أكثر الأمراض المهنية شيوعا وأمراضها

ال الأمراض المهنية هم مجموعة متنوعة من الأمراض التي يكون قاسمها المشترك هو نتيجة لنشاط العمل الذي يتم تنفيذه ؛ أي أن هناك علاقة بين السبب والفعالية بين أداء وظيفة معينة وظهور المرض.

نظرًا لوجود تنوع كبير في الوظائف والمهام ، من الصعب للغاية إنشاء تصنيف عالمي للأمراض المهنية ، نظرًا لأن لكل مهنة مخاطرها المرتبطة بها. على سبيل المثال ، تختلف الأمراض المرتبطة بفني مختبر عن تلك التي يمكن اكتشافها في عداد. 

مؤشر

• 1 تصنيف منظمة العمل الدولية
  • 1.1 قائمة الأمراض المهنية لمنظمة العمل الدولية (نقحت في عام 2010)
• 2 الأمراض المهنية الأكثر شيوعًا
  • 2.1 أمراض العضلات والعظام المهنية
  • 2.2 الأمراض المهنية المتعلقة بالاضطرابات النفسية
  • 2.3 متلازمة الإرهاق المهنية 
• 3 المراجع

تصنيف منظمة العمل الدولية

تنشر منظمة العمل الدولية بانتظام قائمة بالأمراض المهنية الأكثر شيوعًا المصنفة حسب الفئات. 

تتكون هذه القائمة من أكثر من 100 نوع من الأمراض ، المصنفة بطريقة عامة للغاية في الفئات التالية:

- الأمراض الناجمة عن العوامل الكيميائية.

- الأمراض الناجمة عن العوامل المادية.

- المشاكل الصحية بسبب الأسباب البيولوجية.

- أمراض الجلد.

- علم أمراض الجهاز التنفسي.

- السرطان المستمد من التعرض المهني.

تحتوي القائمة العامة فقط على ثماني صفحات من الامتداد ، وفي هذا فقط يتم ذكر الفئات الرئيسية. يوجد أدناه مقتطف من القائمة ، لأغراض مرجعية فقط:

قائمة الأمراض المهنية لمنظمة العمل الدولية (نقحت في عام 2010)

"1 - الأمراض المهنية الناجمة عن التعرض للعوامل التي تنتج
أنشطة العمل: عن طريق العوامل الكيميائية ، عن طريق العوامل الفيزيائية والعوامل البيولوجية والأمراض المعدية أو الطفيلية.

2- الأمراض المهنية حسب الجهاز أو الجهاز المصاب: الجهاز التنفسي والجلد والجهاز العضلي الهيكلي والاضطرابات النفسية والسلوكية.

3 - سرطان المهنية

4- أمراض أخرى: رأرأة عمال المناجم وأمراض محددة أخرى ناجمة عن المهن أو العمليات غير المذكورة في هذه القائمة ".

سيؤكد هذا الإدخال على أكثر الأمراض شيوعًا بالإضافة إلى الحالة التي قد تؤثر على أي عامل بغض النظر عن المهنة: The Syndrome of Professional Wear.

معظم الأمراض المهنية الشائعة

كما ذكرنا سابقًا ، يختلف نوع وتيرة الأمراض المهنية ظاهريًا تبعًا لمهنة الشخص ؛ من المحتمل أنه ، لنفس المهنة ، هناك ملفات تعريف مختلفة للمخاطر حسب البلد الذي تعمل فيه.

ومع ذلك ، وبطريقة عامة للغاية ، يمكن القول أن هناك مجموعة من الأمراض المهنية المتكررة جدًا والتي يمكن تشخيصها عمليًا في أي عامل بغض النظر عن النشاط الذي تم القيام به. إنها عن الأمراض العضلية الهيكلية.

على الرغم من أن هذا المفهوم يغطي مجموعة واسعة من المشاكل - كل منها خاصة بالنشاط الذي يتم القيام به - عند تحليله ككل ، فإن الاضطرابات العضلية الهيكلية هي إلى حد بعيد واحدة من أكثر التشخيصات شيوعًا في الطب المهني..

في المقام الثاني ، هناك تغيرات عقلية ، ترتبط في الغالب إلى حد أكبر أو أقل بمستويات الضغط المرتبطة بالنشاط الذي يتم القيام به..

الأمراض المهنية والعضلية

مشاكل العضلات والعظام متكررة جدًا في جميع المهن والمهن تقريبًا لأنه دائمًا ما يكون هناك قدر معين أو أقل من النشاط البدني المرتبط بالعمل.

في هذا المعنى ، يمكن أن تكون مشاكل العضلات والعظام المهنية ناتجة عن إحدى الحالات التالية:

إدراك الحركات المتكررة

الحالة الأولى شائعة جدًا في الأعمال اليدوية ، مثل تلك التي يقوم بها أفراد يعملون في خطوط التعبئة. في هذه الظروف يتم إجراء نفس الحركة مرارًا وتكرارًا لساعات ، مما يولد التوتر والالتهابات في المفاصل.

مع مرور الوقت ، يؤدي هذا إلى تطور التهاب الأوتار ، التهاب غمد الوتر والتهاب كيسي في المفاصل التي تؤدي حركة متكررة.

الزائد من الجهاز العضلي الهيكلي

من ناحية أخرى ، في حالات الحمل الزائد للنظام العضلي الهيكلي ، عادة ما تكون هناك مواقف قسرية أو رفع الأحمال التي تسبب تلفًا للجهاز العضلي الهيكلي.

هذا شائع جدًا في موظفي الصيانة وعمال البناء ، الذين يُجبرون في بعض الأحيان على نقل الأحمال الثقيلة أو الدخول إلى أماكن محصورة ومحدودة حيث يكون وضعية العمل غير طبيعية ، لوضعها بطريقة ما.

وهذا يؤدي إلى توتر وإفراط في بعض المفاصل ومجموعات العضلات ، مما يولد في النهاية أنواعًا مختلفة من أمراض العضلات والعظام: من دموع العضلات وتسحبها إلى التهاب الأوتار وحتى هشاشة العظام.

عدم الامتثال لمعايير بيئة العمل

أخيرًا ، هناك حالات عدم امتثال لمعايير بيئة العمل ، والتي تتكرر كثيرًا في العمل المكتبي. يؤدي الموقف الضعيف والاستخدام غير الصحيح لأدوات العمل والتخلص غير الكافي من مكان العمل إلى مشاكل عضلية هيكلية مختلفة.

هذه المشكلات متنوعة للغاية وتتراوح من ألم الرقبة بسبب عدم كفاية ارتفاع الشاشة إلى متلازمة النفق الرسغي بسبب الاستخدام غير الصحيح والمتكرر للوحة المفاتيح وغيرها من واجهات مستخدم الكمبيوتر..

كما ترون ، إنها مجموعة واسعة من الأمراض التي تصيب العمال ذوي المهن المتعارضة تمامًا ؛ ومع ذلك ، يمكن منع معظم الحالات من خلال تنفيذ تدابير النظافة المهنية والمهنية المناسبة. 

الأمراض المهنية المتعلقة بالاضطرابات النفسية

إجهاد

مما لا شك فيه ، كل الاحتلال لديه مستوى جوهري من التوتر. سواء كان ذلك بسبب ضيق الوقت لتنفيذ المهام ، أو زيادة عبء العمل ، أو الاهتمام بالمسؤوليات العامة أو الكبيرة المرتبطة بالنشاط ، فإن جميع العمال يعانون إلى حد كبير أو أقل من آثار الإجهاد.

يمكن اعتبار التوتر بحد ذاته تغييرًا عقليًا لأنه يتعارض مع الإجراء الصحيح للشخص ، ليس فقط في بيئة العمل ولكن أيضًا في حياته الشخصية. لقد كتب الكثير عن تقليل ضغوط العمل وتأثيرها على نوعية حياة العمال.

الاكتئاب والإحباط

بالإضافة إلى الإجهاد ، يتعرض العمال للتهديد من الاكتئاب ، وخاصة في طلبات التوظيف ، المعزولة أو في بيئة معادية.

يمكن أن يحدث الإحباط أيضًا في الحالات التي يجب فيها معالجة الكثير من المعاناة (أخصائيو الصحة). قد يظهر القلق أيضًا ، خاصة في تلك المهن التي من المتوقع ظهور نتائج فورية فيها.

لا يتم ملاحظة تأثير هذه الظروف من يوم إلى آخر ؛ على العكس ، بعد سنوات من التعرض ، تظهر الأعراض الأولى ، وعادة ما تكون متأخرة للغاية.

ومن هنا تكمن أهمية برامج النظافة العقلية في العمل من أجل تجنب أخطر الحالة النفسية في مكان العمل: متلازمة الإرهاق المهني. 

متلازمة الإرهاق المهنية

هذه المتلازمة هي واحدة من الأسباب الرئيسية لانخفاض الأداء ، والتخلي عن الوظيفة وتغيير نوعية حياة العمال.

تُفهم متلازمة الإرهاق المهني على أنها مجموعة من الأعراض الجسدية والنفسية المستمدة من التعرض المطول والمستدام للإجهاد في مكان العمل..

عرضه متنوع ، على الرغم من أنه يشتمل عادةً على أعراض مثل التعب المستمر ونقص الدافع للذهاب إلى العمل وانخفاض الفعالية والتردد في تنفيذ المهام وآلام العضلات والغثيان والصداع (الصداع).

مع الوقت الذي يبدأ فيه الشخص في فقد العمل ، هناك نقص في الرغبة غير المبررة قبل الأنشطة التي سبق أن أثارت انتباه الشخص وترك العمل في نهاية المطاف ، أو أجبر المشرفون على تحريف العامل عن مهامه إما بسبب الأداء المنخفض أو لأنه يعرض حياتك وحياة زملائك للخطر.

في معظم الحالات ، لا يدرك الشخص أنه / هي يعاني من هذه المشكلة ، وبالتالي فإن مساعدة زملاء العمل والمهنيين الصحيين ضرورية لكي يكون الشخص على دراية بالوضع وبالتالي يكون قادرًا على مهاجمته في الوقت المناسب..

مراجع

1. هنتر ، د. (2006). أمراض المهن. الطب المهني ، 56 (8) ، 520-520.
2. Delclos، G. L.، & Lerner، S. P. (2008). عوامل الخطر المهنية. المجلة الاسكندنافية لجراحة المسالك البولية وأمراض الكلى ، 42 (sup218) ، 58-63.
3. Frumkin، H.، & Hu، H. (1980). الصحة المهنية والبيئية: دليل مرجعي لطلاب العلوم الصحية.
4. Nelson، D.، Concha-Barrientos، M.، Driscoll، T.، Steenland، K.، Fingerhut، M.، Punnett، L.، ... & Corvalan، C. (2005). العبء العالمي للأمراض المهنية المختارة ومخاطر الإصابة: المنهجية والملخص. المجلة الأمريكية للطب الصناعي ، 48 (6) ، 400-418.
5. نيو ، س. (2010). بيئة العمل والسلامة والصحة المهنية: منظور منظمة العمل الدولية. بيئة العمل التطبيقية ، 41 (6) ، 744-753.
6. Leigh، J.، Macaskill، P.، Kuosma، E.، & Mandryk، J. (1999). العبء العالمي للأمراض والإصابات الناجمة عن العوامل المهنية. علم الأوبئة - بالتيمور ، 10 (5) ، 626-631.
7. Driscoll، T.، Takala، J.، Steenland، K.، Corvalan، C.، & Fingerhut، M. (2005). مراجعة تقديرات العبء العالمي للإصابة والمرض بسبب التعرض المهني. المجلة الأمريكية للطب الصناعي ، 48 (6) ، 491-502.
8. Mancuso، T. F.، & Hueper، W. C. (1951). السرطان المهني والمخاطر الصحية الأخرى في مصنع كرومات: تقييم طبي. 1. سرطان الرئة في العمال كرومات. الطب والجراحة الصناعية ، 20 (8) ، 358-63.
9. Hoge، C.W.، Toboni، H.E، Messer، S.C، Bell، N.، Amoroso، P.، & Orman، D. T. (2005). العبء المهني للاضطرابات النفسية في الجيش الأمريكي: المستشفيات النفسية ، الانفصال غير الطوعي ، والإعاقة. المجلة الأمريكية للطب النفسي ، 162 (3) ، 585-591.
10. Nieuwenhuijsen، K.، Verbeek، J. H.، de Boer، A.G.، Blonk، R.W.، & van Dijk، F.J. (2006). توقع مدة غياب المرض للمرضى الذين يعانون من اضطرابات عقلية شائعة في الرعاية الصحية المهنية. مجلة الاسكندنافية للعمل والبيئة والصحة ، 67-74.
11. Embriaco، N.، Papazian، L.، Kentish-Barnes، N.، Pochard، F.، & Azoulay، E. (2007). متلازمة الإرهاق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية الحرجة. الرأي الحالي في الرعاية الحرجة ، 13 (5) ، 482-488.
12. Bauer، J.، Stamm، A.، Virnich، K.، Wissing، K.، Müller، U.، Wirsching، M.، & Schaarschmidt، U. (2006). العلاقة بين متلازمة الإرهاق والأعراض النفسية والجسدية بين المعلمين. المحفوظات الدولية للصحة المهنية والبيئية ، 79 (3) ، 199-204.