مكونات بروفسيوجرافيا ، أهمية وأمثلة

ال profesiografía إنه مورد يعمل على وصف المهارات والقدرات التي يجب على الشخص مواجهتها عند شغل وظيفة معينة. بشكل عام ، يتم ذلك من خلال تمثيل رسومي قدمه محترف مرتبط بمنطقة الموارد البشرية.

بسبب التعقيد الذي ينطوي عليه الإعداد ، فقد يتطلب الأمر في بعض الأحيان تدخل علماء النفس والمتخصصين وبعض الأعضاء المهمين في الشركة. يعتمد أيضًا على الدراسات الاستقصائية والمقابلات التي تعمل على تحديد المتطلبات الواجب توافرها في مكان العمل ونوع الشخص الذي يجب أن يتناسب مع هذه.

ثم يمكن القول أن المهنة هي مادة يعتمد بنائها على عدة عناصر رئيسية مثل شخصية وتدريب وعمر مقدم الطلب لوظيفة تم تصميمها بواسطة شركة.

مؤشر

• 1 مكونات
  • 1.1 العمر
  • 1.2 التدريب
  • 1.3 خبرة العمل السابقة
  • 1.4 مهارات وقدرات خاصة
  • 1.5 الحالة المادية
  • 1.6 المهارات
  • 1.7 سمات الشخصية
  • 1.8 موانع
• 2 عملية
• 3 الأهمية
  • 3.1 التوجيه المهني
• 4 أمثلة
  • 4.1 الملف المهني للمعلم في علم الأحياء
  • 4.2 الملف المهني لمدير المدرسة في المكسيك
• 5 المراجع

المكونات

الوحدات الأساسية لتحقيق المهنة هي كما يلي:

عمر

يعتبر الحد الأدنى والحد الأقصى للسن الذي سيتم إنشاؤه لهذا المنصب.

تدريب

يفكر هذا القسم في المستوى التعليمي الذي يجب أن يكون لدى الشخص الذي يتطلع إلى الوظيفة. ويشمل مستويات الدراسات الابتدائية والثانوية والجامعية والدراسات المتخصصة ، وكذلك ورش العمل والدبلومات والدورات.

خبرة العمل السابقة

إنه وصف الوظائف والمسؤوليات السابقة المحتملة التي قد تكون مرتبطة بالموقف المعني.

الكفاءات وقدرات خاصة

يتعلق الأمر باستخدام أدوات ومعرفة محددة وأساسية.

الحالة المادية

ويشمل الحالة الصحية ، والتنسيق ، والمهارات الحركية ، وفي بعض الحالات ، حتى الجانب المادي.

المهارات

ويغطي الذكاء والمهارات التحليلية والتعبير الشفوي والكتابي والاستدلال الرياضي.

سمات الشخصية

يشمل مهارات القيادة ، والتخطيط والتنظيم ، والتنمية الاجتماعية والفردية ، والقدرة على التكيف ، والمسؤولية ، والالتزام ، والموقف تجاه الوظيفة والشركة.

موانع

في بعض الحالات ، يتم تضمين هذا القسم في profesiography ، لأنه يشير إلى نداءات الاهتمام التي ستتجاهل مرشحًا أو آخر..

في هذه المرحلة ، تجدر الإشارة إلى أن ما يعرف بالمتطلبات الإدارية يتم تضمينه أيضًا في profesiography لمناصب القيادة والإدارة..

إنه يتعامل مع المتطلبات اللازمة للوظائف المسؤولة عن المرؤوسين ، بحيث يتم تقييمها للتعامل مع الأزمة والتعاطف والنهج تجاه الموظفين.

عملية

بشكل عام ، يتكون تحقيق profesiografia من سلسلة من المراحل البسيطة أكثر أو أقل ، وهي:

-تحليل الوظيفة.

-اختيار وإعداد الاختبارات لبناء الوظيفة.

-اختيار عينة.

-تنفيذ الاختبارات المعمول بها.

-دراسة النتائج.

-تطوير profesiography.

وفقًا لبعض المتخصصين ، تكون خطوات التصنيع عادةً سهلة التنفيذ. ومع ذلك ، فمن الضروري تعاون أعضاء الشركة ، من علماء النفس ومديري الموارد البشرية ، إلى العمال من مختلف المجالات..

من ناحية أخرى ، يعتبر نوعًا حساسًا وحساسًا من المواد ، لذلك يُقترح تخزينه بشكل صحيح من أجل تحليل تطور وتطور الأشخاص الذين يرتبطون ارتباطًا مباشرًا بالمهمة..

أهمية

-يسمح بتحديد الخصائص الفنية والمهنية والشخصية التي يجب أن يتمتع بها المرشح عند البحث عن وظيفة.

-بالنسبة للشركة ، سيتيح لك هذا المورد اكتشاف أفضل المواهب الممكنة.

-إنها تساعد في وضع معيار للجودة والأداء في جميع مجالات الشركة.

-من خلال الاعتماد على خبرة المتخصصين في الموارد البشرية وعلماء النفس ، يتم تضمين رؤية أكثر تكاملاً وإنسانية في نموذج الأعمال.

-يسمح بالكشف عن المهارات التي يمكن استخدامها لاحقًا بشكل أفضل للشركة.

-استخدامه أمر حيوي ، لا سيما في البيئات التي يوجد فيها الترويج والتدريب.

-يسعى إلى التقييم الصحيح لمهارات وقدرات الأشخاص الذين يتطلعون إلى الوظيفة.

التوجه المهني

يتعلق هذا المصطلح بالتوجيه المهني للطالب فيما يتعلق بمجال العمل الذي يرغب في أن يكون جزءًا منه.

يعتمد التوجيه المهني على العناصر التالية: المعلومات المقدمة في مهنة الطالب ، الطلب على العمالة ، عرض العمالة ، المشاريع المستقبلية ، الطموحات الشخصية والمهنية ، السياق الاجتماعي-الاقتصادي والموقع الجغرافي للأماكن الرئيسية التي يمكن تنفيذها فيها. المهنة.

الجوانب الأساسية الأخرى هي:

-علاقة المهن المختلفة فيما بينها. يسعى هذا إلى توليد الوعي بين الطلاب بشأن المهن والحرف الأخرى الموجودة ، والتي ترتبط بما يهمهم.

-حالة التعليم العالي التي تلقاها الطالب.

-شرح الوسائل التي يمكن تحقيقها من خلال أداء السباق المعني.

أمثلة

الملف المهني للمعلم في علم الأحياء

يجب أن يمتثل هذا المحترف لستة كفاءات أساسية:

الكفاءة النظرية

يتكون في التمكن من المعلومات والمفاهيم الخاصة بمنطقة معينة.

كفاءة التحقيق

يشير إلى البحث عن الطرق والموارد التي تتيح للطلاب التفاعل مع النقاط المختلفة المتعلقة بالموضوع.

الكفاءة التربوية

مجموعة من المهارات لتنفيذ الفصول والتقييمات والديناميات الأخرى ذات الصلة ، من أجل ضمان عملية تعليمية ثرية.

الكفاءة التكنولوجية

القدرة على التعرف على الأدوات التكنولوجية المختلفة عند تنفيذ العمل الإداري ، وكذلك في وقت تدريس الفصول.

الكفاءة الأخلاقية

احترام القيم المهنية المرتبطة بمهنتهم ومسؤولياتهم.

تدخل التدخل

يرتبط بالنموذج التعليمي الجديد الذي يسعى إلى مشاركة المعلمين الأكثر نشاطًا في حياة الطلاب ، لمساعدتهم على أن يصبحوا مواطنين متكاملين.

نبذة عن مدير مدرسة في المكسيك

-المنصب: المخرج.

-الوصف: تمثيل قانوني للمؤسسة ، بالإضافة إلى التخطيط والإشراف على الأنشطة المنفذة في الحرم الجامعي. أيضا ، وضع جداول والأحمال الأكاديمية للمعلمين والمعلمين.

-الدراسات: مطلوب درجة الماجستير أو الدكتوراه في التربية.

-خبرة العمل: الحد الأدنى من عامين.

-المطالب النفسية: القيادة ، النظام ، الالتزام ، المسؤولية ، الالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل كفريق.

مراجع

1. تحليل ووصف الوظائف: النظرية والأساليب والتمارين. (بدون تاريخ). في كتب Google. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في كتب Google من books.google.com.pe.
2. الملف الشخصي للمحترفين من خلال الكفاءات: نظرة من العلوم البيولوجية والصحية. (2012). في CUCS. تم الاسترجاع: 12 يونيو ، 2018. في CUCS of cucs.udg.mx.
3. تطوير الملف المهني. (بدون تاريخ). في محو الأمية المعلوماتية. تم الاسترجاع: 12 يونيو ، 2018. في محو الأمية الإعلامية من alfared.org.
4. اصله من profesiography. (بدون تاريخ). في أصل الكلمة. تم الاسترجاع: 12 يونيو ، 2018. في Etymologies of etymologies.dechile.net.
5. رييس بيريز ، ماريا دي لورديس. "Profesográfica Orientation". (بدون تاريخ). في CVOnline. تم الاسترجاع: 12 يونيو ، 2018. في CVOnline of cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografía. (بدون تاريخ). في المسرد تم الاسترجاع: 12 يونيو ، 2018. في Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.