كيف تطلب زيادة الراتب واحصل عليه 7 مفاتيح

تعلم كيف تسأل عن زيادة الرواتب بطريقة صحيحة أمر أساسي لتحقيق ذلك ، لدينا ظروف أفضل وحتى يكون أكثر احتراما داخل الشركة.

ربما ، واحدة من أكثر اللحظات التي تولد الكثير من التوتر والقلق في مكان العمل ، بعد مقابلة العمل ، تقف أمام الرئيس لطلب زيادة مبررة ومعقولة في الراتب أو أكثر من ترقية مستحقة..

عادة ما يكون هذا القرار مؤجلًا ، في انتظار ظهوره تلقائيًا من رؤسائنا ، ثم محاولة إيجاد اللحظة المثالية لتقديم الطلب. لكن الخوف يجعل تلك اللحظة المثالية تبدو غير موجودة.

إن تثقيف موظفينا ليكونوا أكثر نشاطًا في متابعة مطالبهم في العمل مفيد أيضًا لأصحاب العمل. سيحصلون على المزيد من الموظفين الراضين والمتحمسين ، وسيحتفظون بالأجهزة البشرية التي تعمل في تآزر.

ومن ناحية أخرى ، فإن التعلم كموظفين للتغلب على أشباح "ربما لا يستحق" أو "يمكن أن يزعج رب العمل" ، من بين أمور أخرى ، سوف يحسن من ثقتهم بأنفسهم ، ويجعلهم يرون كموظفين أكثر تصميماً واستباقية ، وبالتالي ، ، لا غنى عنه.

7 مفاتيح قبل طلب الزيادة أو الترقية

لا جدوى من أن يكون الخطاب المثالي محفوظًا ويرتدي ربطة العنق المحظوظة ، إذا لم تكن الأرض مستعدة قبل الدخول إلى مكتب الرئيس لإنجاح الاجتماع. الخطوات السابقة ربما تكون أكثر أهمية من البقية.

من التطور الشخصي النفسي إلى الشعور بالأمان والقيمة وأقل قلقًا ، وحتى انتخاب اليوم المثالي ، من خلال رؤية عمل الفرد ، إذا كنت تريد زيادة أو زيادة لديك عمل يكفي للقيام به.

بعد ذلك ، سنقوم بتفصيل المفاتيح السبعة التي يجب عليك وضعها موضع التنفيذ حتى تتدفق هذه الأشياء التي طال انتظارها في اليوم بالطريقة الأكثر طبيعية ، وهذا الكلام الذي تقوله سيجد آذانًا منتبهة ، ولكن قبل كل شيء على استعداد لمنحك ما تستحقه.

المفتاح 1: البحث عن التطور النفسي الشخصي

لا يتعلق الأمر بالوقوف أمام المرآة وتكرار نفسك أقوى وأقوى ، وهو يصرخ أكثر فأكثر: "أنا ثمين" ، "أنا أستحق ذلك". لاكتساب وصفات سحرية لاكتساب الثقة والمصداقية واحترام الذات وتحسين المخاوف وإدارة القلق.

إذا شعرت أن ثقتك بنفسك هش ، وأن لديك مفهومًا لذات القيمة المنخفضة ، يمكن أن يساعدك عالم النفس في استكشاف الأسباب ومنحك الأدوات اللازمة لتحسينه. في بيئات تنافسية مثل مكان العمل ، من الصعب ألا تشعر بالضعف في العديد من المناسبات.

لا ينبغي أن تزعج أنك بحاجة إلى المساعدة ، لأن هناك العديد من الموظفين الذين يتعاملون مع ذلك. الفرق الوحيد هو أنك إذا طلبت الدعم المهني ، فسوف تحدد المسافة بين جميع العمال الآخرين الذين يواجهون نفس الصعوبات ولا يحاولون حلها..

ولكن من المحتمل أن يكون ما يؤثر عليك هو الخوف العميق من الفشل أو الرفض أو السخرية أو شيء من الخوف. من الممكن أيضًا أن يزعجك القلق من مواجهتك تلك اللحظة أو تغمرك في ضغوط شديدة. لذلك هناك أيضا حل.

كما لو أن ما يؤثر عليك هو عدم امتلاكك لأفضل الأدوات التعبيرية ، أو أنك تشعر بأنك قليل المصداقية أو حازم أو يفتقر إلى مهارات الإقناع. علم النفس السريري لديه نماذج علاج فعالة للغاية لكل من هذه الصعوبات.

وإذا كان لدى شركتك طبيب نفساني يحضر الاستشارات الفردية ، فلا تخف من الحضور والانفتاح عليه. تذكر أنك تحمي الحق في السرية المهنية ، ولن يصل أي شيء تقوله إلى آذان رؤسائك أو زملائك الآخرين.

الشيء المهم هو أنه إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لتحسين نفسك كشخص وليس كموظف ، فسوف تكتسب أرضية هائلة في السباق من أجل تحقيق المزيد من إنجازات العمل ، وليس فقط بالنسبة للحالة المحددة من طلب الزيادة أو الارتفاع الذي يقلقك كثيرًا.

المفتاح 2: إعطاء رؤية أكثر لعمل الفرد

أنت وأنا على يقين تام أنك تستحق هذه الزيادة أو هذا المنصب الجديد. لكن هل يعرفها أحد في مكان عملك؟ هل يعلم رؤسائك؟ هل بذلت أي جهود ملحوظة لجعل عملك أكثر وضوحًا لرؤسائك؟?

من الأفضل أن تكون أفضل موظف أنجبت الأرض ، إذا كنت تعرفها فقط. علاوة على ذلك ، إذا كنت تعرف ذلك فقط ، فمن المشكوك فيه على الأقل أنك موظف جيد بالفعل. لأنه حتى أكثر الإجراءات صامتة للموظف الجيد. ورؤسائك يعرفون ذلك.

ليس من الضروري السير عبر الممرات وهم يهتفون "انظروا كيف أعمل" لأخذها في الاعتبار. لكن لا تختبئ في الزاوية الأخيرة من المقصورة وتعطي مجهولاً عملاً جيدًا ، بحيث يتم أخذ الجدارة من قبل الآخرين..

المفتاح هو أن نرى دون أن نظهر أننا حريصون على الاعتراف. يتعلق الأمر بعمل أفضل ما في وسعنا والدفاع عن ملكية ما قمنا به بمفردنا ، وحصتنا في المشاركة فيما قمنا به كفريق واحد.

ولكن إعطاء رؤية أكثر لعملنا يعني أيضًا أن نكون أكثر نشاطًا ، ونتحمل المزيد من المخاطر ، والتحديات الأكثر تعقيدًا ، ونقدم أنفسنا كقادة للمشروع وممارسة القيادة الجيدة. وفي كل هذا وضع أفضل موقف لدينا والأخلاق المهنية.

لكن أن تكون أكثر وضوحًا ليس بالمشاركة أكثر ، بل للمشاركة بشكل أفضل. أنت لا تستحق شيئًا لتصبح أخطبوطًا وتكون ضمن أي نشاط عمل في شركتك. وهذا وحده سوف تكسب أنت الإجهاد أو يحترق. والفكرة هي أن تعمل بشكل أفضل ، في مشاريع أفضل وأن توفر الكفاءة للوقت.

على الرغم من أن مبدئيًا تكون أكثر وضوحًا لبيئتك المباشرة ، إلا أن الإجراءات الجيدة تتردد في أقرب وقت ممكن إلى أعين وآذان المهتمين. ليس عليك وضع مكتبك أمام مكتب الرئيس. العمل الجيد هو الذي يعرف كيف يصل بمفرده.

المفتاح 3: التأثير على الإنجازات

تأكد من أنك كنت مشغولاً للغاية خلال الأيام القليلة الماضية لتتبع أول مفتاحين. التحسين كشخص وظهور أكثر وضوحًا للشركة قد يستغرق الكثير من الوقت. بقدر تأخير طلب زيادة أو ترقية. ولكن ماذا عن الإنجازات?

الكثير من العمل اليومي الجيد لا يمكن أن يتعارض مع سمعة إنجاز عمل واحد ذو صلة. هذا يعني أن العمل الممتاز لمدة شهر كامل لاستكمال المشروع ليس له قيمة أكبر من حقيقة أن المشروع قد تم بنجاح.

وإذا لم ينتج عن هذا العمل الممتاز أي إنجاز ، فسيكون ذلك أقل وضوحًا. ولكن هناك أيضًا منجزات العمل التي يمكن أن نحصل عليها دون بذل الكثير من الجهد والتي تعد بنفس القدر من الأهمية والقيمة للشركة. البعض منهم ، حتى ، قد يكون محظوظا.

لا يهم كيف تم إنجاز هذا الهدف أو ما إذا كان قد تحقق النجاح. إذا كان لديك ، يجب عليك الاستفادة منه. النجاح يتطلب النجاح. يجذب له. لذا فإن الاستفادة من الأيام التي لا يزال فيها الإنجاز ساريًا ليصبح أكثر وضوحًا هو أذكى شيء يجب القيام به.

يستفيد البعض من تلك اللحظات لطلب زيادة أو ترقية. من الممكن بالنسبة لك أن تكون أيضًا خيارًا. أيضًا ، استمر في قراءة المفاتيح الأخرى حتى تتمكن من تحديد ما إذا كانت هذه هي اللحظة الذهبية أم لا: تلك التي يجب ألا تفوتها.

المفتاح 4: العمل كفريق واحد وتعزيز علاقات العمل الجيدة

يرتبط هذا المفتاح ارتباطًا وثيقًا بالموظفين السابقين. الأمر كله يتعلق بجعل نفسك أكثر وضوحًا لأولئك الذين لديهم القدرة على منحك ما تريد. ولكن في شركة هناك الكثير من الناس. ليس فقط زعماء لديهم القدرة على الصعود لك. وهم جميعا مهمون.

إنها عبارة عن كليشيهات تقريبًا لما يعنيه أن تكون موظفًا جيدًا لديه القدرة على العمل في فريق. لذلك لن نوضح فوائد عملك هنا. لكن دعونا نتحدث ، بدلاً من ذلك ، عن مدى فائدتها حتى تتمكن من تسلق هرم العمل.

الموظف الذي يحقق علاقات جيدة مع زملائه في العمل ، ويتجنب الحجج ، ويدير النزاعات بحزم ، ويعزز الصداقة الحميمة ، هو عامل جذب لاجتذاب النجاح الوظيفي. والرؤساء يبحثون عن هذا النوع من الموظفين.

ليس فقط لأنك قائدًا ، فمن الضروري امتلاك مهارات الأشخاص ومعرفة كيفية العمل كفريق واحد ، ولكن حتى في المناصب التي لا تتطلب القيادة ، سيساعد الموظفون الاجتماعيون في الحفاظ على بيئة عمل صحية ، والتي تعد واحدة من أعظم أصول العمل..

لذا ، إذا أظهرت موقفًا صريحًا من التواصل الاجتماعي الجيد مع زملائك وقدرة عالية على العمل كفريق ، فسيبدأ رؤساءك في ملاحظة المزيد. لكن الأهم من ذلك بكثير ، وعلى الرغم من أنه يبدو غريبا: سيبدأ زملاؤك في العمل بإشعارك أكثر.

وما فائدة أن يلاحظك زملائك في العمل أكثر؟ هل لديهم القدرة على رفع راتبك أو الحصول على راتب أفضل؟ حسنا ، الحقيقة هي أن نعم. يأخذ العديد من أرباب العمل في الاعتبار رأي الزملاء لاتخاذ قرار لتحسين ظروف شخص آخر.

من المحتمل ، بعد أن تغادر هذا الاجتماع الذي طال انتظاره ، حيث طلبت زيادة الراتب أو منصب أعلى ، أن رؤساءك لا يعطون نعمًا على الفور. بالتأكيد سيخبرونك أنهم سوف يفكرون ويقيمون جيدًا. جزء من هذا التقييم سيكون من خلال زملائك في الفصل.

من خلال المحادثات غير الرسمية ، سيطلبون تقييمك لجودة عملك ، ولكن الأهم من ذلك ، عن الجودة الخاصة بك كإنسان. وإذا كنت قد عرفت كيفية رعاية العلاقات الجيدة ، فمن المرجح أن تتحدث جيدًا عنك. وسوف يفعلون ذلك بسرور.

لأنه ، إذا كنت قد أقامت علاقات صحية مع زملائك ، فستقل المنافسة غير العادلة والمزيد من الاحترام المتبادل. لذلك لن يروك كعقبة أمام نموهم في الشركة. لأنهم يعرفون أنه بعد ذلك يمكنك أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لهم.

المفتاح 5: فرض موعد

نظرًا لأنه نادرًا ما يوجد وقت مثالي ، فإن البحث عنه قد يؤخر طلب زيادة فوائد العمل مدى الحياة. أو إن لم يكن مدى الحياة ، على الأقل يمكن أن يجعل الدافع لدينا يذهب بعيدا أو فقدان رؤسائنا. لذلك ، قد يكون تحديد موعد هو الحل.

يجب أن يكون هذا التاريخ الذي تضعه مصونًا. ولهذا ، الأعذار غير صالحة. لأنك لن تختار يومًا بشكل عشوائي ، لكنك ستأخذ في الاعتبار العديد من العوامل بحيث يكون التاريخ هو الصحيح أو الأقرب إلى الصحيح. لذلك يمكنك التحكم في قلقك.

النقطة الأولى التي يجب مراعاتها هي الخطة التي وضعتها لتطورك النفسي الشخصي وتجعل نفسك أكثر وضوحًا في الشركة. سيكون الحل الأمثل هو تحديد موعد تحقق فيه بعض هذه النقاط بالفعل أو تعتقد أنها ستكون كذلك.

إذا كنت لا تزال تشعر بعدم الأمان الشديد ، فمن الأفضل أن تقضي مزيدًا من الوقت في رعايتك النفسية. إذا لم تجد أيضًا دليلًا على أنك لاحظت ذلك ، فربما يجب أن يذهب الاستثمار نحو تعميق وظيفة أفضل وأكثر اجتماعية ومنجزات ذات صلة.

الآن ، إذا كان كل هذا يسير على الطريق الصحيح ، لكنك تنتظر إنجاز مشروع أو إنجاز عمل يكون أكثر أهمية من كل العمل الجيد الذي تقوم به ، ربما بعد يومين من هذا التاريخ هو الوقت المناسب حق.

ولكن ، حتى مع وجود هذه العناصر على المحك ، لا يزال هناك المزيد من الأشياء في الاعتبار. أي يوم من أيام الأسبوع لاقتراح المحادثة ، في أي وقت ، وكيف يتم العمل والحياة الشخصية لرئيسي ، إلخ. يعتمد نجاح أو فشل الاجتماع على كل هذا.

كل شركة لديها إيقاعاتها الخاصة ، لذلك لتقييم أي يوم أكثر استرخاء في الأسبوع ، والذي هو أكثر ساعات استرخاء رئيسه ، أو حيث يظهر عادة أفضل مواقفه ، سوف يعطيك أدلة مهمة لتحديد التاريخ . وسيتم تقديم أدلة أخرى من قبل الشركة.

هل تمر الشركة بموقف أو دعوى قضائية أو لحظة سيئة؟ هل هناك سلسلة من إغلاق العقود التي وضعت جميع المديرين مع تزحف؟ لذلك ربما لا يكون الوقت مناسبًا أيضًا ، حتى لو كان الوقت مناسبًا لليوم.

القيمة الأخرى التي يجب مراعاتها هي ما إذا كان هناك تاريخ محتمل لتقييم احتمالات المنصب الذي تبحث عنه. في هذه الحالة ، يجب أن يصل طلبك قبل أيام قليلة من ذلك التاريخ. هذا هو واحد من الفوائد التي لديك للعمل بالفعل في الشركة.

أخيرًا ، هناك شركات تقوم بإجراء تقييمات الأداء في كثير من الأحيان. إذا اقترب المرء وأنت تعلم أنك ستحصل على نتائج جيدة ، فبعد أيام قليلة من نشر النتائج ، ستكون هذه هي اللحظة المثالية.

ولكن ، حتى مع كل ما يقال ويحسب ، فمن الممكن أنه قبل أيام من الموعد المحدد ، تلاحظ أن الطقس هو المثالي ، وأنك وصلت إلى ذلك اليوم المثالي ، إما لأن لديك الشجاعة والثقة (وليس الاندفاع) أو كل شيء تم تعيين من حولك لتحقيق الاجتماع.

في هذه الحالة ، أذكى شيء يمكنك القيام به هو نسيان خططك السابقة وإلقاء نفسك في فراغ اجتماع غير مخطط له. في بعض الأحيان ، تكون المواقف التلقائية هي الأكثر إنتاجية. ولكن إذا كانت العفوية تروعك ، فإن المفتاح التالي ضروري لك.

المفتاح 6: ممارسة المحادثة

نظرًا لأن العالم عالم ، فربما لم ير أي شخص خطط لمحادثة كيف يتم إعادة إنتاجه بطريقة دقيقة في الواقع. لكن هذا ليس عائقًا أمام عدم تطبيق هذه الاستراتيجية الممتازة.

يعد تخطيط المحادثة وممارستها ، واستباق الإجابات المحتملة وخيارات تطوير كل منها ، أسلوبًا مثاليًا للقضاء على بعض القلق الناتج عن المحادثات الكبيرة ، كما يعزز الثقة ويساعد في استكشاف سيناريوهات جديدة.

إذا لم تطلب أبدًا زيادة أو ترقية ، أو في الماضي كنت تفعله دائمًا بشكل سيئ في هذه المهمة ، فإن ممارسة المحادثة ستتيح لك إعداد نفسك لوزن نقاط الضعف الخاصة بك واستغلال أفضل ما لديك. والأفضل من ذلك بكثير ، عند ممارسة ، استخدام مورد التصور.

يتكون التصور من تخيل بتفصيل كبير العناصر التي ستجدها في الموقف. لكن الفكرة هي أنه عند القيام بذلك ، تخيل سياقًا مريحًا ، حيث تظهر الأشياء كما تشاء ، حيث تتدفق كلماتك وتستقبلها الآخرين جيدًا.

هناك أشخاص يرغبون في كتابة التصور الخاص بهم ، ثم يقرؤونه من وقت لآخر لتشجيع أنفسهم بتصور إيجابي لما سيواجهونه. قد يرغب آخرون في عمل مخططات بيانية مع أسئلة وإجابات محتملة. هناك لكل ذوق.

الحقيقة هي أنه إذا كنت تحضر استشارة نفسية للعمل على المفتاح 1 ، فسيكون معالجك أكثر من مستعد لمساعدتك في ممارسة المحادثة والتصور ، من خلال لعب الأدوار, الكرسي الفارغ أو غيرها من التقنيات (على سبيل المثال ، تلك الدراما النفسية).

يمكن أن يعلمك أيضًا أساليب الاسترخاء والتنفس ، والتي يمكنك تنفيذها قبل دقائق من الاجتماع لإعادة إشاراتك الحيوية إلى التوازن الذي ينبغي أن تكون عليه ، والآخرين للحظة الكبرى ، عندما تبدأ المحادثة..

وبالتالي ، يعد إعداد المحادثة أكثر من مجرد الوقوف أمام المرآة وتكرار مونولوج بليغ. كما قلنا ، نادراً ما يتحقق ذلك. الشيء المهم هو استكشاف الخيارات ، وهذا يساعدك على الوصول إلى يوم عظيم مريح وحتى على استعداد للارتجال.

قد تملأ الجلسة التي سبق ممارستها بأخطاء كثيرة مثل تلك التي لم تمارس ، ولكن الشخص الذي يستعد يفوز على الشخص الذي لا يتمتع بالأمان والتوازن. ويمكنك التأكد من أن رؤساءك سيأخذون كل التفاصيل الصغيرة في الاعتبار.

مفتاح 7: تصبح راية للنجاح الذي تريده

وأخيرا وصل اليوم. لكنك ما زلت في المنزل. ما سوف تأخذ لارتداء الملابس؟ كيف يمكنك طلب العناصر الموجودة في حقيبتك؟ كيف سوف تحصل على العمل؟ ماذا سوف تأكل؟ على الرغم من أنه لا يبدو أن كل شيء مرتبط ، إلا أن التفاصيل ستشكل بقية يومك.

لا يتعلق الأمر فقط باختيار أفضل الملابس ، بل أن تصبح العلم الذي يظهر النجاح الذي خرجت منه في ذلك اليوم ، وأنك تعرف دائمًا أنك تستحقه وستحصل عليه. لذلك ، في ذلك اليوم يجب أن تشع النجاح. ولكن ليس كثيرا لإقناعهم ، ولكن لإقناعكم.

لأنه إذا كنت مقتنعا ، فسوف تكون مقتنعا بسهولة أكبر. الآن ، ما هي مفاتيح تحقيق كل هذا اليوم؟ الأول هو أن تتذكر أنك يجب أن تكون أكثر من مجرد مظهر أنيق ، ولكن أقل من أن تكون متفخراً.

الاعتناء بالمظهر يحدث بشكل أكثر توازناً من المبالغة. من خلال التكيف مع نظام اللباس المعتاد في مكان عملك ، دون ارتداء لباس خلفي أو فستان حفل ، من الممكن أن تبهر. ستكون التفاصيل الصغيرة التي تحقق هذا التأثير.

علم نفس اللون ، على سبيل المثال ، يحتوي على بيانات مهمة بالنسبة لك لتقرير الملحقات التي يجب استخدامها وبأي نسبة. ولكن ، من المهم أيضًا أن تشعر بالراحة مع ما لديك ، وإلا فإنه لا يهم كيف تبدو جيدًا.

ليس من الضروري أن تبدو كما لو كنت مرتديًا أن تطلب زيادة في الراتب ، لكنك ارتديت ملابسك لتمثل النجاح الذي تعيشه بطريقة شاملة ، مع أو بدون زيادة ، مع أو بدون رسوم جديدة. إنها مسألة موقف أكثر من ملابس أو ماركة أو تسريحات شعر باهظة.

وسيكون هناك أولئك الذين يشعرون بالالتزام ببعض التعهدات ، والتي يعتبرونها محظوظة. إذا كانت هذه هي حالتك ، هيا ، استخدمها ؛ لكن تذكر دائمًا أنك قد أعددت الكثير لهذا اليوم ، وأنك كنت تقوم ببناء حظك ، بدلاً من التسول لتظهر.

باختصار ، كل شيء يعمل بثقتك في ذلك اليوم مرحب به. إذا كنت ترغب في الحصول على الموارد اللازمة لجلسة منتجع, أو تناول طعام الغداء في مكان جيد (لا يهم إذا كان ذلك فقط) ، أو حتى ارتداء ملابس داخلية لا يراها أحد ، لكن هذا سيعطيك الثقة ، يجب عليك فعل ذلك.

لأنه سيكون طريقة العيش للنجاح الذي تنوي أن تجده قبل الحصول عليه فعليًا ، وسوف ينعكس ذلك في مظهرك وفي المصافحة التي تقدمها ، بلهجة صوتك وغير ذلك الكثير. بهذه الطريقة ، ستكون أكثر إقناعًا.

باختصار ، إن طلب زيادة في الراتب أو رسوم الترقية ليس شيئًا ينبغي الاستخفاف به. ربما سمعت قصصًا عن أشخاص محظوظين عظماء حصلوا على ما تريد دون جهد ، ولكن هذا يعتمد فقط على الصدفة وليس نموذجًا لتقليده.

أنت تعرف بالفعل الخطوات السابقة للاجتماع لطلب التحسينات في ظروف العمل الخاصة بك. يكفي الآن معرفة ما يجب القيام به خلال هذا الاجتماع ، وحتى بعد ذلك ، إذا لم تحصل على نعم على الفور. في مقالة تالية سنتناول هذه النقاط بالتفصيل.

الدعوة الآن هي استخدام مساحة التعليقات ، بحيث يمكنك إخبارنا كيف كانت تجربتك تطلب زيادة أو عروض ترويجية ، والتقنيات التي استخدمتها لإعداد نفسك. أيضا ، ما رأيك في تلك التي قدمناها في هذه المقالة؟.

وكيف سوف تسأل أو هل طلبت زيادة الرواتب؟?