Renate Mayntz السيرة الذاتية والمساهمات

رينيت ماينتس هو عالم اجتماع ألماني ، مؤسس معهد دراسة مجتمع ماكس بلانك. وهي معروفة بشكل أساسي لعملها في الدراسة العميقة للمجتمعات والمنظمات ؛ نظريته هي أن كل مجتمع يعمل بطريقة مستقلة ومتعددة الأوجه ، متكاملة من اتحاد الهياكل المتنوعة.

بالإضافة إلى ذلك ، عملت على تطوير النظرية التنظيمية مع التركيز على المجال السياسي وشغلت منصب مدير معهد ماكس بلانك لعدة عقود. في الوقت الحالي ، لا تفعل ذلك بطريقة نشطة بل تذكارية ، نظرًا لعمرها المتقدم.

تعتبر Mayntz واحدة من أهم علماء الاجتماع اليوم ، ليس فقط من قبل علماء الاجتماع من ألمانيا والولايات المتحدة ، ولكن أيضًا من قِبل المتخصصين الاجتماعيين من جميع أنحاء العالم.

مؤشر

• 1 السيرة الذاتية
  • 1.1 معهد لدراسة جمعية ماكس بلانك
  • 1.2 أهمية علم الاجتماع
• 2 مساهمات
  • 2.1 النظرية التنظيمية
• 3 المراجع

سيرة

وُلدت رينات ماينتز في برلين في 28 أبريل 1929. درست في الولايات المتحدة لكنها حصلت على الدكتوراه الأولى في بلدتها ، وتمنحها جامعة برلين الحرة..

في الأصل ، درس ماينتز الكيمياء كمهنته الجامعية ، ولكن في عام 1951 كرس نفسه لعلم الاجتماع ، قبل الحصول على درجة الدكتوراه في برلين في عام 1957.

خلال الستينيات من القرن الماضي ، كان لها تأثير كبير في مجال الدراسات التنظيمية ، لا سيما في تطوير النظريات الإدارية للإدارة العامة.

في نهاية هذا العقد ، ساهم في واحدة من أهم التغييرات التي حدثت في تاريخ البيروقراطية الألمانية.

تم تحقيق ذلك من خلال مشروع بحثي حول اتخاذ القرارات في الوزارات العامة في ذلك الوقت. من هذا العمل ، بدأ التعاون مع فريتز شارب ، عالم سياسي بارز.

معهد دراسة جمعية ماكس بلانك

استمر تعاونه مع فريتز شارب لعدة عقود ، وحتى أنهما قادا معهد ماكس بلانك الذي أسس ماينتز في عام 1985..

كان لمعاهد علوم بلانك عدة فروع لهذا الوقت ، لكن ماينتز أسست واحدة من الفروع الرئيسية المكرسة لدراسة العلوم الاجتماعية.

قبل تأسيس المعهد ، كان ماينز عضواً في مجلس إدارة كلية علم الاجتماع بجامعة كولونيا منذ عام 1973.

دفعها اهتمامها ودراستها بمفاهيم النظرية الإدارية والتنظيم إلى توسيع أبحاثها المستقبلية حول الهيكل العام للمجتمعات.

عندما أسس المعهد ، كان قادرًا على استخدام فريق بحث كبير لتطوير مشاريعه ، مما أتاح له الفرصة للتركيز على العمل الاجتماعي بشكل مباشر. كمديرة للمعهد ، نسقت فريقًا يضم أكثر من 20 عاملاً ، وأشرفت على عملها وتوجهت به بالكامل..

حتى يومنا هذا ، أنتج المعهد عددًا كبيرًا من الكتب والنصوص الاستقصائية التي ترجع إلى حد كبير إلى رؤية ماينتس..

نفوذه لم يخدم فقط لتأسيس المعهد ، ولكن أيضا لتوفير قيادة لا تقدر بثمن لأعضائها. ماينتز متقاعد منذ إعلانه وقف نشاط المعهد في عام 1997.

أهمية لعلم الاجتماع

أحد الأسباب التي جعلت Mayntz مؤثرًا جدًا في عالم علم الاجتماع هو قدرته على تحليل كيف تكون المجتمعات قادرة على تنظيم نفسها من نظام حكم معين. في الواقع ، تستند دراساتهم على تحليل الاعتراف المنتظم لهذا النشاط.

تأخذ نظرية ماينتس في الاعتبار النظام الديناميكي الذي تتطور فيه المجتمعات. يضمن حدوث تغييرات اجتماعية في بيئة بها عناصر لا يمكن التحكم فيها ، وفي كثير من الحالات ، لا يمكن السيطرة عليها.

أهميته لعلم الاجتماع تتجاوز مجرد دراسة بسيطة لتنظيم المجتمع. يعتبر أن عمله في كثير من الحالات يتجاوز حدود العلوم السياسية ، لأنه يجمع عناصر من هذا العلم الاجتماعي بشكل متكرر..

وفقا لعلم الاجتماع الحالي ، مساهمات ماينتز هي عملية وسياسية للغاية في تعريفها. ومع ذلك ، كل شيء يعتمد على الحقائق. بالنسبة لعالم الاجتماع ، تحتاج كل نظرية إلى إثبات وهذا ينعكس في عملها التجريبي ، حيث تسعى إلى التحقق من النصوص قبل تقديم الاستنتاجات..

مساهمات

واحدة من أهم مساهمات ماينتس هو تحليله للمجتمع في كتابه علم اجتماع المنظمات. في هذا النص ، ينهار هيكل المنظمة والإدارة السياسية الموجودة في المجتمعات.

قام ماينتز بتحليل النظم التنظيمية ، وخلص إلى أنها ليست هياكل مفروضة على المجتمع ، وإنما هي هياكل تم إنشاؤها من القوانين الاجتماعية التي تحكم المجتمع الذي تعمل فيه كل شركة. وهذا هو ، المنظمة هي انعكاس للمجتمع الذي هو عليه.

لهذا السبب ، عرفت Mayntz المنظمات بأنها كيانات موجهة نحو تحقيق الأهداف المشتركة ، والتي تتجلى في بيئة معينة وتسعى إلى الحفاظ على نفسها من خلال أعضائها. إنها كيانات مدمجة في المجتمع لتكون جزءًا من هذا.

النظرية التنظيمية

تسليط الضوء على مفاهيم النظرية الاجتماعية التنظيمية في Mayntz عدة جوانب أساسية داخل كل منظمة.

أولاً ، يجب اعتبار الفرد قادرًا على الانتماء إلى مجموعات اجتماعية مختلفة. درس سلوكه داخل المنظمة واعتبر أنه يجب القيام بذلك بدءًا من الناحية النفسية.

ثانياً ، من المهم ملاحظة الأشكال الاجتماعية التي يتم تطويرها داخل شركة أو مؤسسة. وهذا هو ، تعامل مع كل مجموعة في المنظمة ككيان مختلف من أجل الحصول على نتائج أفضل.

الجانب الثالث هو معنى علاقة كل فرد ينتمي إلى المنظمة مع المجتمع أو الدولة. يتم ذلك بناءً على الحرية التي يتمتع بها كل فرد.

وبالمثل ، يرى ماينتز أيضًا أنه من المهم دراسة العوامل السلبية التي قد تؤثر على اتجاه المنظمة. على سبيل المثال ، انحراف في تحقيق أهدافه أو عدم وجود تأثير في المجتمع.

مراجع

1. تقاعد Renate Mayntz ، المجلة الاجتماعية الأوروبية ، المجلد 13 ، العدد 2 ، 1 سبتمبر 1997 ، الصفحات 223. مأخوذة من oup.com
2. المدرسة الإنشائية ، Renate Mayntz ، (العدد). مأخوذة من unam.mx
3. Renate Mayntz ، كلية ويلسلي ، 1984. مأخوذة من موقع wellesley.edu
4. Renate Mayntz ، ويكيبيديا باللغة الإنجليزية ، 2017. مأخوذة من wikipedia.org
5. معهد ماكس بلانك لدراسة المجتمعات ، ويكيبيديا باللغة الإنجليزية ، 2018. مأخوذة من wikipedia.org