ما هو احترام حقوق الإنسان للعمل؟

ال احترام حقوق الإنسان عمل إنها اليقظة التي لا تنتهك هذه. إن مهمة المؤسسات العامة هي ضمان الوفاء بحقوق العمال.

لا يرتبط التنفيذ بالضرورة بالنقابات العمالية ، ولكن يمكن أن يكون هناك دعم متبادل في حالات محددة.

جزء من واجبهم هو تشخيص المشكلات في بيئات العمل ، وذلك لاقتراح طرق لتحسين ظروف العمل عند الضرورة.

عمل الاحتفال هو ذات أهمية كبيرة لتنمية العمل. بدون أي كيان يقوم بتقييم أداء بيئات العمل ، لن تكون ضمانات التحسين والرفاهية موجودة.

حول حقوق الإنسان العمالية

حقوق الإنسان في العمل هي تلك الحقوق المرتبطة بظروف عمل الأفراد. حتى بداية القرن الماضي ، كان يمكن استغلال العامل دون عقاب.

وقد عانى هذا بشكل خاص من قبل العاملين في الطبقات الدنيا. لقد عملوا لساعات طويلة ، مقابل أجر غير كاف وليس لديهم صوت للمطالبة.

نتيجة للتعبئة الكبيرة للاحتجاجات والمقترحات المبتكرة ، تم تأسيس حقوق الإنسان في العمل.

هذا يضمن أن العمال لديهم أداة للدفاع عن أنفسهم ضد المعاملة غير العادلة.

هي حقوق العمل وحقوق الإنسان? 

ومع ذلك ، هناك جدل حول ما إذا كانت حقوق العمال هي حقوق إنسان. يجادل البعض بأن هناك اختلافات جوهرية بين الأول والثاني.

فمن ناحية ، لا تنطبق حقوق العمال إلا على العمال ، بينما يجب أن تكون حقوق الإنسان صالحة لأي شخص.

كما يزعم أن حقوق الإنسان لا تفقد صلاحيتها وهي عالمية. من ناحية أخرى ، يجب تحديث حقوق العمال باستمرار.

ومع ذلك ، فإن هذه الحجج لم تكن كافية. يتم الدفاع عن حقوق الإنسان العمالية كحقوق إنسانية.

عملية الامتثال

يجب أن تدار الاحتفال من قبل المؤسسات المصممة لهذا الغرض. لدى الأمم المتحدة مؤسسة هدفها الوحيد مراقبة حقوق الإنسان في العمل.

اسمها هو منظمة العمال الدولية ، اختصار لمنظمة العمل الدولية. هذه المراقبة للامتثال داخل الدول التابعة للمنظمة.

لكن لكل أمة بدورها هيئات داخلية للعناية باحترام العمال.

منظمة العمل الدولية

أصبحت مؤسسة تابعة للأمم المتحدة في عام 1946. كان مدفوعًا إلى حد كبير بالبحث عن الاستقرار بعد نهاية الحرب العالمية الثانية.

تهتم منظمة العمل الدولية برفاهية العاملين في 187 دولة تنتمي إلى المنظمة. في هذا المعنى ، يسعى أيضًا إلى توفير وظائف لائقة وحماية اجتماعية.

لهذا الغرض فإنه يعتمد على هيكلة اللوائح العامة لصاحب العمل.

المؤسسات الوطنية

على الرغم من أن منظمة العمل الدولية هيئة كبيرة ، فإن كل بلد لديه مؤسسات تقود الاحتفال. في بعض الحالات ، تكون وزارات ، في إدارات أخرى مستقلة عن الحكومة المركزية. 

لديهم قواسم مشتركة لديهم حرية تنظيم لوائح وسياسات العمل في البلاد ، طالما أن هذه اللوائح لا تنتهك حقوق الإنسان في العمل.

مراجع

1. مقدمة: حقوق العمل ، حقوق الإنسان. (1998) ilo.org
2. هل حقوق العمل هي حقوق إنسان؟ . (2012) ucl.ac.uk
3. حقوق العمال (2009) موسوعة
4. حول منظمة العمل الدولية (2017) ilo.org
5. احترام حقوق الإنسان في العمل. (2017) marcoteorico.com
6. احترام حقوق الإنسان في العمل. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com