمييز بين الجنسين في العمل بسبب الأمومة. لا يرغب العديد من أرباب العمل في توظيف النساء اللائي يمكن أن يصبحن حوامل ، مما يسبب تمييزًا واضحًا تجاههن.

أخيرًا ، حالات التحرش الجنسي في العمل خطيرة أيضًا. هذه الأمور تتفاقم عندما تحدث من قبل الرؤساء الهرميين ، مستفيدة من التهديد أو الخوف من الفصل.

الفجوة بين الجنسين

بشكل عام ، تسمى الاختلافات بين الرجل والمرأة في عدة فئات مختلفة الفجوة بين الجنسين. يتم قياس هذه الفجوة من خلال مراعاة الجوانب المختلفة ، من الحقوق السياسية والتأثير في مجالات العمل ، إلى الحقوق العامة أو متوسط ​​الراتب.

الفرق يأتي من التسلسل الهرمي الاجتماعي ، الذي يضع الرجل فوق المرأة. ويمكن ملاحظة ذلك في ما يسمى "السقف الزجاجي".

يشير التعبير إلى الحد الأقصى للموضع الذي تصل إليه المرأة في أي منظمة. لقد ثبت أنه ، بغض النظر عن مزاياها ، فإن الأمر أكثر تعقيدًا بالنسبة لهم للتغلب على مستويات معينة.

وفقا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، في عام 2017 كان هناك تفاقم في الكفاح من أجل المساواة في العالم. المنظمة الدولية تهدف إلى سد هذه الفجوة سيكلف ، على الأقل ، 100 عام.

مشاكل صحية

تشير بعض الدراسات إلى أن التمييز بين الجنسين يمكن أن يكون له عواقب سلبية على الصحة. وفقا للبيانات المقدمة ، في جميع أنحاء العالم أعلى سبب للوفاة بين النساء بين 20 و 59 سنة من العمر هو الانتحار. وبالمثل ، هناك ميل أكبر لتطوير الاكتئاب أو القلق.

عدم المساواة في العلاج هو واحد من مسببات هذه الأمراض. العنف الجنسي والعنف النفسي والضغط الاجتماعي للحفاظ على أدوار صارمة هي المسؤولة عن جزء من الشعور بالضيق النفسي.

حلول

وتواجه حلول التمييز حسب الجنس من جبهات مختلفة. يشير الخبراء إلى أن بعض الجبهات الأكثر أهمية هي الجوانب التعليمية والتشريعية والإعلامية. كونها ظاهرة ذات جذور ثقافية قوية ، فمن الضروري تغيير في العقلية العامة للسكان.

تعليم

الجانب التربوي هو أحد الجوانب الأساسية لتجنب السلوك التمييزي في المجتمع. وفقًا للمعلمين ، يجب أن يحصل الصبيان والبنات على تعليم جامع ، دون التأكيد على الأدوار الجنسانية القديمة.

تحقيقا لهذه الغاية ، تم تطوير الأدوات التعليمية للقضاء على الصور النمطية التي تم إنشاؤها ، مثل تلك التي تقضي على الإشارات الجنسية لمهن مختلفة..

تشريع

على الرغم من أن القوانين لا يمكن أن تغير عقلية المجتمع ، فهي دعم للأشخاص الذين يعانون من التمييز. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تعمل على تحديد ما هي الأعمال التي لا تطاق ومعاقبة الأفعال التي قد يعاقب عليها.

وهي مهمة بشكل خاص لإنهاء العنف الجسدي والجنسي ، وكذلك للحد من عواقب عدم المساواة في مكان العمل.

تفضل الوجود في الفضاء العام

بالنظر إلى أن الديناميات الاجتماعية في العديد من المناسبات لا تسمح للمرأة بالوصول إلى المناصب المرئية ، يجب على الحكومات بذل جهد لدعمها. في العديد من الأماكن ، تم تحديد الحصص الجنسانية في البرلمانات ومجالس الإدارة وغيرها من المنظمات.

هذه تدابير مؤقتة ، سارية حتى يتم تقليل الآثار التاريخية للتمييز. في هذا الصدد ، يتذكر الخبراء أهمية وجود المرأة في وسائل الإعلام.

شراء دور التغييرات

يتمثل الحل النهائي في إنهاء الأدوار المحددة والتحيزات والقوالب النمطية التي نشأت على مر السنين. ومع ذلك ، فإن هذا التغيير في العقلية هو الشيء الأكثر تعقيدًا الذي يجب تحقيقه.

من خلال أنشطة إعلامية وتعليمية وفنية ، يتم تشجيعها على زيادة المشاركة الذكورية في المسؤوليات في المنزل ومع الأطفال.

على سبيل المثال ، يتم تطوير برامج لتحسين التكافؤ في نيبال والنرويج. في الحالة الأولى ، يشمل التشريع لصالح وجود المرأة في القطاع الخاص. من ناحية أخرى ، ركز النرويجيون على تعزيز التكافؤ في التوظيف.

مراجع

1. تعريف. تعريف التمييز بين الجنسين. تم الاسترجاع من definicion.mx
2. I fucsia.co. التمييز بين الجنسين تم الاسترجاع من fucsia.co
3. اليونيسيف. التمييز بين الجنسين طوال دورة الحياة. تم الاسترجاع من unicef.org
4. رويترز ، طومسون. التمييز بين الجنسين تم الاسترجاع من civilrights.findlaw.com
5. مركز تدريب النساء التابع للأمم المتحدة. التمييز بين الجنسين تم الاسترجاع من eige.europa.eu
6. كوين ، سامبسون. الأسباب والآثار والعلاج للتمييز بين الجنسين. تم الاسترجاع من smallbusiness.chron.com
7. باركر ، كيم. التمييز بين الجنسين يأتي في أشكال كثيرة للمرأة العاملة اليوم. تم الاسترجاع من pewresearch.org
8. حاكم الولايات المتحدة الأمريكية التمييز على أساس الجنس. تم الاسترجاع من eeoc.gov