شارك:
الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة عمل
ال أسئلة في مقابلة عمل تميل إلى أن تكون مرتبطة بالتدريب والمواقف والسلوك السابق والشكوك حول الموقف والشركة. إذا كنت على دراية بالأكثر شيوعًا ونموذجية ، فستكون لديك ميزة على المرشحين الآخرين للحصول على الوظيفة. أيضًا ، إذا أعطيت إجابة جيدة للأهم منها ، فستحصل على الكثير من الماشية.
عندما تبحث عن وظيفة ، إما لأنك انتهيت للتو من تدريبك أو لأنك تبحث عن فرص عمل جديدة ، فمن المحتمل أن يبدأ جدول أعمالك في ملء المواعيد لحضور مقابلات العمل.
قد يحدث أن تكون الشركة أو المجند مهتمًا بملفك الشخصي ، دون الاهتمام بأي عرض عمل ، والاتصال بك لاقتراح مقابلة لتقييم مدى كفايتك لشغل وظيفة شاغرة. في أي من الحالات ، يمكنك الاعتداء على الشكوك والمخاوف:
ماذا سوف تسألني؟ ماذا يجب أن أجيب؟ ماذا لو فاجأوني ببعض السؤال الذي لا أتوقعه?
على الرغم من أن كل شركة أو كل مجري المقابلة لديهم استراتيجيات المقابلة الخاصة بهم ، والتي تختلف أيضًا حسب كل منصب ، فإن الغالبية العظمى لديهم هيكل مشابه ويتشاركون في القضايا المشتركة. لذلك ، من خلال معرفة الإجراءات الأكثر شيوعًا ، من السهل أن تتفاجأ وتتعجب من مفاجأة أو غير مدركة.
هل هناك إجابات أفضل أو أسوأ من غيرها؟ هل يمكنني التدريب قبل المقابلة؟?
يجب أن لا تقلق هذه المشكلات أيضًا. بالإضافة إلى الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل ، سيتم تقديم الحيل والنصائح لكل منهم من أجل التغلب عليها بنجاح ، وبالتالي إظهار قدر أكبر من السهولة والأمان أثناء المحادثة مع القائم بإجراء المقابلة.
الأسئلة الأكثر شيوعا في مقابلات العمل
أسئلة تمهيدية / تدريب أو معرفة
1 ماذا تعرف عن الشركة التي تقدم المنصب?
من المهم جدًا أن تخبر نفسك عن الشركة التي ستذهب إليها!
في معظم الحالات ، تبدأ المقابلات بسؤال مماثل لهذا السؤال. من السهل البحث على موقع الويب الخاص بالشركة التي تعرض عليها تاريخك أو قيمك أو أهدافك أو طريقة عملك.
وبهذه الطريقة ستعزز اهتمامك بالتعاون مع الشركة وستظهر أنك استغرقت بعض الوقت للتحضير والبحث قبل الذهاب إلى المقابلة..
2 لماذا اخترت التدريب الخاص بك وليس غيرها?
من خلال الأسئلة المتعلقة بالتدريب الخاص بك ، لا يتم التحقق فقط من ماهية دراستك ، ولكن سيتم أيضًا تقييم مهنتك.
يُنصح بالتفكير مسبقًا في الأسباب التي دفعتك إلى التدريب في حقل واحد وليس في مجال آخر. أكِّد على أسئلة مثل اهتمامك قبل دراستك لمثل هذه الوظائف ، أو الإعجاب بصديق قريب أو مقرب مخصص له ، أو للتجارب الأولى التي تُظهر إرشاداتك المهنية.
من ناحية أخرى ، تجنب الإجابات التي تشير إلى أنك اخترت التدريب الخاص بك عن طريق تجاهل أو أن الموقف يهمك لأنك تبحث عن وظائف شاغرة من جميع الأنواع.
3 هل يمكنك إجراء محادثة الآن بإحدى اللغات التي تشير إليها في سيرتك الذاتية؟?
قبل إرسال طلبك ، تأكد من أن مستوى اللغات التي تظهر في سيرتك الذاتية يتماشى مع مهاراتك الحالية للحفاظ على حوار سائل. في أي وقت أثناء المحادثة ، يمكن للمقابلة أن تطرح عليك أسئلة بلغة أخرى للتحقق من أن مستوى لغتك مناسب.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هذا مطلبًا أساسيًا لتطوير الوظيفة التي تهتم بها ، فقد يتعين عليك اجتياز اختبار مستوى مكتوب بالإضافة إلى ذلك.
في أي حال ، بالإضافة إلى الإشارة إلى مستواك الفعلي الحالي للغات في سيرتك الذاتية ، قد يكون من المستحسن أن تقوم قبل الذهاب إلى المقابلة بتعزيز سهولتك التحريرية والمحادثة باللغة التي يمكن تقييمها. هناك العديد من الخيارات في متناول يدك: التدرب مع صديق أمام المرآة ، وقراءة كتاب ، ومشاهدة فيلم في نسخته الأصلية ...
أسئلة حول حياتك المهنية
4 هل يمكن أن تصف لي كل تجربة من خبرات عملك?
في حال كان لديك خبرة سابقة ، سيقوم القائم بإجراء المقابلة بإجراء تحليل شامل لها. من المستحسن أن تشير إلى التواريخ والوظائف الرئيسية في سيرتك الذاتية ، يمكن أن تساعدك كبرنامج نصي ، خاصة إذا كنت قد حصلت على الكثير من التناوب.
في كل من المواقف التي شغلتها سابقًا ، يجب أن يكون لديك تفاصيل واضحة:
- سبب الدخول: هل اشتركت في عرض أو هل بحثت عنه بشكل استباقي؟ هل أحالت أي شركة معروفة أو حتى شركة أخرى تعاونت معها؟ ...
- وصف موجز للشركة التي تعاونت معها: ماذا تعمل منذ متى وانت نشط؟ ما هو عدد العمال لديك؟ ما هي المنتجات / الخدمات المقدمة؟ ...
- الوظائف الرئيسية المتقدمة: ما كان يوما بعد يوم في عملك؟ مع ما المهنيين الآخرين هل تفاعلت؟ هل لديك رئيس المباشر؟ هل لديك فريق مسؤول?
- المهارات أو القدرات الشخصية التي اكتسبتها أو طبقتها: يمكن أن يكونشخصي أو إجرائي. على سبيل المثال: التفاوض ، تقنيات البيع ، مهارات الاتصال ، إدارة الأدوات التي تتطلب التدريب
على وجه الخصوص ، بعض برنامج إدارة محددة للشركة ...
- سبب المغادرة. يمكن أن يكون لأسباب مختلفة: إنهاء عقدك ، أن تعاونك كان قابلاً للتطبيق فقط من أجل الانتهاء من مشروع معين ، والتخفيضات في موظفي الشركة ...
5 ما هي التجربة التي سوف تبرزها عن الآخرين?
في هذه الحالة ، فإن الشيء الأكثر أهمية ليس الإجابة نفسها ، ولكن كيف تبرر اختيارك. سوف يأخذ القائم بإجراء المقابلة بعين الاعتبار الدوافع أو العناصر أو العوامل الأخرى التي تتدخل في الوظيفة ، وهي تلك التي تجعلها أكثر تمثيلا لك وما تفضله وتبرز من تجارب أخرى.
إنها معلومات ذات صلة لتحليل ما إذا كان تعديل وضع شخصك هو المطلوب ، سواء بالنسبة للشركة التي تنضم إليها أو لرضاك الشخصي. التوصية في هذه الحالة هي أنك صادق ، وسيقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم تطورك المحتمل للموقف ، وسوف يتخذ القرار الأنسب لعلاقة عملك المستقبلية.
أسئلة تقييم كفاءاتك
هذه المرحلة هي الأهم في مقابلة العمل. حتى الآن ، تشير الأسئلة السابقة إلى معرفتك أو شهاداتك أو خبراتك ؛ من الآن فصاعدا يمكنك إثبات قيمتها الشخصية الخاصة بك.
التدريب ، بعد أن طور نوعًا من الوظيفة أو وظيفة أخرى ، أو تعاونًا مع شركة معينة أو أخرى ، هو شيء قد يكون شائعًا في العديد من المرشحين الذين تمت مقابلتهم في نفس الوظيفة الشاغرة.
الأسئلة السابقة تقاس بيانات أكثر موضوعية. على العكس من ذلك ، فإن الأشخاص الذين ستجدهم أدناه يتحدثون عنك وعن قدراتك الشخصية ، وأنت شخص فريد.
6 كيف تصف نفسك?
يمكنك إعداد وصف شخصي صغير لك قبل إجراء مقابلة معه ، لأنه في بعض الوقت أو آخر ، ربما يتعين عليك أن توضح للباحث كيف تعتقد أنك.
عدة توصيات:
- عرض قصير: في الأسئلة اللاحقة ، سيصر القائم بإجراء المقابلة على الجوانب الشخصية الأكثر صلة لهذا المنصب.
- العثور على توازن بين الخصائص الإيجابية والسلبية الخاصة بك: كل الناس لديهم مجموعة واسعة من الصفات. في وصف عام ، يُظهر ملخصًا لأكثر الشخصيات تمثيلًا في شخصك. إذا ركزت فقط على طرف واحد ، يمكنك إعطاء صورة مستقطبة بشكل مفرط.
7 ما هي نقاط القوة والمجالات الخاصة بك للتحسين؟?
هذا هو الوقت المناسب لإظهار أعظم وأفضل الكفاءات الشخصية الخاصة بك ، فقط تلك الأكثر إيجابية.
بالإضافة إلى أولئك الذين يتمتعون بمزيد من القيم الخاصة بك ، تذكر أيضًا إبراز تلك المهارات التي لها قيمة بالنسبة للمنصب أو الشركة التي تقدم لها نفسك كمرشح إيجابي..
من ناحية أخرى ، فإن مجالات التحسين الخاصة بك هي تلك القدرات الشخصية التي ستحصل فيها على درجة أقل أو يمكنك العمل من أجل تحسينها.
لا يلزم أن يتحمل مجال التحسين عنصرًا سلبيًا في شخصك. في الواقع ، بناءً على الموضع الذي تختاره ، سيكون من المستحسن أن تكون نقاط قوتك بعضًا من مجالات التحسين الخاصة بك.
8 إذا سألت رئيسك أو زميلك أو أحد عملائك عن رأيهم فيك ، ماذا تقول لي؟?
من الغريب أن نرى كيف تختلف أحيانًا إجابة هذا السؤال عن ذلك الذي يحدث عندما يُسأل المرء عن نفسه. من المعتاد أن يكون لدى الشخص صورة عن شخصه بناءً على تجاربه الخاصة ولكن قد تختلف عن الصورة التي يتم عرضها حوله.
بالطبع ، يجب أن نكون على يقين من أن آراء الآخرين التي نشير إليها شخصنا ، قد يتم إثباتها أو تعارضها في حالة طلب شركة الاختيار أو القائم بإجراء المقابلة مراجع.
سوف يأخذ القائم بإجراء المقابلة في الاعتبار كل من وجهات النظر والتماسك بينهما. من المهم الانتباه إلى مؤشرات الأشخاص من حولك لمعرفة نفسك بشكل أفضل. تعد الكفاءات التي يعتبرها المرء نفسه ذات أهمية مثل تلك التي يتم اكتشافها من الخارج.
أسئلة حول توقعاتك المستقبلية أو عن الموقف المعروض
9 ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ترغب في قبوله?
قد يبدو السؤال ملتزمًا ، ولكن من الضروري أن تجيب بإخلاص. عادة ما تكون بيانات إرشادية. ليس من المناسب أن يكون هذا الأمر حاسمًا لاستمرارك في عملية الاختيار ، حيث أن الراتب النهائي في بعض الحالات سيكون وفقًا لقيمة مرشحك.
في حالات أخرى ، يتم استخدام هذه البيانات لنقل العروض واقتراح المشاركة في المشروعات التي تلبي بالفعل توقعاتك.
على العكس من ذلك ، لا يُرى أن المرشح يسأل عن ماهية الراتب في المقابلة الأولى. في المراحل الأكثر تقدمًا من عملية الاختيار ، ستتحمل الشركة مسؤولية إخبارك في الوقت المناسب.
10 هل لديك أي أسئلة حول الموقف أو الشركة؟?
اطرح كل الأسئلة التي قد تطرأ ، هذا هو الوقت المناسب ، لا قبل المقابلة ولا بعد أيام. استشر جوانب اهتمامك في المشروع الجديد المحتمل الذي يظهر اهتمامك وأمله به.
لتجنب الابتعاد عن الأسئلة بعد المقابلة ، والترويج لها في الوقت المناسب وإظهار اهتمامك بالموقف ، يمكنك إعداد بضعة أسئلة (2 أو 3) يمكن مشاركتها مع القائم بإجراء المقابلة في ذلك الوقت.
نصيحة عامة
باختصار ، خلال المقابلة الوظيفية ، ينتبه إلى أسئلة المجيب وإجاباته بأمانة. لا توجد إجابات جيدة أو سيئة ، وسوف يعتمدون على الموقف الذي يتم التعامل معه وكيف تبررهم.
A. تذكر أن تعد المقابلة قبلها. راجع اللغات والبيانات الموضوعية لسيرتك الذاتية (التواريخ ، ترتيب الخبرات ...).
B. تقييم الكفاءة هو الجزء الأكثر أهمية في المقابلة. في هذه المرحلة ، تكون إجابة كل سؤال شخصية مثل خيارات الدقة. الشيء المهم هو أنه لك ويميزك كشخص وكمحترف.
C. عند الدفاع عن ترشيحك ضد المرشحين الآخرين ، تجنب الإجابات التي يمكنك مشاركتها مع الآخرين مثل التدريب أو الخبرة. ابحث عن الإجابات التي تشير إلى كفاءاتك المهنية ، والتي تحدث فرقًا شخصيًا حقًا لدرجة أن عددًا قليلاً من المرشحين أو فقط يمكنك تقديمها.
D. أخيرًا ، تعلم من كل مقابلة. بعد كل واحد منهم ، خذ لحظة من التفكير وتقييم إجاباتك. قم بتسجيل تلك الأسئلة أو الأسئلة الأخرى التي كانت أكثر تعقيدًا للإجابة على أو الكشف عن القائم بإجراء المقابلة وتعزيزها من خلال التدريب في ممارستها. سوف تتحسن تدريجيا مع كل مقابلة!
ما هي الأسئلة المتداولة الأخرى التي وجدتها في مقابلات العمل؟?