توقعات المرتب عندما يطلبون ونصائح للإجابة

ال توقعات الرواتب أنها تتوافق مع الطموحات النقدية وفقا للموقف والمهام التي سيتم تنفيذها في الشركة. عادة ، يتم التحدث بهذه النقطة بالذات أثناء مقابلة العمل. لا يوجد إجابة صحيحة لهذا العنصر ، لأنه يعتمد على تقييم العديد من الجوانب.

من بين الجوانب التي تؤثر على الخبرة المهنية والدراسات وقيمة الموقف في السوق وموقف الشركة بالنسبة للآخرين. يتحمل جامعو المواهب ، أو أعضاء إدارة الموارد البشرية أو المقابلات ، مسؤولية طرح هذا النوع من الأسئلة.

الغرض من هذه الأسئلة هو تحديد معرفة الشخص الذي تتم مقابلته عن الشركة وقيمة المنصب الذي يطمح إليه. ينصح الخبراء بأنه يجب على المتقدمين الاستفسار عن المؤسسة التي يتطلعون إليها والدخول في الاختلافات التي قد تنشأ بين المهنيين في مستوياتهم المختلفة من الخبرة والتدريب.

مؤشر

• 1 متى يسألون؟?
  • 1.1 أهداف السؤال
• 2 نصائح للرد
• 3 كيف تستجيب عندما يكون توقع المرتب أعلى أو أقل
  • 3.1 عندما يكون راتب المرتب أعلى
  • 3.2 عندما يكون الراتب المتوقع أقل
• 4 الأخطاء الأكثر شيوعا لتجنب
• 5 المراجع

متى يسألون؟?

هناك بعض المواقف التي يمكنك أن تسأل فيها عن المرتب المتوقع:

-يعتبر ذلك في عرض الوظيفة إلى جانب معلومات أخرى ، مثل وظائف الوظيفة والخبرة المطلوبة لهذا الغرض.

-يتم سؤالك خلال المقابلة. يتم ذلك من أجل تحليل تصور الشخص الذي يجري مقابلته لأدائه ، مع مراعاة تدريبهم وخبراتهم في هذا المجال..

تجدر الإشارة إلى أن الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية سوف يثير هذا السؤال كدليل. بشكل عام ، تعتبر واحدة من أهم وأهم نقاط المقابلة.

فيما يتعلق باللحظة التي يتم فيها طرح هذا السؤال ، يشير الخبراء في هذا المجال إلى أن هذه اللحظة تختلف باختلاف الأهداف ووفقًا لطريقة اقتراح المقابلة..

في بعض الحالات يفضل البعض التحدث عن ذلك في النهاية تقريبًا ، بينما يفعل البعض الآخر في البداية ، لتوضيح الأمر في أقرب وقت ممكن.

أهداف السؤال

هذا السؤال له ثلاثة أهداف رئيسية:

-كشف ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته يبالغ في تقدير قدراته في هذا المنصب أم لا. في كلتا الحالتين ، يعد ذلك علامة على أنك لا تعرف حقًا قيمة عملك أو قدراتك.

-تحديد درجة الثقة والتصرف لهذا المنصب ، وكيف يمكن لهذه الخصائص أن تتناسب مع عمل الشركة.

-معرفة ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته على دراية بتاريخ الشركة ووظائفها.

نصائح للرد

-إذا لم يظهر توقع الراتب في عرض العمل ، فيجب إجراء تحقيق سابق يشير إلى رواتب الوظائف المماثلة. يمكن القيام بذلك من خلال العائلة والأصدقاء والمصادر الأخرى. ينبغي النظر في الخبرة والإعداد والقطاع والمهارات وغيرها من الكفاءات ؛ هذا سوف يسمح استجابة أكثر دقة.

-وهناك نقطة مرجعية جيدة هي راتب الوظيفة السابقة. يمكن استخدامه كعنصر بداية لوضع تقدير.

-إذا لم يكن من الممكن وضع تقدير ، يوصى بالرد على أن المكافأة متوقعة وفقًا للوظائف والإعدادات التي لديك لهذا المنصب..

-عدم ذكر أو إظهار الحاجة إلى المال ، لأنه قد يعطي انطباعًا سيئًا للباحث.

-يقترح بعض الخبراء سؤال الشخص الذي يجري المقابلة مباشرة عن نطاق الراتب للوظيفة المعروضة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من المحتمل العثور على واحدة سلبية ، لأنها تتضمن الكشف عن نوع من المعلومات الحساسة.

-من المعتقد أن قول الرصيد السنوي الصافي المتوقع كسبه في مكان العمل سوف ينظر إليه بطريقة إيجابية أكثر.

-الشيء الأساسي هو الحفاظ على الأمان والثقة ، حيث من الشائع إيجاد أسئلة معقدة للإجابة عليها أثناء المقابلة.

كيف تستجيب عندما يكون توقع الأجور أعلى أو أقل

عندما يكون راتب المرتب أعلى

تكمن الفكرة في الالتزام بالهدوء وعدم إظهار الكثير من المشاعر عند إخطارك ، نظرًا لأن الشخص الذي يمكن إجراء المقابلة معه يمكن أن يحصل على صورة غير موثوق بها.

في هذه المرحلة ، من المهم أن نسأل - ونستعرض - ما هي المسؤوليات والوظائف الواجب الوفاء بها ، والموظفين المعنيين ، وكذلك المنطقة التي سيتم العمل فيها. بهذه الطريقة سيكون لديك وضوح أكبر حول علاقة كل هذه العناصر بالراتب الذي تحصل عليه.

يشير بعض الخبراء إلى أن هذه مرحلة جيدة لطرح الأسئلة المتعلقة بالشروط والعقد.

عندما يكون الراتب المتوقع أقل

هذا الموقف حساس بشكل خاص ، لأنه يمكن فهم أن هناك افتقارًا إلى التقدير لإعداد ومهارات الشخص الذي تمت مقابلته..

كما هو الحال في الحالة السابقة ، يمكن إجراء مراجعة للوظائف والمهام من أجل تحديد القيمة الحقيقية للوظيفة ، لإعلام من أجريت معه المقابلة. إذا لم يكن هناك مجال لاعتبارات ، فإن المثل الأعلى هو التقاعد بهدوء.

الحقيقة هي أنك نادراً ما تعرف الحالة الحقيقية للشركة ، لذلك نطلب منك أن تسأل كل ما يتعلق بالموضوع ، لأن مقابلة الوظائف هي أيضًا عملية تفاوض.

الأخطاء الأكثر شيوعا لتجنب

مثلما توجد إجابات تسمح بالإعداد الصحيح لهذا النوع من الحالات ، يُقترح أيضًا تجنب الأخطاء التالية:

-إعطاء شخصية عالية جدا أو منخفضة جدا. في كلتا الحالتين ، يتم إثبات معرفة شخصية قليلة بقدرات ما هو مطلوب في سوق العمل ، مما يعني أنه سيتم طرح إمكانيات الحصول على الوظيفة..

-تجنب السؤال واشر إلى أنه من الضروري معرفة وظائف ومسؤوليات الوظيفة ، عندما تكون المعلومات التي يجب التعامل معها قبل وقت طويل من المقابلة.

-الجهل بالمرتبات والأجور التي يتم تداولها في السوق والتي ترتبط بالموقف الذي يطمح إليه المرء. من خلال تكبدها في هذه الممارسة ، هناك احتمالات كبيرة في أن يُنظر إلى الشخص الذي يجري مقابلته كشخص مهمل وبدون اهتمام بنمو وظيفته..

-سيؤدي إظهار عدم الاكتراث بالسؤال إلى إدراك الشخص الذي تجري المقابلة معه الشخص الذي يتم وضعه في وضع أدنى. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المهم إيجاد توازن بين المعرفة والتعلم والعامل النقدي.

مراجع

1. "ما هو راتبك المتوقع؟" كيف ترد وكيف لا تفعل ذلك. (2017). في مدونة AdeccoWayofLife. تم الاسترجاع: 6 مايو ، 2018. في مدونة AdeccoWayOfLife من adeccorientaempleo.com.
2. كيف ترد على عرض الراتب؟ (بدون تاريخ). في تحسين سيرتك الذاتية. تم الاسترجاع: 06 مايو 2018. في تحسين سيرتك الذاتية لموقع mejoratucv.com.
3. قارب ، كارينا. "ما هو راتبك المطالبة؟" نصيحة للإجابة على هذا السؤال الذي يعتبره البعض غير مريح. (2015). في Crhoy.com. تم الاسترجاع: 6 مايو ، 2018. في Crhoy.com من crhoy.com.
4. كيفية الإجابة عن توقعات الرواتب في مقابلة. (S.f). في كيف. تم الاسترجاع: 6 مايو ، 2018. في UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. مقابلة العمل: كيفية تحديد توقعات الرواتب. (2017). في الجامعة. تم الاسترجاع: 06 مايو 2018. في Universitas de noticias.universia.es.
6. مطالبات الأجور: القواعد والأخطاء والمشورة. (2015). في Guía del Trabajo.com. تم الاسترجاع: 06 مايو 2018. في Guía del Trabajo.com من guiadeltrabajo.com.