العمل والإثنية والاجتماعية والإنصاف بين الجنسين

ال العمل ، المساواة العرقية والاجتماعية والجنسانية السعي لتحقيق تكافؤ الفرص في سوق العمل ، بين الناس من مختلف المجموعات العرقية ، في المجتمع وبين النساء والرجال.

العدالة أمر أساسي حتى يمكن تحقيق الحقوق الطبيعية والاجتماعية للناس. يجب حماية هذه الحقوق وتشجيعها وتطبيقها.

لا ينبغي أن تكون المساواة في العمل خيالية ، فكل يوم يوجد المزيد من الدول التي تشارك في تضييق الخلافات بين الجنسين والأجور وأي عمل تمييزي ، حيث يتم تكريس الكثير من القوانين لقمع هذا الانتهاك لحقوق الإنسان.

العلامات التي تظهر العمل ، المساواة العرقية والاجتماعية والجنسانية

سياسات الشركة وقوانين العمل

ستقوم الشركة التي تظهر الإنصاف تجاه موظفيها والمتعاونين بتنفيذ السياسات في قوانينها بحيث يتم استبعاد الأعمال التمييزية من مؤسستها.

من ناحية أخرى ، في دولة ديمقراطية تشعر بالقلق إزاء تكافؤ الفرص ، سيكون هناك قوانين يجب أن تنفذها الشركات والعامة.

قوانين وسياسات لتعزيز المساواة العرقية والجنسانية

ضمن سياسات البلدان والشركات ، من المهم ضمان أهداف حقوق المواطنين ، بغض النظر عن المجموعة العرقية التي ينتمون إليها وما إذا كانوا رجالًا أو نساء..

تكافؤ الفرص في التوظيف

يتعلق الأمر بضمان نفس فرص العمل للرجال والنساء بناءً على خبرتهم ومعرفتهم بالمنطقة. الأمر نفسه ينطبق على المناصب الإدارية.

وفقا للإحصاءات في العديد من بلدان أمريكا وأوروبا ، تشعر نسبة مئوية كبيرة من النساء الناشطات في مكان العمل أن المناصب الإدارية تقدم للرجال على قدراتهم فيما يتعلق بالمرأة..

المساواة في الأجور

تعيين نفس الرواتب دون تمييز بين الرجل والمرأة. من المثير للدهشة في بلدان مثل الولايات المتحدة ، أن النساء حتى اليوم يحصلن على أجور أقل من الرجال ، حتى لو كن يشغلن نفس المنصب.

تقديم نفس فرص العمل للمهاجرين

لقد وضعت العديد من الدول كقاعدة لعدم توظيف المواطنين الذين لم يتم تأميمهم أو ليسوا من مواطني ذلك البلد.

بالإضافة إلى الاضطرابات الاجتماعية ، فإن النتيجة هي أن المواهب المحتاجة إلى الفرار من بلدانهم لا يمكنها تطوير مهاراتهم ، وهو ما سيفيد الشركة في النهاية وبالتالي البلد الذي يتقدمون فيه للعمل..

من ناحية أخرى ، يؤدي هذا إلى توظيف رؤساء عديمي الضمير بشكل غير قانوني لهؤلاء العمال ولكن مع منحهم راتباً أقل بكثير.

تصاريح الأبوة

لكي يشارك الأب في تنشئة أطفاله ، من المهم تنفيذ سياسات التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

لا يمكن للعديد من الرجال المشاركة بنشاط في تنشئة سنوات طفلهم الأولى ، لأن الوظائف تستند إلى فرضية مفادها أن الأب ليس ضروريًا في المنزل..

هذا ، بصرف النظر عن ترك عبء ثقيل على عاتق المرأة ، يمنع الرجل من إقامة هذه الرابطة القوية التي تعد ضرورية في الأشهر الأولى.

احترم حق العبادة الدينية للعمال

العديد من الجماعات العرقية والدينية لديها قواعد وعقائد يريد أعضاؤها اتباعها. يجب عدم فرض احترامك لمعتقداتهم ، على سبيل المثال ، عدم ارتداء الملحقات مثل الحجاب للنساء المسلمات ، أو الكبة بالنسبة لليهود.

من ناحية أخرى ، من الضروري عدم الاحترام للقضايا الدينية أو السياسية التي توقظ حساسية العمال ، فضلاً عن عدم فرضهم على حضور أعمال جماهيرية أو سياسية لا ترتبط بدينهم أو تعاطفهم الحزبي..

مراجع

1. Pautassi، L. (2004). تشريعات العمل في ستة بلدان في أمريكا اللاتينية: التقدم والإغفال لتحقيق قدر أكبر من المساواة. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: books.google.es
2. أبرامو ، ل. (2006). العمل اللائق والمساواة بين الجنسين في أمريكا اللاتينية. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: books.google.es
3. بيرو ، ي. سلفادور ، أ. (1993). مسببات ضغوط العمل. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: researchgate.net
4. فانديو ، م. (2012). ما هي الإنصاف في العمل؟ تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: buscarempleo.republica.com
5. García، B. (2006). حالة العمل غير المستقرة. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: uam.mx.