شارك:
كيف تتغلب على الاختبار النفسي؟ المبادئ التوجيهية والمشورة
يُطلق عليها أيضًا اختبار الذكاء أو اختبار الكفاءة أو محاكاة العمل ، وهي اختبارات فنية نفسية تُستخدم لتقييم قدرات الفرد على تطوير أو تعلم المهام المرتبطة بعمل معين..
يحضر ل Psicopol, بوابة متخصصة في الاختبارات النفسية النفسية ، يمكننا تصنيف القدرات الخمس التي يتم تقييمها في اختبار نفسي نفسي في خمس كتل كبيرة:
- الذكاء العام
- المهارات اللفظية
- المهارات العددية
- القدرات الخاصة والميكانيكية
- مهارات إدارية
بدأ تطبيقه في اختبارات اختيار الوظائف في منتصف الستينيات في الولايات المتحدة. كان لها أهمية كبيرة حتى التسعينيات ، العقد الذي وقع فيه استخدامه في حالة من عدم الرضا حتى في بداية القرن الحادي والعشرين كان مرة أخرى جزءًا أساسيًا في عمليات اختيار العمال.
الاختبارات النفسية لها أهمية خاصة في امتحانات الأماكن العامة وفي اختيار الموظفين في الشركات الخاصة الكبيرة. اعتمادًا على الموضع الذي تم اختياره ، سيتم تصميم الاختبار بطريقة أو بأخرى ، بحيث يتكيف مع الخصائص المطلوبة لتقييم القدرة على الأداء في مكان العمل.
في إسبانيا ، تعد الاختبارات النفسية جزءًا من المعارضة لمواقع قوات الأمن والقوات أو القوات المسلحة أو الشرطة الوطنية أو إرتزانتزا أو الحرس المدني أو النار أو البنوك أو المالية أو مساعد إداري من بين آخرين..
رغم أنه في معظم الحالات لا يكون محددًا في العادة ، تشير التقديرات إلى أن حوالي 30-40٪ من الباحثين عن عمل يُتركون بدون عمل لأنهم لا يستطيعون اجتياز اختبارات نفسية.
مزايا الاختبارات النفسية
أنها بمثابة أداة سريعة لتحديد مهارات أو أوجه القصور في الفرد. أنها توفر معلومات إضافية حول تنميتها ، والتي بمثابة مساهمة في اتخاذ قرار صعب مثل التعاقد مع شخص لوظيفة معينة.
عيوب الاختبارات النفسية
إنها اختبار لتحديد وجهة نظر أولية للفرد ، ولكن القدرة على قياس لياقته الطويلة الأجل محل تساؤل لأنه سيناريو يمكن أن يكون مرعباً وحيث لا يمكن إظهار الفرد بشكل طبيعي.
بالإضافة إلى ذلك ، كقاعدة عامة ، لا يخصص الاختبار وقتًا كافيًا لتقييم سمات الشخص. في المجال الاقتصادي ، عادةً ما يكون توظيف الأشخاص لإجراء هذا النوع من الاختبارات مكلفًا.
أنواع أخرى من الاختبارات
بالإضافة إلى اختبارات نفسية ، في عملية اختيار يمكننا العثور على أنواع أخرى من الاختبارات النفسية. الأكثر شيوعا هي ملامح الشخصية واختبارات المعرفة.
لمحات الشخصية
وهي مصممة لتقييم السلوكيات والمواقف. بعض من الأكثر شيوعا هي:
- استبيان الشخصية المهنية (OPQ)
وضعت لفهم تأثير الشخصية على أداء العمل. تمت المصادقة عليه من قبل أكثر من 90 دراسة ولديه القدرة على تحديد أكثر من 30 سمة شخصية. المجالات الرئيسية الثلاثة المشمولة هي: العلاقات الشخصية ، وأساليب التفكير والمشاعر والعواطف.
- جرد كاليفورنيا النفسي (IPC)
يتكون الجرد من 434 سؤالًا صوابًا أو خطأ ، مقسومًا إلى 18 مقياسًا: الهيمنة ، قدرة الفئة ، التواصل الاجتماعي ، الوجود الاجتماعي ، الشعور بالرفاهية ، قبول الذات ، المسؤولية ، ضبط النفس ، التنشئة الاجتماعية ، التسامح ، التواصل ، تحقيق جيد ، تحقيق الإنجاز ، الإنجاز الاستقلال ، الشعور النفسي ، الكفاءة الفكرية ، المرونة والأنوثة / الذكورة. ثلاثة من هذه المقاييس لها علاقة بالصحة.
اختبارات المعرفة
يمكن أن تكون اختبارات للقدرة العامة أو اختبارات معرفية أكثر تحديداً مثل التفكير المنطقي ، التفكير المنطقي اللفظي ، حل المشكلات وتحديد الكفاءة الفكرية (IC).
عادة ما تكون الأكثر شيوعًا في اختبارات اختيار الموظفين ، لأنها محددة تمامًا عند تقييم مستوى التخصص داخل منطقة معينة.
الاختبار الحالي أو اختبار الكتابة أو حل المشكلة الفنية للجهاز ، هي بعض الأمثلة على اختبارات المعرفة.
مثال على الاختبارات النفسية والتقنية
قد يواجه المتقدمون للوظائف اختبارات مختلفة. من الفهم الشفهي إلى القدرة على الكتابة ، من التمارين التوافقية إلى اختبارات التنسيق.
يمكن للاختبارات النفسية أن تكون بطرق مختلفة وفقًا للقدرات المحددة التي يريد المرء تقديرها والموقف الذي يختاره الشخص.
هذه بعض الاختبارات الأكثر استخدامًا في سوق العمل.
اختبار سلسلة رقمية وأبجدية رقمية
إنهم يهدفون إلى اكتشاف القيمة التي تستمر في السلسلة الرقمية والأبجدية الرقمية.
اختبار الذكاء (المعامل الفكري)
تصميمه لديه وظيفة قياس القدرة على التفكير ، واستخدام المنطق ومعالجة المعلومات.
اختبار القدرات الإدارية
تم تطويرها من أجل تقييم قدرة التنظيم وإدارة البيانات. تؤخذ الرعاية أو معرفة القراءة والكتابة أو القدرة على فهم الترميز في الاعتبار.
اختبار الذكاء العاطفي
من خلال هذا الاختبار ، يمكنك اكتشاف القدرة البشرية على فهم الحالات العاطفية للذات أو البيئة أو الإحساس بها أو التحكم فيها أو تعديلها.
كيفية التغلب على الاختبار النفسي?
هذه بعض النصائح الأساسية للتعامل مع الاختبار النفسي:
- تعال راحة. النوم جيدا في الليلة السابقة للاختبار.
- تدرب على الكلمات المتقاطعة أو الألعاب الرياضية لتنمية المهارات العقلية.
- قراءة الكتب والصحافة المكتوبة كل يوم.
- مراجعة المشاكل الرياضية مثل الحسابات الأساسية ، وتحليل البيانات العددية ، والنسب المئوية أو النسب.
- مارس تمارين الاسترخاء التي تساعدك على التهدئة.
- ابق هادئًا في جميع الأوقات ، وتجنب أعراض العصبية.
- تأكد من اصطحاب أي أداة تعتقد أنك بحاجة إليها خلال اليوم للاختبار. نظارات القراءة أو الساعة لقياس الوقت هي بعض الأمثلة على ذلك.
- إذا كان هناك أي ظرف قد يؤثر على أدائك في الاختبار ، فتأكد من إبلاغ المنسق مسبقًا.
- إذا كانت لديك أي احتياجات خاصة لتتمكن من إجراء الاختبار بشكل صحيح ، فتأكد من إبلاغ المنسق مسبقًا.
بعض النقاط الرئيسية التي يجب أن تضعها في الاعتبار:
- استمع بعناية لتعليمات الاختبار المعطاة لك وتأكد من أنك تفهم ما عليك القيام به. لا تخف من طرح أي أسئلة تطرأ.
- لا تضع افتراضات حول ما تعتقد أن المقيّمين يبحثون عنه. حاول أن تكون نفسك والرد بأمانة ، لأن لعب الألغاز يمكن أن يدينك بالفشل.
- كن طموحا عادةً ما تهدف الاختبارات النفسية-الفنية إلى العمل كمعارضين ، حيث يكون الحصول على أعلى الدرجات ضروريًا. في المنافسة ، مفتاح النجاح غير راضٍ.
- اظهار الثقة وتجنب اظهار موقف سلبي او عدواني.
- كن استراتيجيا وحاول إدارة الوقت أثناء الاختبارات. قد يؤثر التركيز على مشكلة معينة تم حظرك فيها على بقية الاختبار.
- إذا كان الوقت المتاح لإجراء اختبار التفكير العددي أو اللفظي منخفضًا ، فلا تحاول تخمين الإجابات بسرعة أو الاستجابة بشكل عشوائي. تبقى الأخطاء ومن الأفضل ترك مربع الإجابات فارغًا لارتكاب خطأ جسيم.
- لا تشعر بالإحباط إذا شعرت في نهاية أحد الاختبارات أنه لم يتم بشكل صحيح. سيتم تقييم أدائك ليس فقط في هذا الاختبار ، ولكن في الاختبار ككل.
- حاول ألا تستخلص النتائج بمجرد الانتهاء من الاختبار. ركز على تفكيرك في الأداء الجيد أو ما كان يمكنك فعله بشكل أفضل واكتبه لتحسين اختبارات القياس النفسي المستقبلية.
- اطلب معلومات حول نتائج تمرينك المكتمل. بغض النظر عما إذا كان قد نجح أم لا ، سيعطيك هذا فكرة عن نقاط القوة والقيود ، كونها بيانات مفيدة للغاية لعمليات الاختيار في المستقبل.
وما النصيحة التي ستقدمونها لاجتياز اختبار نفسي تقني؟?